Informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural
Informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural
En los últimos años, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado han otorgado gran importancia a la “agricultura, áreas rurales y agricultores”, y han publicado el Documento No. 11 durante muchos años seguidos, centrándose en las cuestiones de “agricultura, áreas rurales y agricultores” Políticas y medidas tales como subsidios directos a los cereales, subsidios para semillas mejoradas y subsidios integrales. para los insumos agrícolas, se han introducido y aplicado subvenciones para la compra de maquinaria y equipo agrícolas y un aumento del precio mínimo de compra de cereales. Se puede decir que se ha consolidado el nivel de base de la agricultura y las zonas rurales y que el nivel de vida de los agricultores ha mejorado significativamente. Sin embargo, se encontró que todavía existe un problema en el desarrollo económico y social rural que merece atención, atención y solución, es decir, la grave pérdida de mano de obra rural. Este es un fenómeno común en las zonas rurales de las regiones occidentales subdesarrolladas y merece. a la atención del comité del partido, del gobierno y de la sociedad. A continuación haré un análisis basado en una encuesta de distritos y pueblos. 1. Información básica
La ciudad está situada en el suroeste de la zona montañosa del centro de Sichuan y es una típica ciudad puramente agrícola. Limita con la ciudad al este, la ciudad al sur, la ciudad al oeste y el municipio de Guanyin al norte. Cubre un área de 56,3 kilómetros cuadrados y tiene jurisdicción sobre 20 aldeas administrativas, 1 comunidad y 255 grupos de aldeanos. El número total de hogares es 9.617 con 34.042 personas, y la población migrante es de aproximadamente 21.700, lo que representa el 63,7% de la población. la población total. En 2013, el ingreso neto per cápita de los agricultores era de 7.450 yuanes y la proporción de trabajadores migrantes llegaba al %. Los trabajadores migrantes se concentran en el grupo de edad de 18 a 50 años y representan aproximadamente el 93,4% del número total de personas en este grupo de edad.
En segundo lugar, las principales razones de la pérdida de mano de obra
Según una encuesta realizada a 60 familias de aldeas, las principales razones por las que los agricultores salen a trabajar son los bajos ingresos familiares, no tener nada que hacer en el campo y esperanza Los niños que reciben una mejor educación representaron el 36,7%, el 25% y el 10,3% del número total de personas encuestadas, respectivamente.
(1)Los ingresos familiares son bajos. Actualmente, en las zonas rurales, cuesta más de 654,38 millones de yuanes que un niño vaya del jardín de infancia a la universidad. El gasto general para el matrimonio de los niños es de unos 50.000 yuanes, además del gasto para la compra de materiales de vida diarios. Es difícil para los agricultores pagar una cantidad tan grande para cultivar cerca de la tierra. Esto se refleja en las entrevistas con las masas, que se centran principalmente en personas de mediana edad, tanto mayores como jóvenes.
(2) La fuerza laboral está saturada. Los recursos de tierra existentes son limitados y se está promoviendo y utilizando maquinaria agrícola. Además, la producción agrícola es estacional y no requiere más mano de obra. Los jóvenes de las zonas rurales creen que en lugar de quedarse en casa sin nada que hacer y sin ingresos, es mejor salir a trabajar.
(3) Baja eficiencia productiva. El método de gestión agrícola es descentralizado, el ciclo de producción es largo y se ve muy afectado por las condiciones naturales. Además, las características de alto riesgo, baja rentabilidad y bajos ingresos conducen a un escaso entusiasmo entre los agricultores por la agricultura.
(4) El desarrollo rural está rezagado. En los últimos años, el Estado y el gobierno han invertido mucho en las zonas rurales, pero en general, el transporte sigue siendo inconveniente, la infraestructura médica y sanitaria sigue siendo débil y la vida espiritual y cultural sigue siendo pobre. Además, las empresas de municipios y aldeas subdesarrolladas no pueden absorber el excedente de mano de obra, lo que inevitablemente conducirá a una fuga de cerebros.
