Discurso sobre la reunión de intercambio

5 discursos sobre el encuentro de intercambio

El nuevo semestre es una nueva esperanza y un nuevo viaje. Esperemos todos un mañana mejor y emprendamos el viaje nuevamente. El siguiente es el discurso que compilé para ustedes sobre la reunión de intercambio. Espero que les pueda ayudar

Discurso sobre la reunión de intercambio Parte 1

Estimado presidente, queridos líderes, queridos colegas. :

¡Buenos días a todos!

Me siento profundamente honrado de poder hablar en el escenario como representante de vendedores destacados. En nombre de todos los empleados destacados que han ganado premios, me gustaría enviar bendiciones de Año Nuevo al presidente y a los líderes. y colegas!

Si echamos la vista atrás a los últimos 20 años, veremos que han sido un año de arduo trabajo, un año de alegría, un año de dedicación y un año de cosecha. Durante el año pasado, como todos los empleados, hemos sido testigos del desarrollo y crecimiento de la empresa, hemos visto los esfuerzos positivos realizados por los líderes para el desarrollo de la empresa en un entorno de dura competencia en el mercado y hemos visto la amistad entre colegas en los ámbitos cultural y liga deportiva después de un intenso trabajo de reconocimiento mutuo, confianza mutua y comprensión mutua, armonía y amistad entre departamentos. En una plataforma de trabajo superior y un ambiente de trabajo tan armonioso, nuestro sentido colectivo de honor y pertenencia se ha duplicado, sin importar en qué posición nos encontremos, estamos llenos de pasión por el trabajo y motivación para seguir adelante.

Hoy la empresa nos brindó el honor de ser un vendedor destacado y nos brindó un gran reconocimiento por nuestro trabajo. De hecho, ser nombrado empleado destacado del año es inseparable del cuidado y estímulo de los líderes y colegas. Es precisamente gracias a la confianza y el cuidado de todos los líderes que poco a poco podemos madurar y mejorar en muchos aspectos y avanzar paso a paso. Es precisamente gracias a la ayuda, apoyo y colaboración de todos los departamentos y todos los compañeros en el trabajo diario. Con la cooperación, podemos completar individualmente varias tareas de manera satisfactoria. Creo que en este momento todo vendedor destacado, como yo, quiere decir dos palabras: "¡Gracias!", Gracias al líder por su amor y a sus colegas por su apoyo.

Aunque hemos sido elegidos como vendedores destacados, no hemos hecho lo suficiente en muchos aspectos. Todavía hay muchos empleados nuevos y antiguos destacados que trabajan con seriedad y diligencia en sus trabajos. También son muy buenos, por eso. el honor es de todos. Por lo tanto, en el nuevo año, trabajaremos más duro, utilizaremos los logros pasados ​​​​como un nuevo punto de partida para el trabajo, nos exigiremos estrictamente con estándares más altos, aprenderemos de las fortalezas de los demás con una mente abierta, mejoraremos y mejoraremos constantemente en el trabajo y Hagamos el nuestro La calidad integral y el nivel profesional mejorarán y mejorarán continuamente en el trabajo, y haremos nuestro trabajo bien con los pies en la tierra para recompensar el estímulo y las expectativas de líderes y colegas.

Finalmente, me gustaría aprovechar la plataforma de hoy para desear sinceramente que la empresa prospere, continúe creciendo y desarrollándose y se convierta en un modelo en la industria; ¡les deseo a los líderes y colegas un feliz año nuevo! ¡Con buena salud! ¡Diversión familiar! ¡Que todo te vaya bien!

Gracias. Discurso sobre la reunión de intercambio Parte 2

Estimados profesores y queridos estudiantes:

Hola a todos, soy el monitor de la Clase 25, Escuela Secundaria Mi nombre es Xu Chaonan. muy feliz hoy. Estoy feliz de poder compartir con vosotros mi experiencia laboral como monitora de clase durante más de un año aquí, aprender unos de otros, superarme y ayudar al profesor de clase a gestionar bien la clase.

