Responsabilidades laborales y métodos de evaluación del personal de oficina interna
1. Responsabilidades laborales
(1) Responsabilidades laborales del director
1 Coordinar varios puestos en la oficina. y varios departamentos de la oficina de área y de oficina de base trabajan.
2. Supervisar y prestar especial atención a las labores de seguridad de todo el banco.
3. Responsable del trabajo ideológico y político y de construcción de partidos de todo el banco.
4. Supervisar las actividades de “lucha por la excelencia” y la construcción de la civilización espiritual.
5. Responsable de la organización de reuniones importantes en todo el banco.
6. Hacer un buen trabajo aumentando los ingresos, reduciendo los gastos y proporcionando servicios logísticos.
7.Organizar y coordinar el trabajo entre los distintos puestos del departamento.
8. Implementar oportunamente las tareas asignadas por los líderes.
(2) Responsabilidades del subdirector
Responsabilidades del subdirector a cargo de la seguridad, la construcción del partido (incluida la Liga de la Juventud Comunista), los sindicatos y la inspección y supervisión disciplinarias .
1. Específicamente responsable del trabajo diario de seguridad, construcción del partido (incluida la Liga de la Juventud Comunista), sindicatos e inspección y supervisión disciplinaria.
2. Responsable de seguridad, inspección y supervisión disciplinaria, construcción de partidos, estadísticas sindicales, informes de materiales, etc.
3. Responsable de la investigación y prevención de casos, la construcción de un gobierno limpio, la investigación ideológica y de comportamiento del personal y la supervisión de la aplicación de la ley.
4. Organice cuidadosamente las actividades de construcción del partido, las actividades de la Liga Juvenil Comunista y las actividades de "Ser el primero y luchar por la excelencia", prepararse para la conferencia de representantes de los empleados y organizar activamente diversas actividades culturales y deportivas.
5. Responsable del trabajo ideológico y político y de la construcción de la civilización espiritual, organizando y guiando la educación de los empleados y realizando visitas no anunciadas a los servicios civilizados y de calidad del banco.
6. Responsable de la recaudación y distribución de las cuotas de los miembros del partido, de la liga y del personal, y de la gestión financiera de los asuntos del partido y los sindicatos.
7. Otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del subdirector encargado de personal y secretariado
1. Responsable de la gestión de los planes laborales y de personal y la implementación de las políticas de personal.
2. Elaborar con seriedad informes sobre la inspección, nombramiento, remoción y despliegue de equipos de base y equipos de cuadros.
3. Redactar, comunicar y procesar documentos para todo el banco, emitir documentos y reportar información a varios departamentos y redactar materiales para todo el banco.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de todo el banco.
5. Reportar información en tiempo y forma y completar tareas de publicidad.
(3) Responsabilidades del Gerente de Personal
1. Responsable del pago y cobro de salarios laborales y seguros laborales, y realizar el trabajo diario de gestión laboral de manera oportuna.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuadros técnicos y cuadros veteranos.
3. Responsable de la inspección anual y gestión institucional de los “dos certificados”.
4. Preste mucha atención a las mujeres y al trabajo de planificación familiar en todo el banco.
5. Complete varios materiales presentados por los departamentos relevantes del banco superior a tiempo y con alta calidad.
(4) Responsabilidades de los puestos administrativos
1. Registrar, circular y distribuir documentos en todo el banco.
2. Gestionar la transmisión de documentos oficiales en todo el banco.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos.
4. Hacer un buen trabajo en la publicación de periódicos y publicaciones periódicas.
(5) Responsabilidades laborales del administrador de logística
1. Llevar a cabo la disposición, gestión, mantenimiento y educación sobre seguridad del conductor de los vehículos.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión del comedor de empleados.
3. Responsable de la gestión inmobiliaria de todo el banco.
4. Responsable de la compra, almacenamiento y distribución de material de oficina.
5. Hacer un buen trabajo en recepción.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo de logística para diversas reuniones.
7. Responsable de la gestión sanitaria.
(6) Responsabilidades del personal de escolta (almacén)
1. El personal de la guardia debe participar activamente en los sistemas, regulaciones, educación y aprendizaje organizados por la sucursal y la sede del distrito.
2. Los conserjes deberán respetar conscientemente las disciplinas laborales, manejar estrictamente los procedimientos de cancelación de licencias y no llegar tarde, salir temprano ni ausentarse del trabajo sin motivo.
3. No violar las disposiciones de escolta, almacén y procedimientos operativos.
(7) Responsabilidades laborales del conductor de efectivo
1. Participar activamente en los sistemas, regulaciones, educación y aprendizaje organizados por la sucursal del distrito y la sede;
2. Respetar conscientemente las disciplinas laborales, manejar estrictamente los procedimientos de cancelación de licencias y no llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo sin motivo.
3. No se utilizarán vehículos de transporte de efectivo en violación de la normativa.
4. Familiarizarse con el plan de prevención de violencia de escolta y aclarar la división de responsabilidades del plan de prevención de violencia de escolta.
2. Método de evaluación
(1) Método de evaluación para el cargo de director
1. Coordinar el trabajo de cada puesto en la oficina y los departamentos y oficinas de la misma. las oficinas de zona y de base. (10 puntos)
Si hay una transferencia de responsabilidad entre puestos en este departamento y puestos en otros departamentos, lo que resulta en retrasos en el trabajo, se deducirán de 3 a 5 puntos dependiendo de la naturaleza del problema.
2. Supervisar y prestar especial atención a las labores de seguridad de todo el banco. (30 puntos)
Se deducirán entre 5 y 10 puntos dependiendo de las circunstancias específicas por errores de trabajo.