(5) La tentación de la ciudad es grande. Las ciudades ofrecen más oportunidades laborales y opciones de ocio y entretenimiento más ricas. Algunos trabajadores, especialmente los jóvenes, se dejan seducir por la vida colorida y las condiciones cómodas y cómodas de la ciudad. En sus mentes menosprecian la industria de producción agrícola y no están dispuestos a heredar la vida agrícola de sus padres, quienes "enfrentaron el loess y dieron la espalda al cielo" y salieron a trabajar o hacer negocios de diversas maneras. A juzgar por las entrevistas, esto se refleja principalmente en los jóvenes menores de 35 años.
(6) Crear buenas condiciones para las generaciones futuras. La ciudad cuenta con buenas condiciones básicas como educación y salud. Algunas personas de mediana edad con hijos básicamente se quedan en la ciudad después de tener una cierta cantidad de ahorros financieros. No compraron casa a tiempo y la alquilaron en la ciudad durante mucho tiempo. Quieren que sus hijos reciban una buena educación. Entre las 31 personas de mediana edad encuestadas, 23 familias se mudaron a la ciudad y abandonaron la agricultura. A juzgar por el pueblo, muchas casas han estado vacías durante todo el año y algunas se han convertido en edificios en ruinas. Las aldeas vacías se han convertido en uno de los principales problemas a los que se enfrentan las zonas rurales en la actualidad.
En tercer lugar, el impacto de los trabajadores migrantes en las zonas de salida
Impacto positivo
En primer lugar, aumenta los ingresos familiares. La ciudad es una importante ciudad exportadora de mano de obra. En 2013, la cantidad remitida por los bancos alcanzó los 1,45 millones de yuanes.
El segundo es ampliar los horizontes de la población local. Después de llegar a algunas áreas metropolitanas más desarrolladas, los trabajadores migrantes tienen una gama más amplia de conocimientos e ideas más avanzadas.
Trajeron la experiencia y la riqueza acumuladas en otras ciudades a sus pueblos de montaña originales, utilizaron ideas avanzadas para despertar a la gente conservadora de los pueblos de montaña y llevaron a los aldeanos a salir a trabajar y hacer negocios para enriquecerse.
El tercero es promover el desarrollo local. Después de que muchos trabajadores migrantes se enriquecieron, nunca olvidaron el desarrollo de sus ciudades de origen, que brindaron un fuerte apoyo para la construcción de infraestructura, como la construcción de puentes y la pavimentación de carreteras. Sólo desde 2013, la ciudad ha recibido 3,8 millones de yuanes en fondos para la construcción de puentes y carreteras de personas exitosas. Después de acumular una cierta cantidad de capital y experiencia, las personas exitosas regresaron a sus lugares de origen para iniciar algunas industrias de pequeña escala para promover el desarrollo local. Por ejemplo, Li Feng, que actualmente es el secretario de la sucursal de la aldea de Shuangcitang en la ciudad, es un representante típico de una persona exitosa que regresó a su ciudad natal para iniciar un negocio. Después de regresar de Chengdu en 2011, Li Feng invirtió casi 5 millones de yuanes en la comunidad municipal para establecer la fábrica de alimentos Yuan Shuxiang, lo que llevó a los agricultores locales a desarrollar más de 3.000 acres de hortalizas especiales.
(2) Impactos negativos
En primer lugar, la tasa de utilización de la tierra cultivada ha disminuido. En primer lugar, se reduce la superficie de tierra cultivada y se abandona el terreno. Entre los 20 hogares con trabajadores migrantes visitados, 9 habían abandonado completamente su suelo y 5 lo habían abandonado parcialmente. Según estadísticas incompletas, la proporción de tierras agrícolas abandonadas en la ciudad con respecto a la superficie total de tierras agrícolas es de aproximadamente el 78,5%. En segundo lugar, se manifiesta en la agricultura extensiva, la siembra extensiva y las malas cosechas que se pueden ver en todas partes. Los campos son cada vez más escasos. Los altos rendimientos de grano dependen del arroz híbrido. Además, el desarrollo de cultivos comerciales de alta eficiencia va a la zaga y el ajuste de la estructura agrícola es lento. Muchos agricultores ya no basan su desarrollo económico en ese acre de tierra. La superficie de plantación anual de cultivos es de 11.000 acres, de los cuales los cultivos de cereales representan el 88,2% y los cultivos comerciales como oleaginosas, hortalizas y melones representan el 1,1,8%.
