¿Quién tiene mayor posición y poder, el vicepresidente o el director general?
Después de leer muchas respuestas, me confunde si solo las grandes empresas tienen vicepresidentes y las pequeñas empresas tienen directores generales. Pero, de hecho, muchas empresas grandes, especialmente las grandes empresas centrales, generalmente tienen presidentes, directores generales, e incluso los directores generales del partido y el presidente de la junta directiva, ¿quién de estos líderes tiene mayor autoridad y quién menos poder? Entonces no se puede distinguir simplemente, porque depende de la situación específica. Pero pase lo que pase, en cuanto a la cuestión en sí, ¿quién tiene más poder, el vicepresidente o el director general? Entonces diría que debe ser el director general, porque en muchas de nuestras estructuras corporativas, el poder del director es definitivamente mayor que el del adjunto. Incluso si el vicepresidente es un poco más alto que el director general, todavía lo es. No tiene tanto poder como el director general. ¿Por qué? Por ser muy simple, el magistrado del condado no es tan bueno como el actual.
Entonces, ¿por qué se ha dicho antes que es difícil distinguir entre presidente, director general, secretario del partido y presidente, dependiendo de la situación específica? Por ejemplo, generalmente el presidente de la junta también actuará como secretario del comité del partido, y el gerente general o el presidente también puede ser el representante legal. Incluso si todos son el máximo líder en el mismo nivel, naturalmente dependerá cuál de ellos tenga más poder. Por ejemplo, el consejo de administración tiene naturalmente el mayor poder sobre el presidente, los demás presidentes o directores generales generalmente sólo pueden ser vicepresidentes o simplemente directores. Entonces, en asuntos generales que involucran al comité del partido, el secretario del comité del partido tiene la última palabra y el líder del escuadrón tiene la última palabra, y el gerente general suele ser el subsecretario del comité del partido. Naturalmente, el gerente general tiene el mayor poder, porque el gerente general puede tomar medidas directamente en muchas tareas comerciales específicas.
Por lo tanto, dado que el diseño del sistema de arquitectura empresarial en sí considera los controles y equilibrios de poder mutuos, no podemos simplemente generalizar quién es más grande y quién es más pequeño. Sin embargo, recuerde que el poder de la posición principal. es mayor que el del cargo de diputado, y esto no cambiará. Las anteriores son mis opiniones sobre este tema. Para temas más interesantes en el lugar de trabajo, haga clic para seguir al experto en preguntas y respuestas sobre el lugar de trabajo, Jiupin Zhimaguan.
El interlocutor tiene demasiadas preguntas, así que las responderé paso a paso: primero, ¿quién es mayor, el vicepresidente o el director general?
Generalmente, el presidente y el vicepresidente se establecen en la sede de la empresa del grupo, porque la empresa del grupo también tiene muchas filiales. La sede de la empresa establece el presidente y el vicepresidente del grupo, quienes son responsables de liderar y gestionar la empresa. negocio del grupo. El vicepresidente es el cargo adjunto de la dirección central del grupo.
El cargo de director general se establece generalmente en una empresa persona jurídica independiente o filial, responsable del funcionamiento y gestión de toda la empresa, y desempeña el papel de un directivo profesional.
Por tanto, si dentro de un mismo grupo, el vicepresidente es miembro del equipo de liderazgo del grupo, y el director general es el máximo líder de la empresa subordinada. En cuanto a nivel, el director general está por debajo del vicepresidente. Sin embargo, el director general es un "gran funcionario" y está a cargo de los asuntos generales de una empresa, mientras que el vicepresidente asiste al presidente en su trabajo y es responsable de varias áreas. En segundo lugar, directores de departamento y gerentes de departamento.