El año pasado, tengo que admitir que nuestros compañeros de la Clase 15 lo atravesaron con pereza e indiferencia. Independientemente de las calificaciones, la disciplina y la higiene, estamos clasificados al final de la misma clase. No hay atmósfera de aprendizaje en la clase y los estudiantes no están motivados. Los maestros y directores de grado se han preocupado mucho por nuestra clase. En el nuevo semestre de la escuela secundaria, los cambios en nuestra clase son los más grandes. Casi todos los maestros son nuevos. Han pasado algunos meses desde que comenzó la escuela. Bajo la dirección del director Shi Fengyan, hemos alcanzado la conciencia. confianza en uno mismo, superación personal y autodisciplina, y aprendió a crecer sanamente. Como líder de una clase, "líder de escuadrón" no es solo un título, sino también una responsabilidad. Es inevitable predicar con el ejemplo. Algunas personas dicen que ser un líder de clase será muy agotador y, de hecho, ofenderá a la gente. un líder de clase es un trabajo duro que no sólo pone a prueba a una persona, también debe examinarse la calidad de la voluntad y el papel que desempeña en el colectivo. Por supuesto, las calificaciones son lo más importante. El líder del escuadrón no es necesariamente el que tiene el mejor rendimiento académico, pero debe ser el que más trabaja. Solo así podrá motivar a los demás estudiantes de la clase a trabajar juntos. Sólo cuando lo haga podrá tener el poder de gestionar a los demás.

La nueva imagen del Clase 15 se refleja en muchos aspectos.

Primero, la higiene.

Los estudiantes de turno en la clase se dividen en dieciséis grupos, con 5 personas en cada grupo. Hay menos personas para dividir el trabajo, para evitar que otros estudiantes sean holgazanes y no trabajen. son responsables de la higiene de la clase durante el autoestudio nocturno. El líder de los estudiantes de turno tiene clases todos los días. Será revisado cada vez y después de la escuela. Nuestra clase realiza limpieza regular, incluido lavar el piso y limpiar las ventanas.

En segundo lugar, la disciplina. Dado que nuestra clase es muy grande, con 79 estudiantes, además del monitor y el monitor adjunto, la clase tiene dos monitores disciplinarios para ayudar al comité de clase a mantener la disciplina en la clase. Es difícil manejar la disciplina antes de la clase. En el futuro, el líder del escuadrón instará a los estudiantes a regresar a sus asientos lo antes posible y preparar las cosas para la siguiente clase. Antes de la clase de inglés y de chino, el representante de la materia organizará a los estudiantes para que lean palabras y memoricen poemas antiguos. Esto es relativamente diferente en nuestra clase que antes. Bien hecho, con el tiempo, bajo el liderazgo del comité de clase, los estudiantes gradualmente desarrollaron buenos hábitos, hablando menos y haciendo más, y aprovechando todo el tiempo para estudiar.

En tercer lugar, aprender. Es obvio que el rendimiento general de la Clase 15 está aumentando. Por supuesto, la mejora general de la clase es inseparable de los esfuerzos individuales. Después de regresar de las vacaciones de verano, todos de repente se volvieron sensatos y supieron estudiar de forma independiente. maestra de clase Al reflexionar sobre el desempeño del niño en casa, la directora estaba muy feliz y satisfecha.

A medida que entramos en el segundo año de secundaria, nuestras tareas de aprendizaje son cada vez más pesadas. Jugamos un papel muy importante en la clase, semos buenos líderes, pensamos siempre en la clase y reducimos la carga. Sobre el profesor de clase Creo que, como monitor de clase, deberías hacer lo siguiente:

1. Preocuparte por la clase, convertirte en un puente entre estudiantes y profesores y proporcionar retroalimentación oportuna a los profesores sobre los problemas. en la clase para que el profesor de la clase los administre.

2. Descubrir problemas a tiempo, manejar conflictos entre compañeros, unir a los compañeros y tener una mayor cohesión en las actividades colectivas de clase.

3. Establecer prestigio y predicar con el ejemplo. El líder de escuadrón es un modelo a seguir para todos. Debe mejorar su calidad personal y trabajar duro, para poder impulsar a sus compañeros a progresar juntos y convencer a todos. .

Como líder del escuadrón y mano derecha del profesor de la clase, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo y convencer a todos.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado. Espero que los monitores de primer año de secundaria escuchen lo que es bueno. Discurso sobre la reunión de intercambio Parte 3

Estimados líderes:

¡Hola a todos!

