Cómo redactar un certificado de renuncia de empresa para resumir

En una sociedad que avanza paso a paso, los materiales de prueba son indispensables para cualquier cosa. Los materiales de prueba deben tener el formato correcto y requieren una actitud rigurosa. ¿Qué tipo de materiales de certificación son más estándar? He recopilado y resuelto especialmente cómo redactar un certificado de renuncia de la empresa. Es posible que desee consultarlo. ¡Espero que te guste! Cómo redactar un certificado de renuncia de empresa (Parte 1)

Parte A: Empresa X

Parte B: Número de identificación:

La Parte B era originalmente un empleado de Parte A. El contrato de trabajo fue rescindido por consenso entre las dos partes el 2-x. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral. Las dos partes ahora han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, que se han resuelto de una sola vez. Ya no hay disputas ni disputas que deban aplicarse al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y. el Tribunal Popular. Al mismo tiempo, el Partido B ha completado la entrega de su dimisión. Por la presente certifico.

Parte A (firma): Firma de la Parte B:

X, mes, (Parte 2)

Parte A: _______ Empresa

Partido B: _______

Número de cédula: _______

El Partido B se ha desempeñado como cargo administrativo. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral. Ambas partes llegaron a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la existencia de la relación laboral, las cuales quedaron resueltas de una vez por todas. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.

Esto es para demostrarlo.

Firma de la parte A: _______

Firma de la parte B: _______

Cómo redactar el acta de renuncia de la empresa el ____año____mes____(artículo) 3)

¿Para qué sirve el certificado de renuncia de la empresa? Aprendamos juntos sobre el certificado de renuncia.

¿Para qué sirve el certificado de renuncia de la empresa? El certificado de renuncia solo se utiliza para acreditar que ha rescindido el contrato laboral con otros empleadores. Es una forma y forma de prevenir conflictos laborales. en el original 'El empleador ha dimitido, lo que significa que el contrato laboral ha sido rescindido. El nuevo empleador le pedirá un certificado de renuncia sólo para saber si ha rescindido el contrato con el empleador original.

Introducción básica a los certificados de renuncia

Las leyes de nuestro país aún no cuentan con una regulación completa y clara sobre la expedición de certificados de rescisión o terminación de contratos laborales por parte de los empleadores. Sólo el “Seguro de Desempleo”. Reglamento" promulgado por el Consejo de Estado en 1999 》Desde la perspectiva de registrarse para el seguro de desempleo y disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, se estipula que las empresas e instituciones urbanas deben emitir sin demora certificados de terminación o terminación de las relaciones laborales a las personas desempleadas. El artículo 99 de la Ley del Trabajo estipula: Si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Esto también ha desencadenado debates sociales y llamados a que los trabajadores deberían tener un certificado de separación cuando vuelvan a ser empleados, y que el empleador original debería emitir un certificado de separación a los trabajadores. Basándose en la experiencia internacional, con el fin de salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir un certificado de rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

Los empleados que renuncian pueden solicitar al Departamento de Recursos Humanos que completen un certificado de renuncia. El certificado de renuncia emitido por el Departamento de Recursos Humanos solo prueba la fecha de empleo, el puesto y el motivo de la renuncia del empleado que renuncia. Generalmente, a los empleados despedidos se les expide un certificado de despido en lugar de un certificado de renuncia.

Dado que el certificado de renuncia no tiene una unidad de entrega específica, no es necesario escribir el nombre y dirección del destinatario, sólo la fecha en la que se emitió el certificado. Cómo redactar un certificado de renuncia de la empresa (Parte 4)

Sr. _______/Sra./Señorita, de ____año__mes__ a ____año__mes__ La empresa ocupa el _______ puesto de ________(departamento) Por razones ________, renunció. y se dio por terminada la relación laboral con la empresa.

¡Para demostrarlo!

Nombre de la empresa (con sello oficial)_______________

Cómo redactar el acta de renuncia de la empresa el ____________año_____mes_____día (Parte 5)

Si Si no ha firmado un contrato laboral, el empleador deberá pagarle el doble de su salario a partir del segundo mes, recuperar las contribuciones a la seguridad social y pagarle una compensación económica. La empresa no le emitirá un certificado de renuncia. El punto clave es la evidencia, que requiere evidencia de que usted tiene una relación laboral con el empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado, puede utilizar el principio de "inversión de la carga de la prueba" y entregárselo al empleador durante un arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un lugar debe completar un formulario de inscripción. Esto también acredita sus horas de trabajo, debe firmar por los salarios y el formulario de pago de salario también debe ser emitido por el empleador, que acredita sus ingresos mensuales.

