Cuatro puntos clave al escribir un currículum.
Hay cuatro puntos básicos a la hora de redactar un currículum. Los currículums son el trampolín que nos ayuda a conseguir una entrevista a la hora de solicitar un empleo. Un currículum es un fiel reflejo de todos los aspectos de su situación. Así que echemos un vistazo a los cuatro puntos básicos de la redacción de un currículum.
Los cuatro puntos básicos para redactar un currículum son 1. En primer lugar, sea objetivo y objetivo.
Muchos responsables de RR.HH. han informado del fenómeno de que los correos electrónicos de currículum que reciben no se corresponden con los puestos de trabajo para los que están contratando. Esto suele ser el resultado de que los solicitantes de empleo se lanzan al ring y, al final, sólo puede ser una pérdida de tiempo para ambas partes. Por tanto, un buen currículum debe tener clara su pertinencia y enfoque según los diferentes puestos. Los solicitantes de empleo deben aclarar sus intenciones de búsqueda de empleo y luego redactar un currículum basado en sus intenciones de búsqueda de empleo.
En segundo lugar, si no tiene nada que ver con la experiencia, ignórelo.
Si el solicitante de empleo tiene una rica experiencia laboral, cuando se enfrente al puesto de trabajo, debe seleccionar Elija su experiencia laboral para describirla, en lugar de acumular toda la información. Para obtener una experiencia laboral muy relevante, puede concentrarse en describirla y dejar que los datos hablen por sí solos. Se puede omitir u omitir alguna experiencia laboral irrelevante para evitar que el contenido del currículum sea demasiado complicado.
En tercer lugar, experiencia laboral, centrándose en la escritura
Muchos solicitantes de empleo creen que al enumerar los nombres y puestos de las empresas para las que han trabajado, sus currículums pueden ser más concisos y objetivos. Pero, de hecho, la experiencia laboral es la parte más detallada de un currículum y puede representar dos tercios de todo el currículum. Antes de que el empleador conozca en profundidad al solicitante de empleo, es a través de la experiencia laboral contenida en el currículum que el empleador conoce el nivel de capacidad del solicitante de empleo. Por lo tanto, al escribir la experiencia laboral, es necesario utilizar descripciones verbales detalladas y descripciones de datos para describir con precisión el contenido y los resultados del trabajo, de modo que el empleador pueda comprender mejor la verdadera capacidad del solicitante de empleo.
4. Autoevaluación, concisa y al grano.
En la autoevaluación, céntrate en las intenciones de búsqueda de empleo y describe tus fortalezas y fortalezas personales de la forma más concisa posible. Esto puede profundizar aún más la impresión que el reclutador tiene sobre el solicitante de empleo y dar un toque final. Pero evite redactar palabras vagas y falsas, de lo contrario, RR.HH. se sentirá ofendido por todo el currículum.
Cuatro puntos básicos para redactar un currículum 2 ¿Cómo redactar un currículum correctamente?
1. Reanudar, resumir, primero que nada está la palabra "simplificado".
Se dice que el currículum de algunas personas supera las 200 o 500 páginas. En una sociedad altamente competitiva, si una empresa quiere contratar empleados, he visto pocos currículums recibidos por RRHH. ¿Quién tiene tiempo para mirar tu currículum durante tanto tiempo? Creo que una o dos páginas de currículum son suficientes. Preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas y diseñadores, se recomienda mencionar trabajos personales y copias de certificados de premios en su currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.
2. Resalta los puntos clave.
Cuando RR.HH. mira tu currículum, lo más importante es que no eres apto para este puesto. Por lo tanto, el enfoque de tu currículum debe estar relacionado con el puesto que estás solicitando, y se reconocerán otros puestos simples. Por ejemplo, si solicita un trabajo como ilustrador de lectura infantil, marketing de bienes de consumo o jugar tenis de mesa, no escriba demasiado.
3. Ser generoso y práctico, no humilde ni arrogante.
En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición activa y no se recomienda enfatizar. Por ejemplo, "Creo firmemente que se puede cambiar la productividad anterior de la empresa después de unirse", lo que obviamente destruirá el trabajo anterior y hará que los recursos humanos o la gerencia se sientan infelices. Y "también espero aprender más y mejorar en la empresa" tampoco es apropiado. Salvo circunstancias especiales, la empresa quiere que vengas a trabajar lo antes posible, en lugar de formarte como en una escuela.
Si escribe: "Para hacer un buen trabajo, planeo hacer las siguientes tres cosas:
1) Comunicarme y cooperar con líderes y colegas en el trabajo, y estudiar más conocimiento empresarial después del trabajo. Mejorar mi capacidad empresarial;
2) Aprender más de las personas mayores y prepararme con anticipación para mejorar continuamente la eficiencia del trabajo
3) Una vez completado el trabajo, bueno; resumen del trabajo, corrección continua de deficiencias, mejora continua "El trabajo parece tener un objetivo más claro y, naturalmente, será favorecido por el departamento de recursos humanos.