Mi nombre es Zhang Liping y actualmente soy el subsecretario del Comité del Partido y el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Xingkai, ciudad de Mishan. Durante la construcción de la cooperación en todo el condado, la Organización. El departamento del Comité Municipal del Partido de Jixi hizo arreglos para que yo trabajara como director asistente de la Granja 8511. Me siento muy honrado de poder trabajar en la granja para capacitarme. Siento profundamente que la responsabilidad es grande y la misión es gloriosa. Definitivamente apreciaremos esta preciosa oportunidad, continuaremos fortaleciendo nuestro estudio, cumpliendo con nuestros deberes y estableciendo una. buena imagen Durante nuestro trabajo temporal haremos lo siguiente: 1. 1. Posicionarte correctamente y ser un buen comunicador. Ejerceremos esta plataforma a través de trabajo temporal, aprovecharemos plenamente el papel de los enviados, fortaleceremos la comunicación, la comunicación y la coordinación, mejoraremos el entendimiento y la confianza entre el campo y el condado y crearemos una buena atmósfera para la cooperación multifacética. Participar activamente en las actividades de competencia y creación de comités del Partido en el campo y en el condado llevadas a cabo por la organización del partido agrícola, y trabajar con el miembro del comité de organización del partido de la unidad temporal para hacer un buen trabajo en la integración de la construcción de la organización del partido para lograr el máximo reparto de recursos y ventajas complementarias.

En segundo lugar, sigue aprendiendo y mejora tu nivel laboral. Insistiremos en aprender haciendo y aprender haciendo, profundizar en el área de gestión de base de la granja, comprender de manera integral el conocimiento de gestión agrícola moderna del área de recuperación, aprender humildemente de los trabajadores con los pies en la tierra. y el estilo de trabajo perseverante de los miembros y cuadros del partido agrícola y de las masas, y aprender los métodos avanzados de gestión y los nuevos métodos de la granja. Basándonos en el modelo de gestión, nos esforzamos por realizar nuevos cambios en nuestros propios conceptos ideológicos, nuevas mejoras en nuestras capacidades y habilidades. calidad y nuevos avances en los estándares de trabajo, y hacer las debidas contribuciones para acelerar el ritmo de construcción del gobierno del condado.

En tercer lugar, ser diligente y dedicado y establecer una buena imagen. Cumplir estrictamente las normas y requisitos para la gestión de cuadros temporales, aceptar conscientemente la educación, gestión y supervisión de la unidad temporal,

Respetar y obedecer las disposiciones laborales de la unidad temporal, integrarse al nuevo grupo lo antes posible, y adaptarse al nuevo rol, Contribuir a la construcción y desarrollo de unidades temporales, y establecer una buena imagen de cuadros temporales con excelente calidad y desempeño sobresaliente.

Estimados líderes y camaradas, en el trabajo de construcción de la cooperación provincial, definitivamente aprovecharemos las oportunidades y enfrentaremos los desafíos con firme confianza y pleno entusiasmo por el trabajo, trabajaremos diligentemente, trabajaremos duro y viviremos. a la altura de nuestras expectativas. Confíe en la confianza, esté a la altura de la misión y presente una respuesta satisfactoria al comité municipal del partido con excelentes resultados.

¡Gracias a todos! Discurso sobre el encuentro de intercambio Parte 4

Estimados líderes, docentes y queridos estudiantes:

¡Hola a todos!

Mi nombre es Zou Xiren, un estudiante de 20__ con especialización en Física e Ingeniería Mecánica y Eléctrica. Hoy tengo la oportunidad de participar en esta reunión de intercambio de experiencias de examen de ingreso de posgrado organizada por la universidad y unirme a los compañeros de clase aquí. Me siento muy honrado y emocionado de compartir mi experiencia en el examen de ingreso al posgrado. En primer lugar, me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis mejores deseos a los principales profesores de la escuela y la universidad que me han brindado atención y ayuda en todos los aspectos de mi vida académica, etc., así como a los estudiantes de nuestra universidad que siempre me ha apoyado y confiado. Un sincero agradecimiento, gracias a todos.

En primer lugar, me gustaría informarles una situación básica de mi propio examen de ingreso a posgrado este año. Mi puntaje total para el examen de ingreso a posgrado de este año es 372 puntos, incluidos 73 puntos en política, 47. puntos en inglés y 1 curso profesional (Matemáticas Avanzadas) con una puntuación de 126 y el Curso Profesional 2 (Física General) con una puntuación de 126. La primera opción que postulé fue la carrera de Óptica de la Escuela de Ciencias de Xi'an. Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica, Afortunadamente, finalmente fui admitido en la primera opción.

