Acerca de la implementación de la legislación laboral. ¿Existen cuotas externas para trabajadores temporales dentro y fuera del plan?

No hay distinción.

¿Cómo estipula la nueva ley laboral a los trabajadores temporales?

1. A partir del 1 de julio de 2013 se implementará oficialmente la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Estipula claramente que los trabajadores despedidos, también conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y otorga al departamento de recursos humanos y seguridad social el derecho de otorgar licencias administrativas para negocio de despacho de mano de obra de conformidad con la ley.

2. El alcance de "trabajadores" en el artículo 2 de la "Ley del Trabajo" es muy amplio, incluyendo tanto a los empleados regulares como a los trabajadores temporales. Por lo tanto, ya sea un trabajador regular o un trabajador temporal, una vez que se forma una relación laboral con el empleador, incluso si la relación solo dura un día, el trabajador temporal también debe disfrutar de todos los derechos de los que disfruta el trabajador regular. Los agricultores que trabajan en las ciudades no deben pensar que son diferentes de los trabajadores formales y no pueden luchar por los derechos e intereses que les confiere la Ley del Trabajo de conformidad con la ley.