Reglamento sobre la Gestión del Pago de Salarios de Trabajadores Migrantes

Debido al bajo nivel de educación de la mayoría de los trabajadores migrantes, muchos trabajadores migrantes que trabajan fuera pueden encontrarse con salarios atrasados. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, China formuló este año el "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes". Cómo interpretar El artículo 5 del "Reglamento sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes" (en adelante, el "Reglamento") estipula claramente: las entidades del mercado son responsables, el gobierno supervisa de acuerdo con la ley y la sociedad coordina la supervisión para construir una estructura de gobernanza de tres niveles para los atrasos salariales. Entre ellos, la responsabilidad de las entidades del mercado es el núcleo y el requisito previo. Sólo aclarando el alcance de las entidades del mercado y sus obligaciones y responsabilidades se podrán implementar verdaderamente las disposiciones del Reglamento y garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes puedan pagarse en su totalidad y a tiempo. El "Reglamento" aclara las obligaciones y responsabilidades legales de cinco tipos de entidades del mercado, específicamente empleadores, unidades de construcción, unidades de contratación general, unidades de subcontratación y personas físicas. Cada uno de los cinco tipos de entidades tiene sus propias obligaciones y responsabilidades legales. Entre ellos, los subcontratistas en el campo de la construcción de ingeniería están dentro del alcance del empleador, pero según las características de la construcción de ingeniería, tienen obligaciones y responsabilidades especiales. 1. Los subcontratistas están obligados legalmente a garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes. 1. Son responsables directos de la gestión del nombre real y del pago de salarios de los trabajadores migrantes contratados. 2. Firmar contratos laborales con los trabajadores migratorios reclutados de conformidad con la ley y registrar el empleo con sus nombres reales. Establezca un libro de gestión de empleo y consérvelo durante al menos 3 años después de que se complete el proyecto y se paguen todos los salarios. El personal que no haya firmado un contrato laboral con el contratista general o subcontratista y no haya registrado su empleo con su nombre real no podrá ingresar al sitio del proyecto para la construcción. 3. Cooperar con el contratista general de construcción para supervisar y gestionar su empleo laboral y distribución salarial. 4. Si el contratista general paga salarios, deberá evaluar la carga de trabajo de los trabajadores migrantes mensualmente y preparar un formulario de pago de salarios que, después de ser firmado por los propios trabajadores migrantes, deberá presentarse al contratista general junto con el progreso del proyecto. del mes. 2. La responsabilidad legal del subcontratista por violar las normas de pago de salarios (además de la responsabilidad legal del empleador, el subcontratista también debe asumir la responsabilidad legal especial) 1. Si una unidad de subcontratación no implementa el sistema de nombre real para la gestión del empleo laboral, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social y el departamento de construcción de ingeniería industrial correspondiente le ordenarán que realice las correcciones dentro de un plazo de acuerdo con sus funciones; para realizar correcciones dentro del plazo, se ordenará la suspensión del proyecto y se impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 654,38 millones de RMB. Multas si las circunstancias son graves, se restringirá la entrada a la unidad de construcción; Al emprender nuevos proyectos de ingeniería, se reducirá el nivel de calificación y se revocará el certificado de calificación. 2. Si una unidad de subcontratación tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social y las autoridades de construcción de ingeniería industrial correspondientes le ordenarán que realice las correcciones dentro de un plazo acorde con sus funciones si no las realiza dentro de un plazo; transcurrido el plazo, se le impondrá una multa no inferior a 50.000 RMB pero no superior a 6,5438 millones de RMB: ( 654.38 0) No evaluar la carga de trabajo de los trabajadores migrantes mensualmente, no preparar un formulario de pago de salario y hacer que el migrante lo firme los propios trabajadores; (2) Falta de cooperación con el contratista general en la supervisión y gestión de su empleo laboral. La ley estipula: El artículo 6 del "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios de los trabajadores migrantes" estipula: "Los empleadores implementarán una gestión en nombre real del trabajo y el empleo de los trabajadores migrantes y acordarán las normas de pago de salarios, el tiempo de pago, los métodos de pago, etc. por escrito o mediante reglamentos formulados de conformidad con la ley. El sistema contrata trabajadores migrantes.

Objetividad legal:

Para regular el comportamiento de pago de salarios de cada departamento del proyecto, prevenir y resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [1994] Nº 489) y "Medidas provisionales para la gestión del pago de salarios de los trabajadores migratorios en el sector de la construcción" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2004] Nº 22).

