Investigación sobre subsidios gubernamentales de tres niveles para gerentes de recursos humanos en Hangzhou
El segundo paso es que la agencia de seguro de desempleo verifique el certificado de calificación vocacional o el certificado de nivel de habilidad vocacional en línea y lo compare con la información de participación en el seguro de desempleo.
El tercero es el seguro de desempleo; Después de la revisión y aprobación por parte de la agencia gestora de acuerdo con los procedimientos prescritos, los fondos del subsidio se distribuirán directamente a la cuenta bancaria personal o tarjeta de seguro social del solicitante.
Datos ampliados:
El aviso detalla y aclara las condiciones estipuladas en el Documento No. 28 del Consejo de Estado, que estipula que a partir de enero de 2017, las primas del seguro de desempleo se pagarán de acuerdo con la ley durante más de 36 meses (inclusive) 36 meses) y empleados de empresas que hayan obtenido certificados de calificación profesional junior (nivel 5), intermedio (nivel 4), senior (nivel 3) o certificados de nivel de habilidad.
El aviso estipula que los departamentos provinciales de recursos humanos y sociales y los departamentos financieros determinan de manera integral el fondo de seguro de desempleo local en función de factores como las condiciones comerciales, la capacitación vocacional y los estándares de evaluación, y realizan ajustes oportunos. Al mismo tiempo, se aclara el límite superior de la norma de subsidio, es decir, generalmente, el salario de los trabajadores jóvenes no excede los 10.000 yuanes, el de los trabajadores intermedios no excede los 15.000 yuanes y el de los trabajadores mayores no excede los 2.000 yuanes. . Los estándares de subsidios pueden inclinarse hacia empleos que se necesitan con urgencia en la región.
El Seguro de Desempleo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China apoya a los empleados asegurados para que mejoren sus habilidades.