¿Es legítima una empresa con oficina en una zona residencial? ¿Debo acudir a una empresa en un edificio residencial?

Ahora todas las partes del país han comenzado a reanudar el trabajo, incluido Wuhan. Muchos amigos que se han retrasado en la búsqueda de trabajo debido a la epidemia finalmente pueden empezar a buscar un nuevo hogar. Debido a la epidemia, es posible que haya más personas buscando trabajo, pero aun así, los entrevistadores aún deben mantener los ojos abiertos para evitar caer en la trampa. A veces nos encontramos con empresas cuyas oficinas están ubicadas en edificios residenciales. ¿Es esto fiable?

¿Son legítimas las empresas con oficinas en zonas residenciales? Nada sorprendente. Generalmente, las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación optarán por trabajar en zonas residenciales para ahorrar costes, siempre que no molesten a la gente, no tienen nada de malo. Hay muchas empresas que cotizan en bolsa que operan en zonas residenciales, que de hecho no son tan decentes como los edificios de oficinas. Depende de lo que elijas.

Si le preocupa que la empresa no sea confiable, puede verificar si está registrada en la Oficina Industrial y Comercial y si la licencia comercial, el certificado de registro fiscal y otros documentos están completos. optan por abrir en comunidades para ahorrar algunos gastos. Además, hay edificios comerciales y residenciales, oficinas corporativas y residentes que viven en armonía en el mercado. Se recomienda comprenderlo completamente de antemano antes de decidir si acudir a una entrevista.

No se puede generalizar si las empresas de edificios residenciales deberían ir allí. Para ver si una empresa es confiable, no se puede simplemente mirar la ubicación de la oficina. Las empresas que operan en edificios de oficinas también tienen estafadores. También puede ser que la empresa haya abierto inicialmente en un edificio residencial para ahorrar costes. Generalmente las pequeñas empresas no son lo suficientemente formales. No sé si desea postularse o prepararse para hacer negocios con ellos. Si estás buscando trabajo, siempre que el salario sea bueno, también puedes intentarlo. Después de todo, es difícil encontrar trabajo y hay muchas oportunidades para hacer ejercicio. Puedes prepararte para tu propia carrera.

Pero ten cuidado de no poner tu propio dinero en ello. Si está haciendo negocios, lo mejor es aprender más sobre los antecedentes de la empresa y encontrar una empresa formal con buena reputación. De hecho, los riesgos de las empresas formales son igualmente grandes. Se recomienda entender completamente antes de ir, como si tienen productos físicos, si están registrados y si los documentos están completos.

¿Qué tipo de empresa puedes considerar no ir a 1, solo pintar un pastel, y el salario es extremadamente bajo o vago?

Los salarios ofrecidos son muy bajos y las perspectivas de futuro sólo se describen con cosas falsas y vacías. Obviamente, esto es una falta de reconocimiento del valor de los empleados. Solo los tratarán como herramientas o recursos y extraerán ciegamente valor residual de los empleados.

2. La entrevista no llegó a tiempo.

Para un buen momento de entrevista, solía esperar, no hay razón para esperar. El proceso fue ignorado sin ninguna respuesta o explicación. Evidentemente es una falta de respeto y demuestra que la gestión interna no está organizada. Puede llamarlo un accidente de entrevista, que es una crítica negativa directa.

3. El ambiente del baño es muy desordenado.

Como dice el refrán, para comprobar si la gestión de una empresa está estandarizada, primero entra al baño de la empresa para comprobar las condiciones de higiene. Los detalles más pequeños marcan una gran diferencia. Si ni siquiera puedes manejar esta pequeña cosa, ¿cómo puedes hablar de regulaciones?

4. Los empleados son vagos en el trabajo.

El espíritu de los empleados es un reflejo del ambiente de trabajo. Si todos son perezosos y carecen de entusiasmo y pasión por el trabajo, no podrán aprender ni progresar mucho después de ingresar, y desarrollarán malos hábitos y problemas, que fácilmente pueden conducir a malos hábitos.

5. Información inconsistente y falta de integridad.

La información de contratación decía que era buena, pero al llegar descubrí que no era así. Se pronunció un hermoso discurso para actualizar el documento de la entrevista. Este tipo de inconsistencia es obviamente una cuestión de integridad.

6. Autoestima, falta de respeto y entrevista descuidada.

Si el entrevistador, supervisor directo o empleado de la empresa se siente bien consigo mismo, no sabe respetar a los demás y mira con frialdad, le resultará muy incómodo en el pasado, y lo más básico. La personalidad no será respetada.

7. Los valores convencionales son inconsistentes.

A través de la entrevista se pueden comprender los valores culturales, comportamientos, etc. de la empresa. Si no se adapta a tu estilo personal, no te recomiendo ir allí porque no podrás integrarte bien y no estarás contento si lo haces.

8. La empresa viola las leyes y disciplinas y bordea los límites.

Después de la entrevista, descubrí que la empresa estaba al límite en muchos aspectos, o que sus operaciones no cumplían con la ley, lo que la hacía insostenible algún día. La clave es que no hay resultados finales y la especulación no dura mucho.

Noticias relacionadas Personalmente sugiero que las empresas emergentes y las tiendas familiares deben tener cuidado porque: inestables, cambiantes en cualquier momento, insatisfechas, imperfectas, nunca capaces de hacer lo que el jefe quiere, Será muy agotador.

Estos dos tipos de empresas son principalmente empresas de pequeña escala. Sus características son que recién están comenzando y la supervivencia es lo primero. El jefe no sabe cómo desarrollarse, por lo que llama a los empleados con la esperanza. contratar de 3 a 5 personas en la cima.