¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y reclutamiento externo?
Análisis legal: 1. La contratación interna generalmente se refiere a la contratación interna.
La contratación interna se refiere a la selección de candidatos adecuados dentro de la unidad para ocupar el puesto después de que se produzca una vacante de trabajo en el unidad. La llamada contratación interna se puede dividir en sentido amplio y estricto: La contratación interna en sentido amplio se refiere a que los empleados internos de la empresa se recomienden a sí mismos o recomienden a familiares, amigos e hijos para trabajar en la empresa.
La contratación interna en un sentido estricto significa que el alcance de la contratación se limita a los empleados en el puesto de trabajo dentro de la empresa, lo que equivale a la transferencia interna de personal. Los puestos necesarios deben reponerse a tiempo para evitarlos. La contratación interna a veces sólo puede resolver necesidades urgentes. La contratación interna se divide específicamente en varios métodos: promoción, transferencia de puesto, reubicación de puesto y recontratación de personal.
2. El reclutamiento externo es una medida complementaria que se toma para buscar personas o eventos que puedan ayudar a individuos, unidades, empresas, etc., generalmente se refiere a la cantidad de objetivos que no se pueden lograr con ayuda externa si es el ideal. no se cumplen los requisitos.
También se denominan trabajadores temporales a los tipos de mano de obra que no son contratados por individuos o unidades, sino que son contratados a través de empresas de talentos y empresas de servicios laborales.
Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.