1. Para garantizar la implementación de este trabajo, registrar a los trabajadores migrantes según su tipo de trabajo, comprender plenamente la situación real de los trabajadores migrantes y eliminar las trampas en la gestión salarial. 2. Publicar la línea directa de denuncia 0552-4095911 en un lugar visible en; el área de construcción; 3. Hacer todo lo posible para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen a tiempo y en su totalidad. 4. La empresa organiza los departamentos de planificación, ingeniería, finanzas y otros todos los meses para realizar directamente inspecciones de trabajo precisas y fijación de precios; cantidades del proyecto completadas por el departamento de proyectos, supervisar el pago de salarios a los trabajadores migrantes en el sitio, y luego Realizar investigaciones en el sitio de los trabajadores migrantes y supervisar la resolución de los atrasos 5. Al firmar un acuerdo de trabajo con una empresa de servicios laborales, el el contrato laboral, las normas salariales, la distribución, el seguro social y otros derechos e intereses de protección entre la empresa y los trabajadores migrantes deben ser supervisados ​​claramente. 6. Proyecto Los salarios pagados por el Ministerio a los trabajadores migrantes no serán inferiores al salario mínimo local; ; si no hay acuerdo sobre el estándar de pago del salario o el acuerdo no es claro, el pago se basará en el estándar de salario promedio social local. 7. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores. ocho. El departamento de proyectos paga puntualmente los salarios de los trabajadores migrantes todos los meses. Si el período de liquidación salarial acordado es más de un mes, los salarios deben pagarse por adelantado todos los meses y los salarios anticipados no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. El saldo se liquidará de una sola vez y se pagará en su totalidad cuando finalice. expira el período de liquidación de salarios. 9. El departamento de proyectos debe pagar los salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y no asignará los salarios de los trabajadores migrantes a organizaciones o individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Si se confía a un banco el pago de salarios, deberá firmar un acuerdo de pago de salarios con el banco. El banco encargado transferirá los salarios de los trabajadores migrantes a sus cuentas personales a tiempo, y los trabajadores migrantes podrán retirar sus salarios con sus tarjetas o libretas bancarias. . 10. Cuando el departamento de proyectos paga los salarios de los trabajadores migrantes, debe preparar un formulario de pago de salarios. El formulario de pago de salarios debe indicar la unidad de pago, el tiempo de pago, el nombre del objeto de pago, los detalles y montos del pago, los elementos y montos de deducción. etc., y pasar por los procedimientos de firma del pago de salarios. Los registros de pago de salarios deben conservarse durante más de dos años. 11. Si el departamento de proyectos no puede temporalmente pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación a los trabajadores migrantes y, al mismo tiempo, después de consultar con el sindicato o los representantes de los trabajadores migrantes, el El pago de los salarios podrá diferirse, pero el plazo máximo no excederá de 30 días. Si los salarios no se pagan a los trabajadores migrantes durante más de 30 días, se considerará que están atrasados ​​sin motivo alguno. 12. El departamento del proyecto debe instalar un tablón de anuncios público en un lugar visible del sitio de construcción para anunciar el pago del salario mensual y cada liquidación salarial, así como el departamento de presentación de quejas y el número de teléfono. Trece años. Si el departamento del proyecto termina la relación laboral con los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores migrantes los salarios y los gastos relacionados en una sola suma dentro de los cinco días a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. Los salarios se pagan hasta la fecha de terminación de la relación laboral. 14. Establecer un sistema de garantía de pago de salarios para los trabajadores migrantes. El departamento de proyectos deposita por separado el 3% del precio del contrato del proyecto de construcción como fondo de garantía para el pago de los salarios de los trabajadores inmigrantes. Si el período de construcción excede un año, el fondo de seguridad se puede pagar sobre la base del 3% de los salarios previamente depositados de los trabajadores migrantes en el presupuesto anual del proyecto. El fondo de garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes se utiliza especialmente para adelantar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes en este proyecto. El fondo de seguridad salarial está incluido en el costo total del proyecto y se deduce del pago pagadero del proyecto. 15. Implementar un sistema de supervisión salarial para los trabajadores migrantes. La empresa nombra o los trabajadores migrantes eligen democráticamente entre 1 y 2 supervisores salariales, quienes son responsables de informar a la empresa sobre el estado del pago de los salarios e informar con prontitud a los departamentos pertinentes. Dieciséis años. Cualquier departamento o individuo tiene derecho a informar las siguientes situaciones a la empresa: (1) Falta de pago de los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo; (2) Falta de pago de los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral (; 3) Cuando los estándares de pago de salarios no son claros, los salarios pagados por el departamento del proyecto son inferiores al nivel salarial promedio de la sociedad local; (4) el departamento del proyecto no adelanta los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo de acuerdo con los estándares; 5) el departamento de proyectos no liquida las cuentas con los trabajadores migrantes a tiempo y no paga los salarios restantes en su totalidad (6) )Otros que afectan el pago de salarios de los trabajadores migrantes; 17. Si la unidad de construcción no completa el pago a tiempo o tiene nuevos atrasos, lo que resulta en atrasos de salario para los trabajadores migrantes, deberá realizar rectificaciones dentro de un plazo e imponer sanciones disciplinarias a los responsables correspondientes. dieciocho. Este Reglamento entrará en vigor el 6 de junio de 2006.