¿A qué debo prestar atención antes de ir a trabajar al extranjero? ¿Qué sentido común básico debo saber de antemano?

Sea claro sobre el propósito y los costos. La mayoría de las personas que quieren trabajar en el extranjero lo hacen para ganar dinero, pero algunas lo hacen para obtener una tarjeta verde estadounidense. Por eso, cuando nos planteamos trabajar en el extranjero, debemos tener claros nuestros objetivos. Tal vez ahora estés pensando en ganar dinero, pero ¿cambiarás de opinión y querrás vivir en Japón permanentemente en el futuro? Tomemos como ejemplo Japón. No queríamos vivir permanentemente en Japón antes de ir allí, pero queríamos vivir aquí a largo plazo después de trabajar durante un año. Sin embargo, el proyecto que asumimos en ese momento no era un proyecto que nos permitiera vivir. allí a largo plazo. Al final, sólo podrás arrepentirte o buscar otra manera de quedarte allí.

Espero que sea mejor que te dejes una salida antes de plantearte trabajar en el extranjero. Hablemos primero del costo. Cuando te registras en un programa que te gusta, normalmente comienzas completando tu currículum. Si tiene un currículum, se organizará una entrevista de contratación. La tarifa se fijará en este momento, pero sólo por una pequeña cantidad. Si no pasa la entrevista, se le devolverá y se incluirá el coste básico.

¿Cómo afrontar las dificultades que probablemente encontrarás mientras trabajas en el extranjero? Mientras trabaja en el extranjero, inevitablemente encontrará algunos problemas o disputas. Si el empleador no proporciona las instalaciones de servicio según lo estipulado en el contrato, está atrasado en el pago de salarios, deduce el pago de horas extras, es golpeado o regañado, o emergencias como muerte, inundaciones, guerras, etc., recuerde seguir siendo racional y racional. y utilizar las siguientes formas y métodos para encontrar y mantener sus propios derechos e intereses.

1. Si hay un conflicto con el empleador, puede informarlo a la empresa de servicios laborales en el extranjero o al modelo local de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo firmado con el empleador y de acuerdo con el contrato de cooperación laboral. firmado entre la empresa de servicios laborales en el extranjero y el empleador, Invítelos a negociar con el empleador o participar en negociaciones para resolver conjuntamente el problema.

2. Las disputas con empresas de servicios laborales en el extranjero deben resolverse mediante negociaciones basadas en el contrato firmado por ambas partes. Si la negociación fracasa, puede informarlo por escrito al Centro de Quejas para Trabajadores Expatriados de la Asociación de Contrataciones Extranjeras de China, o puede manejarlo según los procedimientos judiciales después de regresar a su país.

3. Para problemas importantes que no se pueden resolver según el acuerdo, puede informarlos a la embajada (consulado) de China para consulta o ayuda.

4. En caso de emergencias como inundaciones, guerras, etc., las empresas de servicios laborales en el extranjero y nuestras embajadas (consulados) en el extranjero le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar su seguridad personal. Es necesario cooperar estrechamente con las tareas de rescate de las partes pertinentes y cumplir con sus tareas de rescate.

En términos generales, cuando solicita servicios laborales en el extranjero a través de una empresa de servicios laborales, debe elegir una empresa formal y no ir a un país con un entorno difícil. Al viajar al extranjero, debes respetar el sistema legal y las costumbres locales y regresar a casa a tiempo después de que expire el contrato. En caso de emergencia, puede comunicarse con la embajada o el consulado local. Sólo asegurándose de tener una cierta comprensión de a qué debe prestar atención cuando trabaja en el extranjero podrá trabajar mejor en el extranjero y garantizar su propia seguridad.