¿Puede la empresa firmar un "Acuerdo de Formación" con sus empleados al momento de capacitar a los empleados? ¿A qué se debe prestar atención?

Brindar una capacitación especial es una de las dos condiciones legales para establecer la indemnización prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. "Capacitación especial" se refiere a la capacitación profesional y técnica, incluidos los conocimientos profesionales y las habilidades vocacionales. La capacitación en el trabajo de los empleados y la educación sobre seguridad en la producción no entran en esta categoría. En general, las empresas utilizan máquinas extranjeras o introducen proyectos extranjeros y envían trabajadores al extranjero para que se capaciten en el futuro. Se trata de una típica "formación especial". El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio". viola los requisitos de servicio. Si se acuerda el plazo, se pagará una indemnización al empleador según lo acordado. En otras palabras, la empresa puede firmar un “Acuerdo de capacitación” con los empleados al capacitarlos, y no hay superior o inferior”. límite en la duración del período de servicio. Los aspectos a tener en cuenta al firmar un acuerdo de formación son: Primero, el acuerdo de formación debe ser un anexo al contrato laboral. Si el período de servicio del acuerdo de formación no ha expirado, la empresa y el empleado deben hacer que el período de servicio de formación sea coherente con el. Período del contrato de trabajo al momento de renovar el contrato de trabajo. En segundo lugar, la tarifa única de formación para los empleados en período de prueba no debería ser demasiado alta y sólo una cierta formación de incorporación es suficiente. En tercer lugar, al firmar un acuerdo de formación con los empleados, las empresas deben prestar atención a indicar claramente el nombre de la formación, la hora específica de inicio y finalización de la formación y la hora de inicio y finalización del período de servicio después de la formación. En cuarto lugar, debe haber normas claras de castigo para los empleados que abandonan la escuela (por motivos personales) y esto debe estar escrito en el acuerdo de formación. En sexto lugar, cabe señalar que según la duración de la formación, se realizará una evaluación del propio empleado después o durante la formación y éste redactará un resumen de aprendizaje. Para capacitaciones importantes, se debe tener en cuenta después de la capacitación que la empresa tiene derecho a ajustar la autoridad laboral o otorgar puestos relevantes en función de la evaluación. En séptimo lugar, el período de servicio debe estar claramente marcado, especialmente si ha participado en varias capacitaciones, debe utilizar fórmulas matemáticas relevantes para indicar el período de servicio de capacitación y prestar atención al problema de cálculo acumulativo. Además, de acuerdo con la normativa nacional sobre el período de servicio de formación, las tarifas de formación se reducen año tras año. En octavo lugar, al firmar acuerdos de formación pertinentes, las empresas deberían prestar atención a un problema práctico: muchas personas se marchan sin despedirse porque no pueden pagar las tasas de formación. Se recomienda adoptar un sistema de garantía: debería haber disposiciones claras para la formación. garante, incluida la edad del garante, calificaciones y No existen disposiciones claras sobre bienes raíces, propiedad, ingresos, cuerpo, identidad, familia, información de contacto principal, etc. Si el empleado de la empresa garantiza, también debe indicar las restricciones del contrato laboral del empleado y otras condiciones. Cabe señalar que una persona no puede estar asegurada por más de una persona, y los participantes en la capacitación no pueden estar asegurados entre sí, etc. Además, se debe prestar atención a la confirmación del garante al determinar el objetivo de la capacitación, para evitar que el itinerario se vea afectado por la falta de un garante después de obtener el pasaporte para la capacitación en el extranjero. Noveno, establecer la conciencia de conservar los documentos originales para utilizarlos como prueba en posibles controversias. Décimo, cuando se asigna a empleados para que vayan al extranjero para recibir capacitación, se debe enviar a los empleados a la sede del inversionista extranjero para recibir capacitación en la medida de lo posible para facilitar la gestión. Si las condiciones no están maduras, el acuerdo de formación encomendado firmado entre la empresa y la institución de formación internacional debe estipular los asuntos pertinentes para garantizar que los alumnos regresen al país y a la empresa encomendadora. Por ejemplo, se deben presentar a la empresa certificados de cualificación de formación, certificados de títulos profesionales, etc., que serán emitidos por la empresa a los empleados asignados para recibir formación. Intente evitar que los alumnos cambien de trabajo, se escapen, etc. durante el período de formación. 11. La responsabilidad por incumplimiento de contrato debe ser clara, y prestar atención a si existen conflictos entre el contrato de formación y la normativa específica de la empresa y cómo abordarlos.