Hoy no voy a entrar en detalles, pero quiero discutir el tema de la prueba de acceso a posgrado con todos los estudiantes aquí presentes desde un aspecto más amplio o importante.

Siempre tenemos que hacer muchas cosas en nuestras vidas. Algunas cosas estás dispuesto a hacer de forma proactiva y otras a las que no estás dispuesto ni siquiera a resistirte, pero tienes que hacerlas. No hay duda de que el resultado final de todo lo que hacemos está relacionado con nuestra actitud al hacer las cosas. Si haces algo de forma proactiva, en la mayoría de los casos, definitivamente serás más eficiente y eficaz que si lo haces mejor de forma pasiva. ¿Cómo puedes obligarte a hacer algo con una actitud proactiva? Creo que la clave de este problema es comprender a fondo el significado de hacer algo. Por ejemplo, ¿por qué realizar el examen de ingreso a posgrado? Debemos pensar claramente por qué deberíamos elegir el examen de ingreso de posgrado después de cuatro años de graduación universitaria. Si piensa claramente en la razón para hacer algo, comprenderá el valor de hacerlo. Si quiere comprender el valor de hacer algo, estará más motivado después de decidirse a emprender el camino.

Después de aclarar mi motivación, lo segundo que hago a menudo es fijarme objetivos. Para lograr este objetivo, necesitamos tener un plan para nosotros mismos.

Cuando nos fijamos un objetivo, normalmente también debemos considerar la viabilidad de alcanzarlo. Después de realizar un análisis de viabilidad sobre diferentes objetivos, generalmente tendrá un objetivo determinado y luego podrá trabajar duro para lograrlo de acuerdo con el nivel del objetivo.

Algunos estudiantes pueden pensar que mucho de lo que acabo de hablar es un trabajo de preparación preliminar que se debe realizar antes de elegir el camino para tomar el examen de ingreso de posgrado, pero el proceso de preparación específico más importante no es mencionado en absoluto. Pero puedo decirles que si les hablo del proceso de preparación real, es posible que pronto les resulte aburrido, porque prepararse para el examen es en realidad un proceso aburrido que hay que soportar durante mucho tiempo.

Hoy, como alguien que he estado allí, puedo decirles que por experiencia propia, la clave para superar esta dificultad mayor está precisamente en la etapa inicial cuando optamos por realizar el examen de ingreso al posgrado, es decir, Es decir, pasé mucho tiempo discutiendo esos tres temas principales contigo, cuál es tu motivación, cuál es tu objetivo y cómo planeas hacerlo.

Un buen comienzo es la mitad de la batalla. Esto es completamente aplicable al examen de ingreso a posgrado. Si piensas con claridad en las tres preguntas anteriores, solo estarás a mitad del camino hacia la victoria final. Entonces, ¿cómo debería ser la mitad restante y cómo hacerlo? Esos dichos clásicos de la cultura tradicional de nuestra nación china nos lo han dicho: "Una persona que viaja cien millas vale la mitad que noventa". Otra etapa más difícil del examen de ingreso de posgrado no son todas las largas noches de camino a prepararte para el examen, sino los últimos años antes de que nos acerquemos al final. Y cuando llegues a ese paso, cree en ti mismo, entonces es el final. Última oscuridad antes del amanecer.

Finalmente, me gustaría regalar un párrafo que escribí y que me gusta mucho como conclusión de este intercambio a todos los estudiantes aquí presentes:

No todos los esfuerzos serán recompensados. Pero renunciar a los esfuerzos está condenado a la mediocridad. Prefiero creer en mi propia elección, utilizar esos días ordinarios para intercambiar oportunidades de lucha una y otra vez y luchar firmemente por mi propio camino. Al menos de esta manera, sé que no puedo dejarme nada en los años. Ven, deja más espacio para el arrepentimiento y el remordimiento.

¡Gracias! Deseo que todos puedan finalmente llegar con éxito a su destino ideal después de cuatro años de carrera universitaria. Discurso sobre la reunión de intercambio Parte 5

Estimados líderes y compañeros de unidades hermanas:

¡Hola!

