¿Puedo pagar la seguridad social si trabajo a tiempo parcial?
Los empleados a tiempo parcial incluyen principalmente:
Empleados a tiempo parcial, empleados expeditos de mano de obra, empleados con relaciones laborales especiales, etc.
(1) Los empleados a tiempo parcial pueden pagar su propio seguro de pensión y seguro médico, y el empleador solo debe pagarles un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleadores a tiempo parcial no solicitan un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados a tiempo parcial. Si los empleados a tiempo parcial sufren lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad, seguirán disfrutando de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. de conformidad con la ley.
(2) De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra", los empleados despedidos celebran un contrato laboral con la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra paga las primas de seguro social de los empleados despedidos y se encarga de Trámites relacionados con la seguridad social.
La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.
(3) Empleados con relaciones laborales especiales:
Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley, el pueblo el tribunal lo manejará de acuerdo con la relación laboral;
El Tribunal Popular se ocupará de los conflictos laborales con nuevos empleadores que surjan por motivos tales como que los empleados permanezcan de licencia sin goce de sueldo, no alcancen la edad legal de jubilación o sean despedidos. , o que la empresa suspenda la producción y se tome vacaciones.
Como se mencionó anteriormente, las personas que están en una relación laboral no necesitan pagar seguridad social;
Las personas que están en una relación laboral están obligadas a pagar seguridad social;
Base Legal
Artículo 8 de las "Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Mano de Obra"
Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:
(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos del artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo
las materias del contrato de despacho de trabajo, las normas y reglamentos que deben observarse y su contenido;
(2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación sobre seguridad a los trabajadores despedidos;
(3) Pagar remuneración laboral y beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con regulaciones nacionales y acuerdos de envío de mano de obra de acuerdo con la ley;
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(4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y acuerdos de envío de mano de obra, pagar las primas de seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley, y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social;
(5) Supervisar a los empleadores para que proporcionen servicios a los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley; Proporcionar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos;
(6) Expedir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de conformidad con la ley;
(7) Colaborar en el manejo de la relación entre los trabajadores despedidos y los empleadores Conflictos entre unidades;
(8) Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas.
Artículo 9
El empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo,
proporcionar a los trabajadores despedidos prestaciones sociales relacionadas con el trabajo. y no discriminará a los trabajadores despedidos.