Reducir la antigüedad de los directores: una política reconfortante
El trabajo del director no es fácil.
Los profesores de clase necesitan invertir mucho tiempo y energía y realizar pesadas tareas de gestión de la clase. Las medidas para reducir el número de años de experiencia de los directores tienen como objetivo recompensarles por su arduo trabajo y hacerlos más motivados y apasionados en el trabajo.
Varios métodos de alivio
Los métodos de alivio específicos pueden ser diversos. Algunas escuelas incluyen el número de años de los profesores de clase en los criterios de evaluación y reducen el número de años seleccionando profesores destacados; algunas escuelas reducen directamente el número de años de los profesores que se desempeñan como profesores de clase; En cualquier caso, el propósito es motivar a los docentes para que desempeñen mejor sus funciones como directores y mejorar la eficiencia y calidad de la gestión docente.
Afirmación y aliento del director
La política de reducción de la jornada laboral del director no es sólo una afirmación y un estímulo para el director, sino también una promoción del trabajo general de la escuela. ¡Esperemos un ambiente educativo más armonioso y ordenado!