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Reducir la antigüedad de los directores: una política reconfortante

Reducir el número de años de los directores es una política reconfortante implementada por las escuelas o departamentos de educación superior. Para reducir la presión laboral de los profesores de clase y estimular su entusiasmo por el trabajo, esta política otorga a los profesores que se desempeñan como profesores de clase el beneficio de reducir sus años de servicio.

El trabajo del director no es fácil.

Los profesores de clase necesitan invertir mucho tiempo y energía y realizar pesadas tareas de gestión de la clase. Las medidas para reducir el número de años de experiencia de los directores tienen como objetivo recompensarles por su arduo trabajo y hacerlos más motivados y apasionados en el trabajo.

Varios métodos de alivio

Los métodos de alivio específicos pueden ser diversos. Algunas escuelas incluyen el número de años de los profesores de clase en los criterios de evaluación y reducen el número de años seleccionando profesores destacados; algunas escuelas reducen directamente el número de años de los profesores que se desempeñan como profesores de clase; En cualquier caso, el propósito es motivar a los docentes para que desempeñen mejor sus funciones como directores y mejorar la eficiencia y calidad de la gestión docente.

Afirmación y aliento del director

La política de reducción de la jornada laboral del director no es sólo una afirmación y un estímulo para el director, sino también una promoción del trabajo general de la escuela. ¡Esperemos un ambiente educativo más armonioso y ordenado!