El segundo es aumentar la carga sobre los gobiernos locales. En primer lugar, problemas como la educación, la atención médica, el seguro médico, la asistencia y las disputas causadas por los niños abandonados, los ancianos abandonados y las mujeres abandonadas han aumentado la carga sobre el gobierno. En segundo lugar, los problemas de seguridad rural han empeorado y el robo de propiedad pública y privada de los aldeanos se ha vuelto más grave, especialmente en invierno, cuando se roban aves de corral.
En tercer lugar, es perjudicial para el crecimiento de los niños abandonados. El trabajo migratorio hace que los niños se queden en casa y sean separados de sus padres durante largos períodos de tiempo durante la infancia. Los niños carecerán de una sensación de seguridad, lo que no favorece la expresión oportuna de sus emociones y puede conducir fácilmente a distorsiones de la personalidad como el autismo y la violencia (indique casos específicos). Por otro lado, el nivel educativo de los propios abuelos es limitado y no pueden proporcionar educación cultural y orientación y formación científica a los niños abandonados. La gestión educativa depende enteramente de los docentes de la escuela. En esta localidad hay cerca de 800 niños abandonados, que se caracterizan por cuatro grandes problemas: "dificultad de disciplina intergeneracional, dificultad de educación, falta de gestión y seguridad, y dificultad de desconexión entre crecimiento y gestión".
En cuarto lugar, los ancianos abandonados no tienen a nadie que los apoye. Los niños trabajan mucho tiempo al aire libre y no pueden volver a casa a tiempo, lo que aumenta la soledad de las personas mayores. Dado que la gran mayoría de los jóvenes y de mediana edad salen a trabajar para mantener una vida normal, los ancianos en casa siguen activos en el campo y trabajando en el campo, lo que les lleva a una vida muy difícil. Una vez que te enfermas, debes confiar en ti mismo. A veces, las condiciones de vida de los niños que salen a trabajar son muy malas y los ancianos tienen que utilizar sus únicos ahorros para ayudar a sus hijos. Por ejemplo, Tang Zhijun, su esposa y sus dos nietos en la Aldea 4 dependen enteramente de los ingresos que obtienen de la agricultura en casa para sustentar su educación.
En quinto lugar, el problema de las mujeres abandonadas afecta la armonía familiar. Debido a la escasez a largo plazo de mano de obra masculina en la familia, las mujeres que quedan atrás asumen las responsabilidades del trabajo productivo, la educación de los niños y el cuidado de los ancianos de la familia. La mayoría de los maridos de las mujeres abandonadas regresan a sus hogares una o dos veces al año, y algunos incluso no regresan a sus hogares durante varios años. Las mujeres abandonadas están sometidas a diversas presiones físicas y psicológicas, lo que lleva a crisis matrimoniales en muchas familias. (Por ejemplo)
Sexto, no favorece el desarrollo local. Hay 48 cuadros de aldea mayores de 50 años en la ciudad, lo que representa el 78,6% de los cuadros de aldea. Debido a que los cuadros de los dos comités son mayores, son menos capaces de aceptar cosas nuevas e impulsar a los aldeanos a desarrollarse y enriquecerse. Los jóvenes destacados que salen a trabajar tampoco están dispuestos a convertirse en cuadros de la aldea. La partida de los adultos jóvenes ha dejado algunas infraestructuras locales sin mano de obra. Tomemos como ejemplo la nueva construcción rural en construcción. Debido a que no hay jóvenes y personas de mediana edad adecuadas en el área local, el 90% de los trabajadores ordinarios involucrados en la construcción del proyecto son contratados en otros lugares.