3. Responsable de llevar a cabo el trabajo ideológico y político y el trabajo de construcción de partidos en todo el banco. (10 puntos)
Si ocurre un error en el trabajo, se deducirán de 3 a 5 puntos dependiendo de la situación específica.
4. Supervisar las actividades de “lucha por la excelencia” y la construcción de la civilización espiritual. (10 puntos)
Las actividades anteriores no cumplen con los requisitos del banco superior. Se deducirán de 3 a 5 puntos si el banco superior encuentra problemas durante la inspección.
5. Responsable de la organización de reuniones importantes en todo el banco. (10 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos si la mala organización de la reunión afecta al trabajo.
6. Hacer un buen trabajo aumentando los ingresos, reduciendo los gastos y proporcionando servicios logísticos. (10 puntos)
Si hay errores o lagunas en el trabajo, se descontarán de 3 a 5 puntos dependiendo de la situación específica.
7.Organizar y coordinar el trabajo entre los distintos puestos del departamento. (10 puntos)
Si se producen errores en el trabajo debido a una mala coordinación entre los puestos del departamento, se descontarán entre 3 y 5 puntos dependiendo de la situación.
8. Implementar oportunamente las tareas asignadas por los líderes. (10 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por retrasar el trabajo.
(2) Métodos de evaluación para el cargo de subdirector
Métodos de evaluación para los subdirectores a cargo de seguridad, construcción de partidos, sindicatos e inspección y supervisión disciplinaria.
1. Específicamente responsable del trabajo diario de seguridad, construcción del partido (incluida la Liga de la Juventud Comunista), sindicatos e inspección y supervisión disciplinaria. (50 puntos)
Si no se organizan las inspecciones según lo requerido (cobertura de inspección del 100% una vez al mes), se deducirán 10 puntos por las inspecciones de seguridad faltantes que no sean serias, detalladas y serias, y las existentes; los problemas y peligros ocultos no se comprenden completamente. Si el manejo no es decisivo y no se impone ningún castigo, no se pueden hacer sugerencias de sanciones y se deducirán 10 puntos por peligros ocultos y problemas no encontrados durante la inspección; Los equipos, equipos de alarma, equipos contra incendios, vehículos de transporte de efectivo y otras instalaciones de seguridad están incompletos, son deficientes o son viejos. Si están en mal estado y los peligros ocultos no pueden eliminarse a tiempo o si no instan a los empleados a utilizar las instalaciones de seguridad correctamente. Se descontarán 10 puntos; si el personal con armas no es inspeccionado y evaluado o si no realiza la prueba cuando se encuentran problemas, se descontarán 10 puntos; si el personal la utiliza sin permiso de los superiores, se descontarán 10 puntos; Se deducirán 10 puntos a los trabajadores temporales que vigilen el almacén, porten armas y escolten; descubierto e informado durante varias inspecciones organizadas por el banco superior, se hará una deducción única de 10 puntos una vez elogiado por el superior, se otorgarán 10 puntos;
2. Responsable de seguridad, inspección y supervisión disciplinaria, construcción de partidos, estadísticas sindicales, informes de materiales, etc. (10 puntos)
Se deducirán de 3 a 5 puntos por omisiones, informes tardíos y informes erróneos de varios informes y datos.
3. Responsable de la investigación y prevención de casos, la construcción de un gobierno limpio, la investigación ideológica y de comportamiento del personal y la supervisión de la aplicación de la ley. (10 puntos)
Se deben firmar varias cartas de responsabilidad en el momento oportuno y se deben realizar diversas inspecciones de acuerdo con la normativa. No firmar varias cartas de responsabilidad de manera oportuna y no realizar las inspecciones requeridas resultará en una deducción de 3 a 5 puntos.
4. Organizar cuidadosamente las actividades de construcción del partido, llevar a cabo las actividades "Ser el primero y luchar por la excelencia", prepararse para el congreso de trabajadores y organizar activamente diversas actividades culturales y deportivas. (10 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por problemas causados por una mala organización y medidas inadecuadas.
5. Responsable del trabajo ideológico y político y de la construcción de la civilización espiritual, organizando y guiando la educación de los empleados y realizando visitas no anunciadas a los servicios civilizados y de calidad del banco. (10 puntos)
Se deducirán de 3 a 5 puntos por no informar, ocultar o manejar los problemas de manera oportuna.
6. Responsable de la recaudación y distribución de las cuotas de los miembros del partido, de la liga y del personal, y de la gestión financiera de los asuntos del partido y los sindicatos. (10 puntos)
Métodos de evaluación para subdirectores encargados de personal y labores secretariales
1. Responsable de la gestión de los planes laborales y de personal y de la implementación de las políticas de personal. (20 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por errores de trabajo.
2. Elaborar con seriedad informes sobre la inspección, nombramiento, remoción y despliegue de equipos de base y equipos de cuadros. (10 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por investigación incorrecta.
3. Redactar, comunicar y procesar documentos para todo el banco, emitir documentos y reportar información a varios departamentos y redactar materiales para todo el banco. (40 puntos)
Se descontarán entre 5 y 10 puntos debido a problemas causados por un control laxo.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de todo el banco.
(10 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por errores de trabajo.
5. Reportar información en tiempo y forma y completar tareas de publicidad. (20 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por errores de trabajo.
(3) Métodos de evaluación de los oficiales de personal
1. Responsable del pago y cobro de salarios laborales y seguros laborales. (40 puntos)
Se descontarán de 3 a 5 puntos por cada error de trabajo.
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