¿Cuál es el formato de entrevista del Banco de Desarrollo Agrícola?

El formato de entrevista del Banco de Desarrollo Agrícola de China es diferente para los diferentes puestos. Algunos utilizan discusiones grupales sin líder, mientras que otros utilizan entrevistas estructuradas. Pero la mayoría de ellos no implican conocimientos profesionales.

En la entrevista de este año lo primero que debes hacer es presentarte. Cuando se presente, mirarán su currículum y luego le harán algunas preguntas sobre su currículum. También hay algunas experiencias de pasantías y luego hay opiniones sobre el Banco de Desarrollo Agrícola.

La entrevista en sede se divide en tres enlaces: 1. Entrevista de recursos humanos 2. Seis a uno 3. Entrevista grupal. 1. La entrevista de RR.HH. no es una entrevista formal, sino una simple comunicación entre RR.HH. y el entrevistador, preguntándole al entrevistador qué preguntas quiere hacer. 2. Entrevista seis a uno, el entrevistador debe ser el jefe del departamento al que solicita + el jefe de la oficina central. Primero preséntese y luego cada uno de los seis entrevistadores hará una pregunta, incluidas preguntas profesionales, comprensión del desarrollo agrícola, por qué elige el desarrollo agrícola, planificación profesional y currículum. El entrevistador fue muy bueno, pero las preguntas profesionales fueron bastante difíciles. 3. Tuan Mian, un caso relacionado con una pequeña empresa, dando consejos.

Durante la entrevista en la sucursal de Hebei, algunos candidatos encontraron las siguientes preguntas: primero presentarse, luego preguntar por qué solicitaron el Banco de Desarrollo Agrícola de China y finalmente seleccionar una pregunta de la bolsa de papel de prueba. La mayoría de ellos les exige que expresen sus opiniones y resuelvan el problema por sí mismos. Por ejemplo, “los colegas son enemigos”, y luego pregunte cómo resolver los conflictos entre colegas. Hable sobre competencia y justicia.

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