Introducción a los departamentos funcionales del Comité de Graduados de la Liga de la Juventud Comunista de la Universidad de Tsinghua
Equipo Integrado: Responsable del servicio y gestión de los distintos departamentos de la oficina, la planificación y organización de las reuniones periódicas del departamento y la construcción emocional de la oficina. departamento, sirviendo como enlace para la comunicación interna en la oficina. Al mismo tiempo, también tiene en cuenta la coordinación y organización del trabajo de capacitación y respuesta a emergencias dentro del departamento;
Grupo de Servicio de Innovación: Responsable de la construcción emocional entre varios departamentos del Comité de Liga Juvenil del Colegio, organizando actividades grupales como salones departamentales, Día del Niño y de la Niña, fiestas de cumpleaños, juegos de bádminton y baloncesto, etc. ., para crear una atmósfera de interacción amistosa dentro del Comité de la Liga Juvenil de la Escuela. A través de la cuenta oficial de WeChat de la "Organización Qingyan", descubra las historias detrás del trabajo de los estudiantes en el grupo de investigación y muestre el estilo de los estudiantes en; el grupo de investigación explora, optimiza e innova el modelo de oficina del comité de la liga juvenil del instituto de investigación escolar para mejorar la eficiencia del trabajo;
Grupo de Asuntos de la Conferencia: Responsable de la organización y coordinación de las reuniones periódicas del Secretario del Comité de la Liga Juvenil, reuniones conjuntas de ministros y secretarios generales de las ramas, así como de los servicios relacionados con las reuniones; varias libretas de direcciones y compilación de manuales de intercambio del sistema de trabajo de posgrado y el Manual de currículum vitae de los cuadros del Comité de la Liga Juvenil de la escuela;
Grupo de Coordinación de Asuntos Exteriores: Responsable de ayudar a organizar actividades de asuntos exteriores a gran escala relacionadas con estudiantes de posgrado, como visitas e intercambios de dignatarios nacionales y extranjeros, académicos universitarios famosos, etc., que implican principalmente notificación previa y registro de actividades y actividades Organización de conferencias in situ. Responsable de coordinar los intercambios de trabajo entre el Comité de Liga Juvenil del Instituto de Investigaciones Escolares y otras unidades y organizaciones estudiantiles de otras escuelas. Colaborar en la coordinación y organización de actividades de posgrado de gran envergadura (ceremonia de inauguración, ceremonia de graduación, etc.). ) en toda la escuela.
Grupo de Información: Responsable del informe de trabajo semanal, el informe de trabajo semanal y el boletín del Departamento de Investigación, el resumen de trabajo mensual y el plan de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de Investigación Escolar y ayudar a la Liga Juvenil de Investigación de la escuela. Comité con capacitación y servicios para el envío de información interna.
Grupo de documentos: responsable de recopilar y organizar los planes de trabajo de principios del semestre y los resúmenes de trabajo finales de varios departamentos del Comité de la Liga Juvenil de Investigación Escolar, gestionar varios documentos del Comité de la Liga de Estudiantes Graduados, mantener FTP y responsable de la declaración, gestión de archivos y gestión de actividades a gran escala del Comité de la Liga de Investigación Escolar Preservar y compilar procedimientos de eventos a gran escala para guiar a varios departamentos a llevar a cabo diversas actividades de manera estandarizada y compilar el anuario del comité de la liga de estudiantes graduados .
Grupo de Gestión Pública * * *: Responsable del diseño y gestión del almacén del Comité de la Liga Juvenil del Instituto Universitario de Investigación, el archivo de artículos públicos * * *, la reserva de salas de conferencias y el mantenimiento. de salas de conferencias, etc. Responsable de realizar un muro fotográfico de la columna vertebral principal del equipo de investigación y del secretario general de la rama responsable de realizar tarjetas de presentación para los cuadros principales del Comité de la Liga Juvenil;
Grupo de Gestión Financiera: Responsable de la gestión financiera del Comité de la Liga Juvenil del Instituto de Investigación Escolar, implementando el presupuesto y el sistema de contabilidad final de cada departamento, organizando periódicamente los reembolsos financieros para cada departamento, organizando la capacitación financiera, Gestión científica y ejecución de trabajos de auditoría financiera. El Departamento de Organización es la agencia ejecutiva del Comité de la Liga Juvenil del Instituto de Investigación Universitario. Promueve principalmente el buen desarrollo del Comité de la Liga Juvenil de estudiantes graduados desde la perspectiva de la construcción organizacional y el cultivo de talentos. El trabajo del Departamento de Organización se basa en el principio de "implementación, promoción de la mejora, resultados tangibles y énfasis en el servicio" y se centra principalmente en los siguientes aspectos:
Backbone Service Group: Responsable de la construcción del equipo vertebral del sistema de grupos de estudiantes de posgrado. El trabajo principal incluye la selección y recomendación de la columna vertebral, la capacitación de la columna vertebral, la evaluación de la columna vertebral y los intercambios de la columna vertebral. Bajo la ideología rectora de "ampliar proporciones, mejorar niveles, establecer reglas y regulaciones y centrarse en la orientación", el grupo de servicios troncales construye un equipo troncal, amplía la fuente de troncales, fortalece la gestión del equipo troncal y promueve la construcción de escalones troncales. También es responsable del Comité Permanente del Comité de la Liga Juvenil y de todo el trabajo de las reuniones del Comité.