La “inversión de la carga de la prueba” existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "En caso de conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarla; Si se proporciona, soportará consecuencias adversas ". El párrafo 2 del artículo 39 estipula: "Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que está controlada por el empleador, el arbitraje. El tribunal podrá exigir al empleador que lo proporcione dentro de un plazo determinado. Si la unidad no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas." El artículo 13 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" del Tribunal Supremo Popular estipula específicamente que: por despido del empleador, remoción, despido, terminación del contrato laboral, reducción de la mano de obra remuneración, cálculo de los años de trabajo del empleado, En los conflictos laborales que surjan con motivo de la decisión, el empleador asumirá la carga de la prueba. El artículo 6 de las "Varias disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles" también estipula: "En los casos de conflicto laboral, el empleador deberá expulsar, destituir, despedir, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral, calcular la vida laboral del empleado , etc. Si a raíz de una decisión surge un conflicto laboral, la carga de la prueba corresponde al empleador”. El “Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: “Boletos de pago de salario, seguridad social”. registros, formularios de registro de contratación, formularios de solicitud y asistencia. El empleador asume la carga de la prueba del registro. La empresa no expide un certificado de renuncia.

Si deseas salvaguardar integralmente tus derechos e intereses legítimos, te recomendamos que consultes la “Ley del Trabajo”, la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo” para que puedas Puedes saber qué aspectos ha vulnerado el empleador. Conocer tus derechos te beneficiará durante toda tu vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es importante en caso de futuro arbitraje o litigio.

La extinción del contrato de trabajo (si no hay contrato de trabajo, es relación laboral, lo mismo más adelante) es el derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo Si quieres”. Para rescindir el contrato de trabajo, no es necesario preguntar al empleador. La unidad aplica y es aprobada por el empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no existirá una “Ley de Contrato de Trabajo” que será de su responsabilidad por la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley. Si el empleador se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, también puede solicitar una compensación económica según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral.

Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como constancia de la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con. De lo contrario, la mala unidad dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó el informe de renuncia, le echará toda la culpa y buscará excusas para no pagar su salario reciente. Presentas un aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, acude a correos y envíalo por entrega urgente, y rellénalo). en el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” en la columna “Nombre Interno del Producto”, basta con conservar el recibo como evidencia, más el contrato de trabajo si el empleador no paga su salario el último día de trabajo. , puede solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local y solicitar el arbitraje de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contratos Laborales que exige el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.

Lo mejor es especificar en el aviso de terminación del contrato de trabajo el siguiente contenido:

1. e intereses, lo mejor es escribir el motivo 2. Solicitar a la empresa que me notifique por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido si entrego trabajo a alguien en un día determinado de un determinado día). año, mes y día, y no recibo un aviso escrito válido, consideraré que la empresa no necesita que entregue el trabajo. No seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;

3. Por favor, liquide conmigo los salarios y otros gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" el día de la entrega del trabajo, y extiéndame un copia del artículo 9 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El artículo 50 proporciona prueba de la terminación del contrato de trabajo. El contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”. , Me reservo el derecho de solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no requiere entrega personal, los asuntos anteriores deberán realizarse antes de un determinado día (último día hábil) de un determinado año (tiempo libre).

Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y para obtener detalles sobre el momento del pago de la compensación económica, por favor referirse al artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir una compensación adicional de acuerdo con las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”. Cómo redactar un certificado de renuncia de la empresa (Parte 6)

¿Es arriesgado abrir una empresa con un certificado de renuncia de los empleados?

En principio, es importante emitir un certificado de renuncia, de lo contrario? cada Si los empleados requieren varias copias o varias emisiones, la carga de trabajo de RR.HH. aumentará considerablemente.

¿Existe algún riesgo si la empresa no emite un certificado de renuncia a los empleados que renuncian?

Caso - El 31 de mayo de 20xx, Xiao Wang terminó la relación laboral con la Empresa A. El día de la renuncia, la empresa no emitió un certificado de renuncia a Xiao Wang porque creía que Xiao Wang había eliminado cierta información de su computadora y la entrega estaba incompleta. Según las regulaciones internas, la empresa tenía derecho a no emitirlo. un certificado de renuncia. A principios de noviembre de 20xx, la empresa recibió los materiales de respuesta a la solicitud de arbitraje laboral de Xiao Wang. Xiao Wang afirmó que debido a que la empresa no emitió un certificado de renuncia de acuerdo con la ley, no pudo volver a contratarlo y recibir una nueva remuneración laboral. Por lo tanto, solicitó a la empresa que le emitiera un certificado de renuncia y le compensara con el salario original. tasa desde la fecha de renuncia hasta que la empresa emita el certificado de renuncia de pérdidas a la fecha. A principios de marzo de 20xx, la institución de arbitraje laboral dictaminó que la empresa perdió el caso.