Cuarta. Contramedidas para resolver el impacto negativo de la pérdida de mano de obra rural en las zonas rurales.
La forma de resolver el problema de la pérdida de mano de obra rural es dejar que la gente se quede en el campo y los aldeanos se queden. dispuesto a quedarse. Específicamente, pueden ganar dinero y tener un buen ambiente de producción y de vida. Partiendo de esta idea, creo que debemos fortalecerla desde los siguientes aspectos.
(1) Fortalecer la construcción de infraestructura rural. Se trata principalmente de la construcción de caminos rurales para que la producción de los agricultores, los materiales vivos y los cultivos puedan transportarse sin problemas.
En la actualidad, el 1% de las aldeas de la ciudad todavía no tienen caminos de cemento y 14,5 kilómetros de caminos rurales no han sido reforzados. Aumentar la inversión en empresas sociales, establecer sistemas básicos de producción y seguridad médica y de vida para los agricultores, fortalecer la construcción de infraestructura como la cultura y los deportes, y enriquecer continuamente la vida espiritual y cultural de la población rural.
(2) Fomentar operaciones a gran escala. Hacer un buen uso de los fondos del proyecto proporcionados por el Estado a las zonas rurales, explorar y probar el camino de la gestión intensiva de la tierra, acelerar la transferencia de tierras, subcontratar tierras a propietarios de negocios capaces por una tarifa, o cultivar y apoyar a grandes familias de plantación y cría. y aumentar la tasa de utilización de los recursos de la tierra a través de operaciones a gran escala. Tasa de utilización razonable, al tiempo que ayuda a proporcionar empleo a la población local.
(3) Fortalecer la construcción de empresas municipales. Fortalecer la educación ideológica de los trabajadores migrantes, alentar a algunas personas que tienen la intención de regresar a sus lugares de origen a iniciar negocios y brindar políticas y apoyo preferenciales. Gracias al desarrollo de empresas, algunos trabajadores que no quieren dedicarse a la producción agrícola pueden incorporarse a la fábrica sin tener que ir a la ciudad ni salir de su ciudad natal.
(4) Reforzar la construcción de internados. Fortalecer la construcción de internados para escuelas primarias y secundarias, permitiendo a los estudiantes cuyos padres trabajan fuera del hogar durante todo el año vivir y comer en las escuelas, y las escuelas fortalecerán la gestión para enriquecer la vida de los niños. Durante el horario escolar, la escuela es responsable del seguimiento y los profesores proporcionan orientación personalizada. Comprar computadoras, establecer un grupo de padres de niños abandonados, construir un mecanismo de comunicación entre maestros y padres, estudiantes y padres, y guiar conjuntamente el crecimiento saludable de los niños.
El segundo informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural
El término "trabajadores migrantes" no es ajeno a la sociedad. Con el continuo desarrollo de la sociedad, la estructura interna del grupo de trabajadores migrantes también se actualiza constantemente. Como una de las fuerzas juveniles de la sociedad contemporánea, la supervivencia y las condiciones de vida de este grupo especial de trabajadores migrantes están relacionadas con el futuro del campo. Durante las vacaciones de invierno, el periodista visitó algunas áreas rurales en los condados de Yanting, XX y Zitong bajo la jurisdicción de Sichuan, una importante provincia exportadora de mano de obra en China. Parte de la encuesta se centra en la situación de los jóvenes trabajadores inmigrantes nacidos en los años 1980 y 1990. 1. El origen de la ola de trabajo migrante
La idea de trabajar fuera del hogar comenzó a mediados y finales de los años 1990. En ese momento, además de los impuestos agrícolas, los agricultores también tenían que pagar retenciones y diversas recaudaciones de fondos (incluidas las recaudaciones de fondos de las comunidades rurales, las recaudaciones de fondos de los municipios y las recaudaciones de fondos de las ciudades y condados). Todo tipo de impuestos y tasas se acumulan y a los agricultores no les queda nada después de una temporada de arduo trabajo.