Grupo de formación troncal: Responsable de la organización de la liga de estudiantes de posgrado y la formación de los cuadros de la liga en todos los niveles. Incluye principalmente trabajo en grupo de escuela de verano (clase de posgrado), campo de entrenamiento básico para estudiantes de primer año, clase de capacitación en liderazgo en trabajo social para graduados, etc. , con el fin de fortalecer la construcción ideológica del equipo troncal, mejorar la capacidad laboral de los trabajadores sociales graduados, fortalecer la construcción de redes de trabajadores sociales graduados y construir un equipo troncal de alta calidad.
Grupo de formación clave: Responsable del desarrollo y organización de cursos de formación clave para el posgrado en trabajo social. El seminario cumple el objetivo de la escuela de cultivar talentos de alta calidad, alto nivel, diversificados e innovadores. Su trabajo principal incluye inscripción y selección, formación de estudiantes, formación de equipos rojos, empleo temporal de verano a corto plazo, experiencia gubernamental, etc.
A través de actividades prácticas y de aprendizaje integral y sistemático, la clase de capacitación promueve la comprensión de los estudiantes sobre las condiciones nacionales y las condiciones del partido, fortalece las creencias materialistas de los estudiantes, los ayuda a establecer ideales y metas de servicio al país y a la sociedad, mejorar su sentido de responsabilidad y capacidades integrales, con miras a crecer hacia talentos de alta calidad “Interdisciplinarios, compuestos y aplicados”.
Grupo de Enlace de Base: Responsable del enlace y construcción de la rama general del grupo de investigación de la facultad. Incluye principalmente trabajo en grupos de base, trabajo de enlace departamental, etc. , con el fin de promover la construcción de grupos de investigación en departamentos y universidades, de modo que el trabajo en grupo continúe pasando de la atracción a nivel escolar a la interacción a nivel de escuela, departamento y materia (clase).
Equipo especial de base: Responsable de la evaluación de la rama general del grupo de investigación del departamento, midiendo y mostrando de manera integral los resultados de construcción de la rama general del grupo de posgrado del departamento, promoviendo el intercambio laboral, promoviendo la innovación laboral, mejorar los sistemas de trabajo y estimular el entusiasmo laboral El entusiasmo, la iniciativa y la creatividad pueden lograr el efecto de "promover la construcción a través de la evaluación y promover el aprendizaje a través de la evaluación", promover la mejora constante del nivel de trabajo de nuestro comité de la liga de estudiantes graduados y servir mejor al crecimiento. de estudiantes de posgrado.
Grupo de Asuntos de la Liga de Base: organiza investigaciones teóricas, análisis de casos e investigación de situaciones sobre la construcción colectiva de estudiantes de posgrado, lleva a cabo tareas de investigación relacionadas con la construcción colectiva de estudiantes de posgrado en la escuela, es responsable de seleccionar colectivos de posgrado avanzados; difundir, refinar la experiencia, resumir, promover colectivos destacados, formular una colección de casos de métodos de construcción colectiva de estudiantes de posgrado y manuales de orientación relacionados para brindar orientación y apoyo a la construcción colectiva de estudiantes de posgrado; ser responsable de la construcción e implementación de los sistemas organizativos relevantes del; comité de la liga de estudiantes de posgrado, la construcción organizativa del comité de la liga juvenil del instituto de investigación escolar y preparar y organizar el congreso de miembros de la liga, la Conferencia de representantes de miembros de la liga y el Comité Nacional llevan a cabo los asuntos básicos de la liga, incluidas las estadísticas de información de los miembros, la liga; registro de tarjetas, reemplazo de tarjetas grupales, cobro de tarifas grupales, etc., mejorar, revisar y promover el "Manual de trabajo colectivo de estudiantes graduados de la Universidad de Tsinghua" fortalecer el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista Estudio teórico, recopilación, discusión y publicidad de; importantes discursos, documentos, libros y otros materiales relacionados con la Liga de la Juventud Comunista, y capacitación interna del departamento organizacional.
Grupo temático de educación: combinado con la disposición general del tema educativo "Construyendo un nuevo siglo, construyendo juntos el sueño chino", enfocándose estrechamente en los requisitos centrales del aprendizaje y la práctica de los "Valores fundamentales socialistas". actividades, confiando plenamente en la rama general del grupo de investigación del departamento, absorber e integrar completamente recursos, hacer un buen trabajo en el diseño de alto nivel y promover la orientación ideológica y la educación temática de un punto a otro.
