El camino cuesta abajo de la empresa comienza con una mala cultura corporativa

El 7 de agosto, una empleada certificada por Alibaba publicó un artículo sobre cómo su jefe le pidió que acompañara a un cliente en un KTV y cómo el cliente abusó sexualmente de ella después de emborracharse. Después de ser enviada de regreso al hotel por la noche, la llevaron dentro y fuera de la habitación cuatro veces para tener relaciones sexuales. Luego buscó ayuda de ejecutivos de todos los niveles dentro de la empresa, pero fue en vano solo pudo repartir folletos. en la cafetería Ali para defender sus derechos

La noticia inmediatamente se convirtió en una búsqueda candente en Weibo y parecía que no podía ser reprimida

El 17 de abril de 2020. El usuario de Weibo llamado "Huahua Dong Huahua" reveló su mano Zhang Dayi, una súper celebridad de Internet con un patrimonio neto de 600 millones.

"Esta es la primera y última vez que te advierto. No seré cortés si te metes con mi marido otra vez. Tampoco soy alguien con quien jugar. Por favor, respétate y cuídate". de ti mismo @张大奕eve".

Resulta que la identidad de esta "Huahua Dong Huahua" no es simple. Ella es la presidenta de Taobao y Tmall, la sucesora de tercera generación de Alibaba, y la esposa oficial de Jiang Fan. Sucesor designado de Jack Ma. ¡Este Weibo Bo es sin duda la amante de Jiang Fan afuera y fue advertido por su verdadera esposa "Huahua Dong Huahua"!

Este Weibo desencadenó inmediatamente un "gran terremoto" entre el público y los medios, y Alibaba enfrentó una crisis de opinión pública.

Diez días después de que fermentara el "incidente de Jiang Fan", finalmente se publicaron los resultados de la investigación y el manejo de Jiang Fan por parte de Alibaba.

Los resultados de la investigación mostraron que no hubo transferencia de intereses entre Jiang Fan y Zhang Dayi. Sin embargo, el manejo inadecuado de Jiang Fan de los asuntos familiares personales desencadenó una crisis de opinión pública y tuvo un impacto significativo en la reputación de Alibaba.

Alibaba siempre ha sido una empresa que concede gran importancia a la cultura y los valores, y las calificaciones de fin de año de los empleados también deben pasar por una evaluación de valores. En 2011, el director ejecutivo de Alibaba B2B, Wei Zhe, y el director de operaciones, Li Xuhui, dimitieron debido a fraude en el negocio de "suministro chino".

En 2012, Yan Limin, ex director general de Juhuasuan, fue condenado por aceptar sobornos; personal no estatal 7 años.

En 2016, Alibaba también despidió a cuatro empleados del departamento de seguridad y a un empleado de Alibaba Cloud después de descubrir que habían utilizado medios técnicos para hacer trampa y realizar más pedidos de pasteles de luna de bienestar social para el Festival del Medio Otoño.

Los resultados de la investigación de Alibaba mostraron que Jiang Fan no estuvo involucrado en problemas financieros. Por lo tanto, a pesar de ser castigado con una degradación, cancelación de bonificaciones, etc., aún mantuvo su trabajo en Alibaba y continuó sirviendo como presidente. del grupo empresarial correspondiente.

En cuanto al trato diferente que reciben los ejecutivos y empleados de Alibaba cuando cometen errores, es difícil no preguntarse si la cultura de Alibaba es sólo una forma de controlar a los demás.

Además de las divisiones internas de tres, seis y nueve, Ali también forma camarillas externas.

Tomemos como ejemplo la industria del entretenimiento de Ali, se dice que quien interfiera con Ali morirá. Ali Debes saber cuál es tu problema, ¿verdad? ¿Por qué no mejoras? ¿Tenemos que seguir apuntando a cierto tesoro para ganar dinero y luego salvar los montones de barro hechos por Ali?

En los últimos años, Mango también ha estado experimentando conflictos internos. Lo primero que hizo Alibaba al invertir en acciones fue eliminar a los disidentes. La cultura corporativa realmente no es correcta. Desde Tmall hasta una pequeña estrella Pase lo que pase, también se puede ver lo mezquino que es Alibaba como empresa, expulsando a artistas que no son de su propia facción y que influyen en su propia facción para obtener el primer lugar.

De hecho, si nos fijamos en Tencent, su participación accionaria permitirá que otras empresas se desarrollen por su cuenta y difícilmente interferirán con los asuntos internos de otras personas. Creo que Tencent todavía está en un nivel más alto que Alibaba.