¿Hay algún salario durante la formación en la empresa?

Análisis jurídico: La Ley del Trabajo estipula que el salario se pagará durante la formación. El período de formación es sólo de uno o dos días y no se tratará de forma diferente. Si el período de formación es más largo, el salario no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si el período de formación en el trabajo es un período de prueba, el salario no será inferior al 80% del salario formal.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 20 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de una obra determinada. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.