Un granjero de XX Town, condado de XX, dijo a los periodistas: "Recuerdo claramente que en 1997, después de vender mi colza, me llevé todo el dinero necesario y el dinero restante solo lo usé para comprar a nuestro bebé. un 'perro frío' (un helado local que se vendía por un yuan en ese momento).
"Los agricultores realmente no tenían mucho dinero en ese momento", dijo el gobierno del municipio de Jiaotai del condado de Zitong. Un cuadro dijo a los periodistas: “En ese momento, nos resultaba problemático recaudar impuestos agrícolas y asignar fondos a las aldeas, y era inútil movilizarnos. Algunos agricultores que no son buenos en agricultura realmente no pueden permitírselo. La mayoría de los agricultores no tienen saldo después de pagar impuestos y tasas. ”
Desde entonces, muchos trabajadores rurales jóvenes y de mediana edad han salido a trabajar, no dispuestos a trabajar en hogares agrícolas sin futuro. La ola de trabajo ha continuado hasta el día de hoy, a pesar de que el país lo ha hecho. Se introdujeron sucesivamente muchas políticas para beneficiar a los agricultores, desde tasas hasta impuestos y abolir por completo los impuestos agrícolas. La mayoría de los asalariados todavía no están dispuestos a volver a casa para trabajar y trabajar al aire libre sigue siendo la primera opción para muchos jóvenes rurales. 2. Experiencia de crecimiento y nivel educativo
Los jóvenes trabajadores migrantes contemporáneos hay dos tipos de experiencias de crecimiento: una es crecer en mi ciudad natal, ingresar a la sociedad después de graduarse de la escuela secundaria o la escuela secundaria vocacional, y la otra es crecer en mi ciudad natal, ingresar a la sociedad después de graduarse de la escuela secundaria o la escuela secundaria vocacional. comenzar a trabajar en otros lugares; el otro es seguir a mis padres e ir a la escuela donde sus padres trabajan porque no pueden ir a la escuela ni a otros lugares a nivel local. La razón es que la mayoría de los jóvenes trabajadores inmigrantes van a trabajar con sus padres después de graduarse del tercer año. La mayoría de los 100 jóvenes trabajadores migrantes solo tienen educación secundaria, lo que representa el 91%. , mientras que sólo el 6% tiene educación secundaria. Los 3 restantes no han terminado la escuela secundaria. Cabe señalar que 5 de los 6 que han completado la educación secundaria. Con este resultado, el profesor Gong de la escuela secundaria Tashan en el condado XX dijo a los periodistas: “Hoy en día, los niños rurales generalmente van a la escuela secundaria después de la secundaria para prepararse para la universidad. Sin embargo, en el pasado, pocas personas continuaban estudiando después de terminar la escuela secundaria. Generalmente, la gente sale a trabajar después de graduarse de la escuela secundaria. ”
En tercer lugar, la industria y la situación de ingresos
En comparación con los trabajadores inmigrantes de la generación de sus padres, el nivel de conocimientos de los jóvenes trabajadores inmigrantes nacidos en los años 1980 y 1990 ha mejorado hasta cierto punto. Hasta cierto punto, la mayoría de ellos trabajan en algunos trabajos técnicos en el exterior, y algunos incluso trabajan en operaciones de torno CNC después de la capacitación. Las industrias donde trabajan más son las industrias de servicios y varias fábricas.
Pero los trabajadores migrantes de sus padres alguna vez fueron populares trabajadores de la construcción, y pocos trabajadores migrantes jóvenes están interesados en el servicio doméstico. Siguiendo la fuente, He Youcong, un viejo trabajador migrante que trabaja como obrero de la construcción en Beijing, dijo a los periodistas: "Los trabajadores de la construcción y los mineros están demasiado cansados y cubiertos de barro todos los días. Esta generación de jóvenes simplemente no puede permitírselo. La mayoría Los jóvenes están dispuestos a unirse a la fábrica y el trabajo es fácil y limpio”.
