¿Cuánto pueden ganar los profesores de primaria y secundaria en 2020?
El salario de los docentes dentro del establecimiento se divide en tres partes. La primera parte es el salario financiero, que el estado asigna directamente a la Oficina de Educación, y luego la Oficina de Educación lo entrega directamente a cada maestro con establecimiento, generalmente en la tarjeta de salario. La segunda parte es el salario por desempeño, también llamado salario por desempeño; la tercera parte es la bonificación, también llamada remuneración por desempeño. Las dos últimas partes las emite la escuela. Específicamente: salario básico, salario de clase, premio por desempeño, bonificación por desempeño sobresaliente - (cinco seguros y un fondo, deducción de impuestos) = su salario.
Entré en una escuela primaria en el condado de Taijiang, provincia de Guizhou, en 2002. Mi primer título académico fue el de maestro de escuela secundaria. Ahora soy maestro de escuela primaria (maestro de primer nivel después de la reforma profesional). ocupando diez puestos. En 2016, el coste mensual de solicitar una tarjeta era de 3.747 yuanes. A finales de 2016, el salario se ajustó de acuerdo con el documento Guobanfa [2016] No. 62, y se implementará desde julio de 2065 de 438 a 3980 yuanes. En 2016, el gobierno del condado otorgó al sistema educativo del condado un premio de evaluación de objetivos. El ingreso per cápita fue de 7.000 yuanes y el desempeño anual se acercó a los 11.000 yuanes. Estos dos artículos son *** 18.000 yuanes al año, el ingreso mensual promedio de 18.000 dividido por 12 meses = 65.438 yuanes = salario de registro mensual, premio objetivo mensual promedio y premio por desempeño promedio. Lo anterior es el salario, excluida la deducción del fondo de previsión de 711 yuanes y la deducción de la pensión de más de 500 yuanes. Trabajo en una ciudad del condado. Si voy a una ciudad o zona rural, mi salario mensual aumentará en más de 600 yuanes.
Aviso del curso de capacitación para el examen de calificación de maestros de otoño de Hunan 2017:
1. "Pei Zong" es una empresa que se especializa en reclutamiento de State Grid, reclutamiento de cooperativas de crédito rural, reclutamiento bancario, reclutamiento de maestros, Reclutamiento de empresas tabacaleras de China y otras instituciones de investigación de exámenes de ingreso conjuntos. Confiando en el sólido personal docente de universidades clave, nos enfocamos en brindar a los candidatos capacitación previa a la contratación para graduados universitarios de State Grid, capacitación para el examen de contratación bancaria, capacitación para el examen de contratación de cooperativas de crédito rural (banco comercial rural), capacitación para el examen de contratación de China Tobacco y Formación previa al examen docente. La calidad de la formación es de primera en el país y la tasa de aprobación es muy superior. Desde su creación, Changli Vocational Training ha instruido con éxito a casi mil personas para que ingresen a State Grid, el Sistema Cooperativo de Crédito Rural, la Compañía Tabacalera de China, los bancos y otros sistemas. Es una institución de formación con un gran número de alumnos en China y una buena reputación. Dirección de registro: Oficina 215, Edificio de Enseñanza 15, Campus Jinpenling, Universidad de Ciencia y Tecnología de Changsha, Provincia de Hunan.