¿Cuáles son los beneficios de tener hijos en familias de militares?
Primero, la política de subsidio de maternidad para esposas de militares
1. Los familiares de los cuadros militares vienen a visitar a sus familiares en el ejército. Los cuadros casados y sus cónyuges viven en dos lugares y no pueden aprovechar los días festivos para reunirse. Sus familiares pueden visitar al equipo una vez al año y la unidad reembolsa los gastos de viaje de ida y vuelta. Si el empleador de su ser querido no puede reembolsarle, su empleador le reembolsará.
2. Los gastos de viaje de los familiares de los cuadros militares se reembolsarán conjuntamente con los de los familiares de los cuadros y empleados que hayan sido transferidos, trasladados, desmovilizados, jubilados o renunciados, y se implementarán de conformidad con regulaciones pertinentes.
2. Tratamiento médico preferencial para familiares de personal militar en zonas rurales El tratamiento médico preferencial para familiares de personal militar en zonas rurales incluye principalmente los siguientes aspectos:
(1) Mediano precio o tratamiento gratuito.
(2) Paquete de atención médica.
(3) Recibir subsidios médicos. 4. Beneficios de subsidio médico Oficiales militares, cónyuges de cuadros civiles sin ingresos salariales fijos (independientemente de si cumplen con las condiciones para el servicio militar) y niños que no tienen la capacidad de vivir de forma independiente y no han solicitado paquetes de atención médica en unidades médicas militares. pueden disfrutar de beneficios de subsidio médico para sus familias. 5. Los países tienen diferentes regulaciones sobre el contenido principal de las pensiones familiares militares. A juzgar por la situación actual en nuestro país, el contenido de la pensión militar es el contenido principal de la pensión militar.
Base legal
Artículo 2 de las Medidas para la implementación del empleo y colocación de familiares de militares El término “familiares de militares” tal como se menciona en estas Medidas se refiere. a quienes hayan sido aprobados por los órganos políticos de unidades de nivel de división militar (brigada) o superior y hayan pasado por el proceso de acompañamiento a militares. Cónyuges de militares en servicio activo sujetos a trámites de traslado. Artículo 3. Los familiares que acompañan a los militares han hecho contribuciones a la defensa nacional y la construcción militar, y su colocación laboral disfruta de un trato preferencial por parte del Estado y la sociedad. Agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones, etc. , tiene la obligación de recibir y alojar a los familiares que acompañen a los militares. Artículo 4. La colocación laboral de los familiares que acompañan a los militares debe implementar la política nacional de colocación laboral, insistir en centrarse en el empleo social, complementado con la colocación interna, alentar y apoyar el espíritu empresarial independiente y mejorar continuamente la calidad y el nivel de la colocación laboral de los familiares que acompañan a los militares. militar. Artículo 5. Los gobiernos populares locales en todos los niveles tienen importantes responsabilidades en cuanto a la colocación laboral de los miembros de las familias militares. Es necesario formular medidas específicas para la colocación laboral de los familiares que acompañan a los militares de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y en conjunción con las realidades locales, y orientar y supervisar los departamentos y unidades pertinentes para implementar el trabajo de colocación laboral para los familiares que acompañan los militares. Artículo 6. Los militares en todos los niveles deben cooperar activamente con los gobiernos populares locales y los departamentos pertinentes en la colocación laboral de los miembros de la familia militar, proporcionar activamente información relevante a los miembros de la familia militar, educar y guiar a los miembros de la familia militar para establecer conceptos de empleo correctos, organizar a los miembros de la familia militar para participar en formación profesional y realizar prácticas internas.