Análisis - En realidad, las razones por las que las empresas no emiten certificados de renuncia son generalmente: 1. Los trabajadores se niegan a entregar el trabajo o la entrega es incompleta 2. Los trabajadores se ausentan del trabajo sin excusa y se van sin; despedirse, dificultando que las empresas entreguen certificados de renuncia; 3. La empresa no sabe que es una obligación legal emitir un certificado de renuncia. Parece de sentido común que la empresa no deba o no pueda emitir un certificado de renuncia porque el empleado se niega a entregar el trabajo, hace la entrega incompleta o se va sin despedirse. Sin embargo, los documentos legales estipulan que el empleador no tiene ninguna condición. adjunto a la emisión del certificado de renuncia.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando el empleador viole o rescinda el contrato de trabajo las disposiciones de esta ley al no expedir una; certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado Prueba escrita... Si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización. El "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" estipula que cuando un empleado rescinda o rescinda el contrato de trabajo después de cumplir con las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo como lo hará el empleado. disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y de los beneficios de conformidad con la reglamentación. Los comprobantes de registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo al contratar empleados, el empleador debe verificar el certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo, y otros documentos que puedan acreditar que el empleado lo hace; No tener relación laboral con ningún empleador antes de firmar un contrato laboral con él.

Por lo tanto, desde una perspectiva legal, si la unidad original no emite un certificado de renuncia, inevitablemente resultará en que el empleado no pueda incorporarse a la nueva unidad y, por lo tanto, no pueda obtener una remuneración laboral. La unidad original debe compensar al empleado por las pérdidas relacionadas.

En la práctica judicial, se recomienda que las empresas eviten o reduzcan los riesgos legales de la siguiente manera:

1. En circunstancias normales, emitir de forma proactiva certificados de renuncia a los trabajadores.

2. La empresa establece claramente en el sistema de entrega de trabajo que la emisión de un certificado de renuncia es el último paso en el proceso de renuncia pero está absolutamente prohibido escribir cláusulas obviamente ilegales como "no entrega"; significa que no se emite ningún certificado" (nota: Durante la operación, todavía se emite un certificado de renuncia incondicionalmente; esta cláusula solo tiene un efecto de restricción psicológica en los trabajadores).

3. Si un empleado se encuentra con una negativa maliciosa a entregar el trabajo (lo cual debe ser probado con evidencia) pero solicita enérgicamente un certificado de renuncia, la empresa puede emitirle un certificado de renuncia, y en el momento. Al mismo tiempo, indique objetivamente en el certificado de renuncia "el empleado. El traspaso a esta unidad aún no se ha completado". Creo que incluso si los trabajadores obtienen este certificado, no podrán unirse a la nueva unidad porque la nueva unidad no reclutará trabajadores que aún no hayan completado el traspaso.

4. En el sistema de traspaso de trabajo, la empresa también puede estipular o estipular en el contrato que "los empleados pueden acudir al departamento de recursos humanos para recibir su certificado de renuncia en cualquier momento cuando renuncien". Esta cláusula va contra los trabajadores que se van sin despedirse. Si el empleado alega que la empresa no le expidió un certificado de despido, primero deberá acreditar que ha acudido al Departamento de Recursos Humanos a solicitar el certificado. Los trabajadores que se van sin despedirse no pueden aportar pruebas que acrediten este hecho. Cómo redactar un certificado de renuncia de la empresa (Parte 7)

XXX trabajó para la empresa XXX desde el xx de diciembre de 20xx hasta el xx de diciembre de 20xx, y fue despedido oficialmente de nuestra empresa el xx de diciembre de 20xx Relaciones laborales, por la presente certificar.

Relación Sr./Sra./Sra. ¡Para demostrarlo!

Sello de la empresa XXX (o Oficina de Personal del Departamento de Recursos Humanos)

Cómo redactar el certificado de renuncia de la empresa el xx de diciembre de 20xx (Parte 8)

Este es para certificar que el Sr. ______, número de identificación: ______, era originalmente un empleado del departamento _________ de nuestra empresa. Solicitó voluntariamente su renuncia debido a razones que la empresa consideró y aprobó cuidadosamente. completado. El contrato laboral entre las dos partes se rescindió el ___mes____año, y la relación laboral se dio por terminada a partir de la fecha de la renuncia.

¡Esto es para certificar!

______________ Empresa (sello de la empresa)

Fecha: ______año___mes___Cómo redactar un certificado de renuncia de la empresa Solo bueno (Parte 9)

Certificado de renuncia

Compañero ____ de ____ mes ____, ____ año a ____ mes ____, ____ año Trabajé para ____ empresa el ____, y mi relación laboral con nuestra empresa terminó oficialmente el ____, mes ____, ____. Por la presente se certifica.

Sello de ____Empresa (u Oficina de Personal del Departamento de Recursos Humanos)

____Año____Mes____Día