Hoy, informaré a los líderes sobre el trabajo de formación de equipos de la fábrica X durante el año pasado. Al mismo tiempo, intercambiaré las prácticas y experiencias en la formación de equipos de la fábrica filial con el hermano. Unidades por favor dame orientación. El título de mi informe es: Fortalecer vigorosamente la formación de equipos y mejorar integralmente el nivel de gestión. El equipo es la célula de la empresa, la piedra angular de las actividades de producción y operación de la empresa y la organización de gestión de producción más básica de la empresa. Sólo cuando el equipo está lleno de vitalidad la empresa puede tener una gran vitalidad y permanecer invencible en la feroz competencia del mercado durante mucho tiempo.

Para seguir desempeñando el importante papel del equipo en la producción, gestión y desarrollo de la sucursal, el trabajo de construcción del equipo estará más cerca de la gestión real y será más adecuado para un buen y rápido desarrollo. de X. X se adhiere a "orientado a las personas" e implementa concienzudamente la filosofía de gestión de "estricto, detallado, práctico, innovador, constante y consistente", basado en una producción segura, centrándose en mejorar la eficiencia y eficacia, centrándose en fortalecer el liderazgo organizacional y estandarizar equipos. y la gestión de equipos se utiliza como medio, y la construcción de equipos de "cinco tipos", como "construir equipos de aprendizaje y cultivar empleados basados ​​​​en el conocimiento", se utiliza como medio para mejorar continuamente y mejorar el nivel de gestión independiente de los equipos. y lograr la gestión en todos los niveles.

1. Fortalecer el liderazgo organizacional, establecer reglas y regulaciones, e institucionalizar y estandarizar la formación de equipos para crear un equipo "orientado a la gestión".

El equipo de cinco tipos es una plataforma de práctica masiva para la autoeducación, la autogestión y la superación personal con los empleados como cuerpo principal. Es una plataforma para realizar asuntos de clase abierta, evaluación cuantitativa y recompensas transparentes, gestión democrática y creación de una empresa armoniosa.

El 20 de junio, después de que la empresa emitiera documentos relacionados con la construcción del equipo, Factory X inmediatamente organizó personal para compilar los "Métodos de evaluación y gestión de la construcción del equipo de X Factory" basados ​​​​en la producción y gestión reales de la sucursal. Al mismo tiempo, se creó un grupo de trabajo para la dirección, supervisión e inspección de los trabajos de construcción del equipo. Vincular la formación de equipos con la evaluación del desempeño de los empleados. Incorporar la gestión en el sitio, la seguridad de la producción, los objetivos de la misión, las capacidades de innovación, la disciplina laboral, el desempeño laboral, la perspectiva espiritual - gestión militar, etc. en los elementos de evaluación para lograr una gestión refinada. Integrar los conceptos y métodos de gestión de la empresa en todos los aspectos de todo el proceso de producción del equipo. Fortalecer la formación de capacidades de los líderes de equipos y mejorar su orientación empresarial, organización y coordinación, control y comunicación, y sus habilidades pioneras e innovadoras; fortalecer las capacidades de autogestión y autodisciplina de los líderes de equipos e inspirar a los empleados a ser emprendedores e innovadores; Hemos logrado el objetivo de gestionar personas a través de sistemas, fortalecer la gestión a través de las personas y buscar el desarrollo a través de la gestión.

2. Esforzarse por crear un equipo de "aprendizaje" y "seguridad".

A medida que avanza la producción de la fábrica X, las reservas técnicas de las operaciones laborales aumentan gradualmente, lo que requiere que los empleados tengan excelentes habilidades y una excelente conciencia de seguridad y habilidades de operación segura. Para crear efectivamente un equipo de "aprendizaje" y "seguridad", la actividad ha estado bien establecida desde el inicio de la actividad, nuestra sucursal ha prestado especial atención a crear un buen ambiente de aprendizaje para los empleados, creando una atmósfera de aprendizaje masivo. , y hacer que los empleados aprendan y aprendan en el trabajo.

1. Utilice reuniones previas al turno, actividades de seguridad de los jueves, reuniones de líderes de equipo, gestión de vallas publicitarias y lectura de periódicos y publicaciones periódicas en la fábrica para organizar a los empleados para que aprendan y dominen la línea, los principios y las políticas del partido. y las leyes y reglamentos correspondientes. Estudiar diversos documentos y avisos emitidos por la empresa y sucursales. Permitir que los empleados comprendan y comprendan correctamente el espíritu corporativo, el estilo corporativo y la filosofía empresarial.