Tomando como ejemplo al director financiero y al gerente financiero, el puesto de director financiero es el principal responsable del trabajo financiero general de la empresa y es responsable ante los líderes centrales de la empresa, mientras que el gerente financiero es responsable del trabajo financiero específico. y es responsable ante el director financiero. El director financiero es el jefe de un departamento dentro de la empresa, mientras que el director financiero es responsable de todos los asuntos financieros relacionados con toda la empresa. La relación entre otros tipos de directores y jefes de departamento es más o menos la misma. En tercer lugar, el departamento de ventas, el departamento comercial y el departamento de marketing.
Estos tres departamentos serán diferentes según el tipo de negocio de la empresa. En general, el departamento de ventas es más adecuado para empresas con negocios de ventas relativamente importantes, como el comercio, donde el negocio principal son las ventas. El departamento comercial y el departamento de marketing se centran en la implementación integral de la planificación comercial y de marketing, y son departamentos comerciales integrales. Generalmente no se configuran al mismo tiempo porque hay superposición de funciones. Cuarto, respecto del establecimiento de secciones del partido, comisiones de inspección disciplinaria y sindicatos en las empresas privadas.
Hoy en día, se ha promovido gradualmente la construcción de partidos en empresas no públicas. Siempre que se cumplan las condiciones para el establecimiento de una organización del partido, se pueden establecer organizaciones de base, ramas y ramas generales. Si el número de miembros del partido es grande y está calificado para el establecimiento de un comité del partido, éste también puede establecerse con aprobación. Generalmente, quienes establecen una rama o una rama general pueden establecer un comité de inspección disciplinaria, y quienes se convierten en un comité del partido pueden nombrar un secretario para el comité de inspección disciplinaria.
En cuanto a los sindicatos, según las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos, aunque no es obligatorio que las empresas privadas establezcan sindicatos, las empresas no pueden impedir que los empleados formen sindicatos. Un sindicato es una organización establecida por los empleados. Las empresas pueden utilizar los sindicatos como forma de gestión democrática.
El presidente del sindicato es elegido por el congreso de los trabajadores y no es designado por la empresa del grupo. Sólo es responsable ante el congreso de los trabajadores y no existe ninguna cuestión de jerarquía. Sin embargo, generalmente el presidente del sindicato será invitado a asistir a las reuniones pertinentes de la empresa del grupo y podrá comunicarse y negociar en nombre del sindicato con la dirección de la empresa sobre cuestiones relacionadas con los intereses de los empleados.
¿Cómo se subordinan los vicepresidentes y directores generales al presidente del consejo?
1. Quiero comentarles que el presidente del consejo de administración lo establece el consejo de administración o el consejo de administración, y el nombramiento lo determina el consejo de administración y la junta de accionistas. El presidente del directorio es generalmente el jefe. El presidente, también llamado director general, se divide en niveles de jefe, es decir, directores. El otro es el máximo responsable de la empresa recomendado por el presidente y designado por el directorio. directores.
2. El vicepresidente es el asistente del presidente y es designado por el presidente. La junta directiva aprueba el nombramiento de los altos ejecutivos encargados del trabajo del grupo y la mano derecha del presidente. del vicepresidente son determinados por el presidente y el directorio general es el presidente porque para satisfacer las necesidades del trabajo, el responsable establecido en la sucursal tiene el mismo nivel que el vicepresidente. es responsable del liderazgo y la responsabilidad ante el presidente. Sin embargo, no hay conflicto entre el establecimiento del vicepresidente y el gerente general. El vicepresidente es el líder a cargo, como el encargado de las relaciones públicas y la planificación. operaciones, trabajo de personal, etc., se pueden establecer de 1 a 3 vicepresidentes según el presidente y el establecimiento del grupo, quienes son responsables de los asuntos especiales y también son los gerentes principales del grupo. La relación entre el director y los jefes de departamento
1. El director es el principal responsable de tareas especiales que establecen el presidente y el vicepresidente según las necesidades del grupo, como el director de recursos humanos. , director financiero, director de operaciones, etc.; el director del departamento es el subordinado del director, que debe completar el trabajo correspondiente de acuerdo con las instrucciones del director. En general, no hay conflicto en el establecimiento de directores y gerentes para evitar el problema de una gestión inflada. Las empresas generalmente establecen gerentes de departamento. Si el gerente hace un buen trabajo, puede ser ascendido a director en el futuro. ¿Son iguales los departamentos de ventas, marketing y negocios?
