Dificultades en la formación de nuevos empleados para las empresas

1. Si no existiera un especialista en formación dedicado, el departamento de personal será el responsable de la formación. En principio, el departamento de personal sólo es responsable de la formación de la cultura corporativa y de los sistemas de personal. Si es responsable de la capacitación en conocimientos laborales y si desea supervisar, debe formular con anticipación sistemas relevantes para la capacitación inicial de los nuevos empleados.

2. Los jefes de departamento no imparten formación porque no existe un sistema pertinente. Si el sistema de la empresa no es perfecto, entonces debe confiar en el jefe de su departamento para comunicarse con el jefe de departamento. Si esta persona no es reclutada por el líder de la unidad de negocios cuando busca personas, es posible que no acepte el trabajo de capacitación, lo que significa que no está satisfecho con esta persona. En circunstancias normales (el sistema no es perfecto), la comunicación se basa en los sentimientos humanos. Esta es su responsabilidad y obligación.