Currículum vitae del director de operaciones de la empresa
El currículum es un trampolín en el camino hacia la búsqueda de empleo. Un buen currículum puede ser hermoso tanto interna como externamente, e incluso ser agradable a la vista. ¿Cómo hacer un buen currículum y captar la atención de RR.HH.? A continuación, CJ ha compilado una plantilla de currículum para el director de operaciones de la empresa para todos. ¡Espero que les guste! Bienvenido como referencia.
Plantilla de currículum para director de operaciones de la empresa
xx
Residencia: Beijing
Teléfono: 156 * * * * * (móvil)
Trabajo reciente [7 meses]
Empresa: XX Co., Ltd.
Industria: Internet/comercio electrónico
Cargo: Director de Operaciones Corporativas
Certificados académicos oficiales
Calendario académico: Licenciatura
Industria especializada: comercio electrónico
Escuela: Estudios Extranjeros de Beijing Universitario
Autoevaluación
Tengo una personalidad estable, servicial, cuidadosa, buena observación, personalidad enérgica, honestidad, superación personal, afinidad, buena comunicación con los demás, fuerte adaptabilidad. al ambiente de vida y trabajo, búsqueda de la Perfección y superación personal. Puedo adaptarme rápidamente al entorno y al trabajo. Tengo fuertes habilidades de organización y comunicación en equipos, y tengo ciertas capacidades de gestión.
Intensidad de trabajo
Tiempo de llegada: dentro de un mes.
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Industria esperanzadora: Internet/comercio electrónico
Ubicación objetivo: Beijing
Salario mensual esperado: Negociable/mes
Función objetivo: Director de Operaciones Corporativas
Experiencia laboral
2015/3?2015/10: XX Co., Ltd. [7 meses]
Industria: Internet/E-commerce
Director de Operaciones Corporativas del Departamento de Redes
1. Responsable del desarrollo, promoción y operación del comercio electrónico. proyectos y sitios web;
2. Responsable de la planificación y desarrollo del sistema de gestión interno;
3. Responsable de la planificación de categorías de productos de la empresa, construcción de marca, planificación de marketing y expansión de canales. y planes publicitarios;
2014/6?2014/ 12: XX Co., Ltd. [6 meses]
Industria: Internet/comercio electrónico
Director de Operaciones Corporativas del Departamento de Red
1. Responsable de los proyectos de venta minorista en línea, creación de la plataforma de Red
2. Responsable de la estrategia de mercado de la empresa y el desarrollo de clientes clave.
3. Responsable del desarrollo de productos, comunicación de marca, incluida la comunicación boca a boca en línea y estrategias publicitarias.
Experiencia educativa
2010/9?2014/6 Estudios extranjeros de Beijing; Universidad, Licenciatura en Comercio Electrónico
Certificado
2011/12 College English Band 4
Habilidad lingüística
Inglés (bueno) para escuchar y hablar (bien), leer y escribir (bien)
Lectura ampliada:
Escribir un currículum es realmente muy fácil ¡Simple!
El currículum es el trampolín en el camino hacia la búsqueda de empleo. Un buen currículum puede ser hermoso tanto interna como externamente, e incluso ser agradable a la vista. ¿Cómo hacer un buen currículum y captar la atención de RR.HH.? Las siguientes son seis sugerencias para usted:
1. El contenido es simple, breve y conciso.
Las empresas de contratación envían una gran cantidad de currículums cada día. RR.HH. dedica una media de 1,4 minutos a cada currículum y, por lo general, solo lee 1,5 páginas de materiales. Un currículum extenso dificulta resaltar los puntos clave. Adjuntar mucha documentación de respaldo a su currículum no le dará más oportunidades de conseguir una entrevista. Generalmente, las empresas de contratación sólo lo solicitarán después de aprobar el examen preliminar.
2. Múltiples métodos de entrega brindan doble protección.
Hoy en día, la tecnología de red está relativamente desarrollada y a los solicitantes de empleo les gusta enviar correos electrónicos por correo electrónico. Sin embargo, algunas empresas de contratación todavía prefieren los métodos de envío por correo tradicionales. Aquí te sugiero que los pases de varias maneras.
3. Los indicadores duros deben ser excelentes.
Algunos empleadores de empresas procesarán los currículums recibidos a través de asistentes, y estas personas tendrán algunos criterios de selección rígidos. También hay algunas empresas que básicamente analizan estos indicadores concretos cuando lo intentan por primera vez.
Por ejemplo, CET-6, registro de hogares, antecedentes profesionales, reputación escolar y rendimiento escolar. Vale la pena señalar que es posible que estos estándares no estén especificados en los requisitos de contratación, pero debe conocerlos y tener información relevante completa.
4. Las empresas extranjeras dan gran importancia al inglés y a las escuelas.
Las preocupaciones de las empresas en China son diferentes de las de las empresas con financiación extranjera. En términos generales, las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y a la reputación escolar, mientras que las empresas chinas prestan más atención a las carreras y al registro de hogares. Cuanto más popular es una empresa, más preocupada está por su rendimiento escolar. Se recomienda a los estudiantes que creen diferentes currículums que resalten diferentes puntos.
5. La impresión general es importante, y los cursos aprendidos son secundarios.
Solo 23 personas pudieron describir aproximadamente las actividades y puestos específicos del estudiante en sus currículums después de media hora. Sólo tienen una impresión general de la personalidad del alumno. Entonces: no importa si eres el rector o el presidente del sindicato de estudiantes. La clave es que no parezcas un nerd. Pero si mientes, es fácil salirte con la tuya.
Muchos currículums incluirán sus cursos de estudio, pero sólo 4 empresas los examinarán seriamente. Consejo de experto: Puedes hacer una lista, pero debe ser importante y no puede exceder una línea.
6. La expresión del currículum aumenta las posibilidades de admisión.
El currículum de una misma persona, tras ser modificado por expertos, puede aumentar un 43% las posibilidades de admisión. Los problemas comunes con los currículums incluyen: falta de expresión concisa, redacción demasiado emotiva, expresión en inglés irregular, demasiado tiempo sin enfoque y formato irregular.
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