Otra trabajadora migrante, Shi, que ha trabajado como niñera en Chengdu durante muchos años, dijo a los periodistas que los servicios de limpieza son muy molesto. Cocinar, cuidar a los niños y limpiar han sido una molestia durante muchos años. Sólo nosotros, los viejos, hacemos esto. Por supuesto, la gente de nuestra edad no comprende el delicado trabajo que realizan en las fábricas.
Cuarto, comprensión de las nuevas tendencias
Los trabajadores inmigrantes nacidos después de los años 1980 y 1990, al igual que otras personas nacidas después de los años 1980 y 1990, prestan especial atención y comprenden los tiempos y las tendencias.
También encontrarán compañeros para "ir a casa a cenar" cuando no tengan nada que hacer, y también charlarán sobre qué tienda tiene mejor ropa y más asequible. También dedican su tiempo libre a comprar en Adinike y las chicas van a ver Perfect y L'Oreal, aunque rara vez gastan dinero en ellos.
Jugar a las cartas, navegar por Internet y hacer compras después de salir del trabajo son su principal entretenimiento. En comparación con los días en que estaban ocupados en casa, con la espalda apoyada en el loess y ocupados afuera, este tipo de vida en la ciudad es particularmente cómoda y satisfactoria para ellos, con un salario mensual de sólo unos 2.000 yuanes. "¡Mi deseo puede ser que el salario sea más alto!", dijo a los periodistas Xing Xiaofang, una chica de Yanting que ahora trabaja en Shanghai.
Verbo (abreviatura de verbo) planes futuros
Cuando se trata de planificar el futuro, la idea común entre los jóvenes trabajadores migrantes mayores (principalmente los nacidos en la década de 1980) es que ahora sólo necesitan trabajar duro para ganar dinero y luego considerar a los demás. Huang Si, un trabajador migrante que trabaja en Shanghai, dijo a los periodistas que no lo ha pensado tan detenidamente y que sólo quiere ganar más dinero mientras sea joven. Cuando se le preguntó si tenía planes de comprar una casa y establecerse en Shanghai, sonrió y dijo a los periodistas: "Olvídense de nuestra generación, pero seguiremos viviendo en un nido de caracoles y no podemos permitirnos el lujo de ser esclavos domésticos en Shanghai. Si posible, depende de mí la generación del hijo.
Artículo 3 Informe de investigación de pérdida de mano de obra rural
De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre investigación de transferencia de mano de obra rural” de la Oficina del Servicio Provincial de Empleo. Situación de empleo en ciudades clave de seguimiento”, el distrito de Beihu, la ciudad de Shigaitang, llena con sinceridad el "Formulario de investigación sobre la transferencia y el empleo de mano de obra rural en ciudades clave de seguimiento", habla con los cuadros de la aldea, se comunica con los aldeanos individuales que trabajan desde casa y realiza llamadas telefónicas. Encuestas sobre las condiciones básicas de los trabajadores migrantes individuales Una serie de encuestas sobre tipos de empleo, métodos de empleo, áreas de empleo, ingresos laborales, etc. han obtenido información de primera mano y han proporcionado información a los agricultores locales sobre las dificultades y problemas que enfrentan. mediante la transferencia de mano de obra rural para el empleo, cómo mejorar la empleabilidad y la calidad de los trabajadores migrantes. Los aldeanos y los agricultores migrantes solicitan opiniones. Un breve análisis es el siguiente: La ciudad de Shigaitang, ubicada en los suburbios del sur de la ciudad de Chenzhou, es un ". Nueva ciudad suburbana, una importante ciudad industrial y una ciudad económica fuerte" en el distrito de Beihu. Su competitividad económica básica se encuentra entre las diez mejores ciudades de la ciudad. La ciudad tiene 8 aldeas administrativas y 1 comité vecinal, con una población total de 11.950 , incluidos 9.406 residentes rurales, 2.544 residentes urbanos y 2.343 trabajadores excedentes rurales (de 16 a 60 años). La estructura de edad de la fuerza laboral es: 16 a 20 años, lo que representa 265.438 + 1.506 personas. de 0 a 40 años, que representan el 64,2%; 465.438+657 personas de 0 a 60 años, que representan el 28,0%. La estructura de conocimientos es: 1.533 personas con educación secundaria básica o inferior, que representan el 65,4%. Son 800 personas con educación secundaria técnica, lo que representa el 34,1%.