El departamento de ventas también se denomina departamento comercial. En una empresa orientada a las ventas, el departamento de ventas se puede dividir en departamento de ventas uno, departamento de ventas dos, etc. El departamento de marketing es responsable de la investigación de mercado. , relaciones públicas, operaciones y adquisiciones. Es un departamento integral que integra ventas y marketing. Ayuda al marketing de cuentas clave y al marketing de operaciones de red. El Departamento de Finanzas y el Departamento de Auditoría no son el mismo departamento y la naturaleza de su trabajo es diferente.
El Departamento de Finanzas también se llama Departamento de Activos Financieros y es el departamento responsable de administrar los activos y fondos corporativos. Es responsable de gastar los fondos y administrar las compras de acuerdo con las instrucciones del Gerente General y el Presidente. El departamento de activos es el departamento de ejecución para la contabilidad y la gestión de cuentas. El departamento de auditoría es el departamento de supervisión del departamento de finanzas. establecido por la junta directiva y la junta de supervisores La empresa del grupo es responsable de su trabajo y sólo obedece las instrucciones de la junta directiva y la junta de supervisores. Sus responsabilidades laborales son ser responsable de los asuntos internos. derechos, uso de fondos y cuentas de entrada y salida de los directores generales de las filiales subordinadas, y velar por la seguridad del consejo de administración del grupo. ¿Pueden las empresas privadas crear organizaciones partidistas, sindicatos y comités de ligas juveniles?
De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión del Partido Comunista de China" y la "Ley de sindicatos", el Estado alienta a las empresas a establecer organizaciones partidarias de base, organizaciones de liga y organizaciones sindicales, para que las empresas puedan solicitar el establecimiento de organizaciones partidistas y organizaciones sindicales locales. Para las organizaciones partidistas y sindicatos empresariales, puede presentar una solicitud en la oficina local o en la Federación de Organizaciones Industriales de Industria y Comercio. El nivel del presidente del sindicato es consistente con el nivel de vicepresidente. del mismo nivel en cada empresa, el nivel de presidente del sindicato de grupo es equivalente al nivel de vicepresidente, y el nivel de secretario general del grupo del partido o de la rama es equivalente. A nivel de director ejecutivo, generalmente puede ser ocupado simultáneamente por el gerente general o el presidente.
Su problema es tan grande y numeroso que sería imposible escribir un libro sobre él. Muchos de los problemas también requieren un análisis detallado de cuestiones específicas. No puedo entender la estructura de gobierno corporativo y los principios generales. Entonces, demos un ejemplo específico.
Una empresa central. Cierta empresa del grupo chino, para evitar nombrarla, digamos que se llama China Energy Group. Algunas de sus actividades principales cotizan en el mercado y se establece China Energy Corporation. La empresa matriz o accionista mayoritario es China Energy Group. China Energy Corporation tiene una junta directiva. El presidente y secretario del comité del partido (grupo del partido) es el máximo líder y es designado por el Departamento de Organización del Comité Central o la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales.
Los líderes de las empresas del grupo generalmente incluyen al presidente y secretario del comité del partido (grupo del partido), el gerente general, el subsecretario del grupo del partido y el subdirector general de las sociedades anónimas generalmente incluyen presidentes y altos cargos; vicepresidentes y vicepresidentes. Una empresa del grupo es generalmente la empresa matriz de una sociedad anónima. Los miembros del equipo directivo de las dos empresas pueden ser diferentes, pero los departamentos funcionales subordinados pueden tener las mismas personas y dos marcas.