2. Establecer un sistema de aprendizaje y formación. Basados ​​en la realidad y combinados con los requisitos de la empresa, llevamos a cabo una amplia capacitación en el trabajo, competencias técnicas, conferencias de conocimientos profesionales, tutorías de maestros famosos, "creando equipos de aprendizaje y esforzándonos por convertirnos en empleados basados ​​en el conocimiento" y fortaleciendo la construcción. de "huertos en equipo" en las áreas de trabajo de electrólisis, convocando a los empleados a convertirse en talentos en sus puestos.

Nos enfocamos en el trabajo en equipo para ayudarnos unos a otros a aprender y mejorar juntos; alentamos a los empleados capaces a explorar áreas más profundas, aprovechar al máximo su inteligencia y estimular sus capacidades de innovación; promovemos intercambios técnicos entre diferentes puestos para ampliar el alcance del aprendizaje dentro de la empresa; equipo Ampliar y potenciar la vitalidad del equipo. Mientras fortalecemos continuamente la construcción de equipos "orientados al aprendizaje", hemos creado una gran cantidad de talentos profesionales y técnicos con un rico conocimiento y competencia en los negocios, como Ha logrado resultados sobresalientes en concursos de habilidades realizados por organizaciones de todos los niveles.

3. Abogar firmemente por el aprendizaje seguro. La seguridad es el mejor beneficio económico. Para lograr la seguridad en la producción, se debe observar la disciplina laboral y la disciplina de proceso. Siempre prestamos atención a la mejora de la conciencia de seguridad de los empleados y las habilidades de operación segura. Los problemas, peligros ocultos y debilidades de seguridad descubiertos por los miembros del equipo en el trabajo se analizan de manera oportuna y se corrigen oportunamente para garantizar una producción segura. El equipo también estudió las notificaciones de accidentes y las sesiones informativas de seguridad para analizar las causas del accidente, aprender lecciones del accidente y encontrar sus propias deficiencias. Las sucursales y secciones de trabajo a menudo organizan equipos para llevar a cabo capacitaciones y exámenes de seguridad e incorporan los resultados del aprendizaje en las evaluaciones de desempeño para evitar que el aprendizaje de seguridad se convierta en una mera formalidad, a fin de que la conciencia de seguridad esté profundamente arraigada en los corazones de cada empleado y proteja la producción. .

3. Ahorre energía y reduzca el consumo, reduzca las emisiones y aumente la eficiencia, y esfuércese por crear un equipo "orientado a los beneficios".

El equipo es la célula de la empresa, y la eficiencia es la vida de la empresa. Nuestra sucursal utiliza el equipo como portador y tiene como objetivo la conservación de la energía y la mejora de la eficiencia. Promueve la conservación de la energía y la mejora de la eficiencia a través de muchos métodos de reducción de costos, como solicitar sugerencias racionales, innovación tecnológica, reparación de desechos viejos y reciclaje, adiciones dobles y ahorros dobles. etc.

En la Sección Organizó al personal técnico de X para superar las dificultades técnicas y extender la vida útil de X. En la actualidad, la mayoría de las máquinas de nuestra rama han superado la vida útil prevista y algunas han superado los 20__ días, lo que ahorra enormes costes de revisión y reduce los costes de producción. En el trabajo de conservación de energía, reducción de emisiones y reducción del consumo, controlamos todos los aspectos de la producción y fortalecemos las inspecciones del funcionamiento de los equipos de protección ambiental. Para equipos que consumen grandes cantidades de energía, bajo la premisa de asegurar los requisitos de protección ambiental, se han modificado los ventiladores del sistema de depuración con conversión de frecuencia, ahorrando una gran cantidad de electricidad industrial cada año. La exitosa transformación del dispositivo de recolección de polvo en la parte superior del silo de purificación ha eliminado el fenómeno de fuga de material durante la mezcla de la fase diluida y puede reducir la pérdida de materias primas en casi 2 millones de yuanes por año. El éxito de este proyecto de transformación técnica también ha alentado enormemente a los técnicos a lograr nuevos logros en nuevos campos científicos y tecnológicos. Al mismo tiempo, este proyecto también está solicitando una patente nacional.

Durante el año pasado, nuestra sucursal logró un resultado tras otro en el trabajo de ahorro de energía, reducción del consumo, reducción de emisiones y mejora de la eficiencia. Solo a principios de 20__, nuestra sucursal reportó 6 logros en energía. conservación y reducción de emisiones.