Política de introducción de talentos en Mongolia Interior en 2022
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China y cumplir con la Constitución y las leyes;
2. buena conducta y ética profesional, tener la capacidad de trabajo requerida por la introducción al trabajo y la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
3. Generalmente, los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años, los estudiantes de posgrado deben tener menos de 30 años. 35 años y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años. En Dalat Banner, la edad de los graduados universitarios a tiempo completo que cumplen con los requisitos de registro se reduce a 35 años (inclusive), y la edad de los estudiantes de maestría se reduce a 40 años (inclusive). La antigüedad se calcula a partir de la fecha de publicación del manual.
1. La introducción de talentos debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Graduarse de una universidad regular; trabajar de manera estable en el área local y pagar la seguridad social por un cierto número de estudiantes. años; cumpliendo con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.
2. La introducción de talento se refiere a que el empleador local contrate a un trabajador en el trabajo de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales.
3. Si el período de empleo alcanza un cierto número de años y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales importados, pueden establecerse y encontrar empleo localmente.
2. Procedimientos de introducción de talento:
1. Proceso de introducción de personal profesional y técnico.
2. Conectar con las empresas para determinar la demanda de personal profesional y técnico. .
3. Los empleadores presentan informes de demanda, formulan planes de empleo, publican información sobre empleo, revisan informes de demanda de talentos de varias empresas, determinan planes de introducción de talentos y liberan empleo a través de diversas formas, como Internet, periódicos, radio. y la televisión.
Base legal:
El artículo 1 de las Medidas de Gestión de Introducción del Talento Municipal de Beijing tiene como objetivo optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de Beijing y fortalecer la seguridad del talento para el desarrollo económico y social de la capital. al Plan de implementación para el entorno empresarial "Sobre tomar la iniciativa en la reforma y la optimización" (Jingfa [2017] No. 20) y "Varias medidas para optimizar los servicios de talento, promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de Industrias tecnológicas" (Jingfa [2017] No. 30)