El equipo de liderazgo más alto de las empresas del grupo y las sociedades anónimas es el grupo del partido de China Energy Group. Los miembros del grupo del partido generalmente incluyen al presidente, el director general, el director general adjunto de la empresa del grupo, y el presidente y vicepresidente senior de la sociedad anónima que sean miembros del grupo del partido. Sólo aquellos que se han unido a los miembros del grupo del partido de la empresa del grupo son líderes de alto nivel. El presidente y el vicepresidente senior no se consideran líderes superiores a nivel de grupo si no son miembros del grupo del partido.
Desde la perspectiva de las empresas del grupo y las sociedades anónimas, el director general es miembro del grupo del partido y, a menudo, ocupa el segundo lugar. El presidente de una sociedad anónima podrá ser desempeñado simultáneamente por el director general adjunto de la sociedad del grupo, situado después del director general.
Entre los directores de departamento y los gerentes de departamento, el gerente de departamento es definitivamente superior al director de departamento. El director generalmente se refiere al líder comercial de una determinada línea de negocios, y el gerente de departamento es la persona a cargo general. el departamento. El director de departamento suele estar ubicado detrás del subdirector de departamento. El director de la empresa es superior al director del departamento. Por ejemplo, el director de ventas de la empresa debe liderar al director del departamento de ventas. Pero el director de ventas tiene un rango superior al director del departamento de ventas.
La distancia entre el director de recursos humanos y el director de recursos humanos es igual a la anterior. El director de recursos humanos de la empresa es un líder a nivel de la empresa y el gerente de recursos humanos es el líder de nivel medio de la empresa. El Director de Recursos Humanos lidera al Gerente de Recursos Humanos.
El presidente del sindicato de la empresa del grupo generalmente es miembro del equipo de liderazgo de la empresa del grupo y es un líder adjunto a nivel de la empresa del grupo. Sin embargo, muchas empresas del grupo de grandes empresas centrales no tienen presidentes sindicales, porque los sindicatos de las filiales de las empresas del grupo a menudo pertenecen a sindicatos locales, y algunas empresas del grupo tienen comités de trabajo del partido o sindicatos directamente afiliados. Sin embargo, las filiales de una empresa del grupo generalmente tienen un sindicato, y el presidente del sindicato es miembro del equipo de liderazgo y ocupa un cargo suplente del equipo.
Las empresas privadas deberían establecer sucursales del partido y se les alienta a que establezcan sucursales del partido. Sin embargo, es relativamente raro que las empresas privadas establezcan comités disciplinarios y sindicatos.
¡El puesto del vicepresidente es más alto que el del director general, y el director general tiene mayor poder que el vicepresidente!
En lo que respecta a las empresas con nivel de presidente, el presidente es el líder de más alto nivel y el vicepresidente es el adjunto a nivel de presidente y nivel de toma de decisiones de la empresa.
En términos de responsabilidades, el presidente y vicepresidente pertenecen al nivel decisorio que implementa los acuerdos del directorio, mientras que el gerente general es el nivel ejecutivo.
Del análisis anterior podemos saber quién tiene un puesto superior, el vicepresidente o el director general.
En términos de poder, el director general tiene más poder que el vicepresidente.
Se puede observar que si bien el cargo del vicepresidente es superior al del director general, en términos del poder real reflejado en la empresa, el director general tiene mayor poder que el vicepresidente.
Si tiene opiniones diferentes u otras ideas, podemos discutirlas en el área de comentarios.
Wang Tiantian, comentarista del director de inversiones:
¿Quién tiene un puesto más alto, el presidente o el director general?
Por ejemplo, si hay un grupo empresarial, lo llamamos Grupo A. El grupo A tiene 5 sucursales, a saber, abcde
El presidente y el vicepresidente son miembros de la junta directiva de directores del Grupo A. Las decisiones las toman los accionistas y la decisión del presidente representa la decisión de la junta directiva. En otras palabras, el presidente y el vicepresidente administran de manera uniforme todas las sucursales y el Grupo A.
El grupo A puede tener 5 directores generales, que gestionan abdce respectivamente. Estas 5 ramas son responsables de las operaciones, la gestión y otros asuntos.
Una afirmación más intuitiva es que el vicepresidente es. la empresa Uno de los propietarios (jefe) y el director general es un empleado (trabajador) de la empresa
Entonces, solo en términos de rango, el vicepresidente es más alto que el director general.
Pero diferentes situaciones requieren diferentes análisis
Algunos directores generales tienen un gran poder en las áreas que lideran y en las áreas a las que están expuestos, incluso superior al de algunos vicepresidentes. Los presidentes tienen El poder real puede ser muy pequeño Para la empresa, él es solo un accionista. No puede tomar decisiones sobre la gestión real de la empresa, ni puede ordenar al director general.
Porque el poder no está enteramente determinado por el marco, sus complejas relaciones interpersonales, relaciones comerciales y orígenes determinan la distribución del poder.
11 Este nivel administrativo depende de la estructura administrativa y el tamaño de la empresa. Generalmente las empresas pequeñas no tienen un presidente. El gerente general es el máximo nivel administrativo y líder, y suele ser una persona jurídica. Una persona jurídica es una persona jurídica registrada ante la autoridad industrial y comercial nacional.
Las grandes empresas, como muchas empresas multinacionales, tendrán muchos departamentos y niveles administrativos complejos. Generalmente son sociedades anónimas. Generalmente, el director general es el máximo ejecutivo del poder administrativo de toda la empresa del grupo. , y el presidente puede ser el ejecutivo de toda la empresa. La persona con mayor poder también puede ser el máximo líder de una determinada región o departamento. Puede haber muchos asistentes bajo su mando, es decir, vicepresidentes, para ayudar en el. A menudo escuchamos que Ma Huateng es el presidente de Tencent, Zhang Xiaolong es el vicepresidente y Ren Zhengfei es el vicepresidente. Zhang Pingan, presidente de Huawei, generalmente está subordinado al gerente general de cada unidad de negocios. El presidente generalmente está subordinado al vicepresidente de cada unidad de negocio.
La estructura administrativa de cada empresa es diferente, pero el nivel administrativo del gerente general debe ser mayor que el del vicepresidente.
1. El presidente equivale al presidente del país, el vicepresidente es el vicepresidente y el director general es el primer ministro. 2. Los departamentos también son similares a las expresiones anteriores. Estos son los métodos de gestión organizativa de las grandes empresas. Las funciones de los departamentos de recursos humanos y de personal son similares, pero tienen nombres diferentes en el país y en el extranjero. 3. El departamento comercial ejecuta, el departamento comercial lidera la coordinación y el departamento de marketing planifica, desempeñando cada uno sus propias funciones. Las cuentas de gestión financiera fluyen y el departamento de auditoría gestiona si los gastos o usos de las cuentas cumplen con la normativa y si existen errores u omisiones. 4. Las empresas privadas pueden establecerlo según sus propias necesidades, o incluso establecerlo de forma obligatoria. El presidente del sindicato se utiliza principalmente para gestionar y apaciguar las emociones de la vida de los empleados, comunicarse con los empleados y los líderes, pero el nivel dentro de la empresa debe ser. Pertenece al presidente del departamento, que es ligeramente inferior al vicepresidente. Las anteriores son sólo formas de organización y gestión de la empresa. El objetivo es mejorar la eficiencia administrativa y aclarar las responsabilidades. Si no se gestionan bien, en ocasiones se convertirán en una carga para la empresa, por lo que es necesario racionalizar y racionalizar el personal. administración, mejorar la eficiencia de la transmisión jerárquica y ejecutar órdenes día y noche, pero también de manera ordenada, razonable y conforme. El máximo líder desempeña un papel de liderazgo. El Tao siempre no hace nada, pero lo hace todo. Si los príncipes y reyes pueden respetarlo, todas las cosas se transformarán.
¿Debería simplemente responder la pregunta de su pregunta o debería responder cada pregunta que usted describe claramente? Es mejor hacer esto último, de lo contrario dirás que no soy auténtico.
En primer lugar, si al presidente y al director general se les asignaran responsabilidades unificadas al mismo nivel, sería innecesario e innecesario. Generalmente existe un presidente a nivel de grupo y un gerente general en las empresas subordinadas de segundo nivel, entonces, el cargo de vicepresidente del grupo es superior al del gerente general de la empresa de segundo nivel, pero cuando éste; En cuanto al poder real, no es lo mismo, si es el director general de una empresa principal y secundaria, su poder real es definitivamente mucho mayor que el de un vicepresidente que flota por encima y es responsable de áreas relativamente sin importancia;
Otro En segundo lugar, los directores de departamento y los gerentes de departamento también son diferentes de los niveles de establecimiento mencionados anteriormente. Los grupos tienen directores de departamento y las empresas subordinadas tienen gerentes de departamento. También hay grandes empresas de segundo nivel con directores. El enfoque de la gestión entre directores y gerentes de departamento es El alcance y el enfoque de la gestión serán diferentes. Los directores generalmente se centran en lo macro, captan la dirección y desempeñan sus funciones en términos de normas y procedimientos, mientras que los gerentes de departamento tienen que hacer las cosas de manera práctica. manera y son responsables de negocios específicos; y otros El director está a cargo de varios departamentos, como el departamento de finanzas, el departamento de capital, el departamento de diseño y el departamento de finanzas. El director puede administrarlos todos, pero el gerente del departamento no; /p>
En tercer lugar, el departamento de recursos humanos que mencionaste es simplemente un nombre diferente al de Departamento de Recursos Humanos, pero las responsabilidades son las mismas. Hoy en día, muchas empresas también tienen departamentos de planificación, departamentos comerciales y departamentos de comercio electrónico. Es normal que algunas empresas tengan más departamentos, pero a medida que su negocio se expanda, perfeccionarán aún más sus funciones y establecerán varios más. departamentos según diferentes responsabilidades.
Por supuesto, existe una diferencia entre el Departamento de Finanzas y el Departamento de Auditoría. El Departamento de Auditoría revisa y audita los gastos financieros y es un departamento que supervisa e inspecciona. El Departamento de Finanzas es el departamento que utiliza los fondos y administra las finanzas.
Finalmente, las grandes empresas privadas establecerán ramas y comités del partido, así como sindicatos y ligas juveniles comunistas, pero hay relativamente pocos a tiempo completo. En términos generales, no habrá una comisión de inspección disciplinaria. departamento de supervisión disciplinaria para miembros del partido en el gobierno de primer nivel. A menos que sea una empresa estatal grande o extra grande con un número particularmente grande de miembros del partido, se puede establecer después de consultar al comité superior del partido. del presidente sindical de una empresa del grupo equivalente al nivel de vicepresidente del grupo? Hay muchos secretarios de sucursales o comités del partido de empresas privadas. ¡Los beneficios de ser diputado administrativo!
Me pregunto si lo dejé claro.
Si hay algún problema, ¡corrígeme!
En pocas palabras, el presidente equivale al máximo líder, similar al presidente del país, el vicepresidente equivale al vicepresidente y el gerente general equivale al primer ministro. En cuanto a los puestos, pertenecen al mismo nivel, pero el director general tiene mayor poder. El director general es responsable de todo lo que ocurre en la empresa. Los sistemas, planes y planes giran en torno al director general. Los vicepresidentes también tienen un nombre y la empresa usa su reputación para comercializar. A menudo vemos al presidente sirviendo simultáneamente como gerente general, por lo que sabemos quién tiene más poder. Espero que mis preguntas y respuestas puedan ayudarlo.