Equipo Integrado: Organiza reuniones ministeriales, reuniones plenarias y diversas reuniones de capacitación dentro del Departamento de Organización, es responsable del establecimiento de sistemas de trabajo y trabajo financiero dentro del departamento, y coordina el trabajo diario de varios grupos del departamento; Departamento de Organización. Liderar el trabajo del proyecto del departamento (no planificado), ser responsable de la coordinación del personal y la organización de varios proyectos a gran escala del grupo de investigación (nuevo); organizar la gestión y el archivo de los documentos y números de archivos relacionados con el departamento; edificio dentro del departamento. Responsable de la comunicación con las organizaciones de padres. Las responsabilidades del Departamento de Propaganda son cooperar con el trabajo central de la escuela y la escuela de posgrado, planificar y organizar tareas clave de publicidad y presentación de informes para nuestros estudiantes de posgrado en función del estatus ideológico de nuestros estudiantes de posgrado, crear medios de comunicación de posgrado a nivel escolar y otros puestos publicitarios y promover la rama general del trabajo de propaganda del grupo de investigación del departamento. El Departamento de Propaganda tiene las siguientes plataformas de medios:
Sociedad Tongyan: cuenta con un equipo de reporteros y corresponsales que cubren a estudiantes de posgrado en varios departamentos. Es el único equipo de reporteros extranjeros en la escuela que realiza entrevistas de alto nivel. coopera con Xinhuanet, China Education. Tenemos un amplio contacto con medios externos como China Youth Daily y China Youth Daily, y tenemos una cooperación profunda con medios de nivel escolar como Tsinghua News Network y New Tsinghua University para demostrar plenamente la estilo de los graduados de Tsinghua.
Periódico "Examen de ingreso de posgrado de Tsinghua": el primer periódico de examen de ingreso de posgrado del país, un cartel en el frente de la propaganda, con una tirada de 10.000 ejemplares por número, amplia cobertura y gran influencia como "graduado chino"; Student", la estación Beijing Tonglian es un centro de información y de recursos relacionados con estudiantes de posgrado en instituciones de educación superior en Beijing.
Erudición. com: sitio web de información integral para estudiantes de posgrado de Tsinghua, con la competitividad central de construir una plataforma de recursos académicos y una plataforma de información laboral para estudiantes de posgrado, integrando el intercambio de recursos, comunicados de prensa, videos a pedido y otras funciones, liderando una nueva forma de vida en línea para los graduados. estudiantes. El Departamento de Práctica es el principal departamento coordinador del sistema de trabajo de los egresados de la escuela para llevar a cabo la orientación laboral "Plan Vela". Su trabajo central es cooperar con las actividades de práctica social realizadas por la escuela en el ámbito de los estudiantes de posgrado para mejorar la adaptabilidad social y la competitividad laboral, y es responsable de la publicidad, aplicación, capacitación y orientación de las actividades de práctica social de la escuela. estudiantes de posgrado. Establecer una base de prácticas laborales para los graduados, realizar una serie de actividades como el "Plan de inicio" y actividades de práctica laboral con orientación laboral como núcleo, y realizar orientación laboral como formación profesional y planificación de carrera. El Departamento de Práctica consta de un grupo integral, un grupo de base, un grupo de proyectos, un grupo de publicidad, un grupo de investigación, un centro de despacho y un centro de navegación.
Desde el lanzamiento del "Proyecto Vela" entre estudiantes de posgrado en 2003, más de 5.000 estudiantes de posgrado han participado en actividades de práctica laboral, lo que ha promovido eficazmente el trabajo de orientación laboral de posgrado de la escuela. Desde 2009, el Departamento de Asuntos de Estudiantes Graduados del Comité del Partido de nuestra escuela y el Comité de la Liga de Estudiantes Graduados han propuesto la nueva idea de "construir una base, organizar la práctica, profundizar la comprensión y tomar decisiones firmes" sobre la base de una experiencia totalmente resumida. , para fortalecer aún más la sistematización y estandarización de la práctica laboral de los graduados, atraer a más estudiantes de posgrado para participar en actividades de práctica laboral y orientarlos en su empleo. El Grupo de Servicio de Exámenes de Ingreso de Posgrado Voluntarios de Bauhinia de la Universidad de Tsinghua es un equipo de voluntarios joven y enérgico con la Universidad de Tsinghua como organismo principal. El grupo de servicio defiende activamente el espíritu voluntario de "dedicación, amistad, asistencia mutua y progreso" y tiene como objetivo organizar y coordinar actividades voluntarias para los estudiantes graduados de la Universidad de Tsinghua, brindar servicios voluntarios al campus y a la sociedad, cultivar el sentido de propiedad y dedicación. de los estudiantes de posgrado de Tsinghua y abogar por un buen ambiente en el campus. Actualmente, el Grupo de Servicio de Graduados Voluntarios de Bauhinia utiliza una junta directiva para gestionar los asuntos diarios, con una persona a cargo, seis subdirectores (a cargo de asuntos internos, publicidad, proyectos, departamentos y dos equipos especiales) y más de 60 directores. .