La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de redacción de artículos/tesis - ¿Cuáles son los principales contenidos de la formación de profesores de preescolar en Yijinhuoluo Banner, ciudad de Ordos, Mongolia Interior?

¿Cuáles son los principales contenidos de la formación de profesores de preescolar en Yijinhuoluo Banner, ciudad de Ordos, Mongolia Interior?

3. Prueba escrita

La prueba escrita adopta un sistema de cien puntos. El contenido del examen escrito se ajusta principalmente a los requisitos del "Reglamento de trabajo de jardín de infantes" y el "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes" para evaluar los conocimientos básicos de la materia, los niveles teóricos relevantes y la capacidad de análisis integral de los materiales didácticos.

4. Contenido y método de la entrevista

La entrevista se realizará en dos tiempos, utilizando un sistema de cien puntos, representando cada vez el 50% de la puntuación total. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos de la primera entrevista se determinan en una proporción de 1:3 de mayor a menor, evaluando principalmente habilidades profesionales como tocar, cantar y bailar, los candidatos de la segunda entrevista se determinan en una proporción de 1: 2 Basado en las puntuaciones de la primera entrevista de mayor a menor. Confirmado, el contenido de la entrevista es una prueba de enseñanza.

Según los puntajes de las dos entrevistas del candidato y el puntaje general (excluidos los puntajes de las pruebas escritas), la lista de exámenes físicos se determinará en una proporción de 1: 1,5 desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

5. Examen físico y evaluación

Aquellos que no pasen el examen físico serán eliminados; aquellos cuya proporción sea menor a 1:1.5 se podrán llenar en orden de mayor a menor según. la puntuación total de la entrevista.

El trabajo de evaluación es implementado por la Oficina de Educación del Distrito. Los objetos de evaluación se generan entre aquellos que han pasado el examen físico y se determinan en base al índice de reclutamiento 1:1 de acuerdo con la relación de las puntuaciones totales de la entrevista desde las puntuaciones altas hasta las bajas. Aquellos que no pasen la evaluación serán eliminados y, al mismo tiempo, serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje.