¿Cómo completar un currículum de recepción?

Se recomienda ver esta situación desde la perspectiva del personal de recursos humanos. ¿En qué aspectos se centran? ¿Qué quieren saber y reconocer de su currículum?

En general, nuestros profesionales creen que, en primer lugar, la autenticidad y credibilidad de la información transmitida en el currículum es muy importante. Es difícil que los puntos lingüísticos con envoltorios rosas o exagerados pasen la entrevista. proceso y aún escapar del proceso de entrevista Los ojos de personas talentosas. Luego, en la información fáctica, resalte la información necesaria y la información opcional. Información personal, como dirección, número de contacto, etc. es un elemento requerido. El contenido que no pertenece a la información del proyecto (es decir, opciones opcionales) debe expresarse de forma cuidadosa y selectiva, y deben seleccionarse puntos de información valiosos que puedan resaltar las ventajas personales. Por ejemplo, mi ventaja al reclutar para puestos de recepción es que tengo experiencia en este tipo de puestos; mi edad y mi puesto coinciden bien y no estoy casado; información que puede reflejar afinidad, como fotografías de una pulgada, etc. Si las condiciones son buenas, será un proyecto positivo. Sin embargo, debemos tener cuidado con las palabras y expresiones que utilizamos. Se recomienda utilizar un lenguaje sencillo y conciso y reducir demasiados adjetivos decorativos. Finalmente, el tiempo para dedicar tu currículum debe hacerse personalmente. Presta atención al personal general de RR.HH. que te saluda o parece ser el único responsable de recibir tu currículum. Esto es nada menos que una minientrevista. Hasta aquí la relación espacial.