1. Varias características de la actual transferencia de mano de obra rural
1. familiares y amigos. El número de personas transferidas a través del gobierno o de organizaciones intermediarias profesionales es relativamente pequeño. En particular, el ciclo migratorio de la fuerza laboral joven es largo. Algunos jóvenes rurales han quedado completamente separados de la producción agrícola y han trabajado en empleos móviles. más de 5 años, lo que representa aproximadamente el 3% del número total de trabajadores migrantes.
2. Los trabajadores migrantes rurales están relativamente concentrados en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, pero las áreas de migración están relativamente concentradas en. el delta del río Perla y la ciudad de Chenzhou Con el fortalecimiento de la economía, empresas como Yuteng Chemical y Yuxiang Noodles han ampliado la producción y ha aumentado el número de trabajadores inmigrantes empleados en la ciudad. Tiene trabajos obvios a tiempo parcial.
Con el desarrollo de las industrias secundarias y terciarias y la mejora de la productividad agrícola, un número considerable de agricultores no sólo han conservado sus derechos contractuales sobre la tierra, sino que también se han sumado a la tendencia de salir a trabajar durante los períodos agrícolas ocupados y salir a trabajar. trabajar y hacer negocios durante los períodos de inactividad. Se trata de una doble transferencia de industria y agricultura.
4. Todavía se dedica principalmente al trabajo manual puro. El 65,4% de los trabajadores migrantes de la fuerza laboral rural tienen educación secundaria básica o inferior. Debido a que generalmente tienen habilidades únicas y de baja calidad, esto contrasta con la demanda de talentos de alta calidad y altamente calificados en el mercado laboral. El espacio para ellos para salir a trabajar se está reduciendo gradualmente, y la mayoría de ellos sólo pueden trabajar en industrias con bajas habilidades laborales, alta intensidad laboral y altos riesgos.
5. De simples trabajadores inmigrantes a propietarios privados individuales. Después de muchos años de trabajar en otras unidades, algunos trabajadores migrantes dominaron ciertas habilidades, acumularon ciertos fondos, acumularon cierta experiencia práctica, ampliaron sus horizontes, aumentaron sus conocimientos, aprovecharon plenamente sus condiciones favorables y regresaron a sus lugares de origen para establecer entidades económicas. Y realmente hizo una fortuna.
2. Algunos problemas existentes en la transferencia de mano de obra rural
1. El método de transferencia del excedente de mano de obra rural aún es ciego. Desde la reforma y apertura, la transferencia espontánea ha sido la principal vía de salida de la mano de obra rural. Al mismo tiempo, debido a las imperfectas redes de información sobre empleo de base, la fuerza laboral excedente rural carece de canales de información y orientación laboral adecuados, lo que resulta en una gran ceguera. El flujo desordenado de mano de obra rural ha dificultado que los gobiernos de todos los niveles y los departamentos funcionales pertinentes lleven a cabo un macrocontrol de la fuerza laboral, organicen la exportación de servicios laborales y coordinen el empleo urbano y rural. La tasa de utilización de los recursos laborales y también ha creado problemas para la seguridad social y la seguridad urbana de los lugares importadores. El transporte, la construcción de viviendas y la planificación familiar han tenido algunos impactos negativos.
2. Los ingresos de la mano de obra rural transferida son relativamente bajos. La encuesta muestra que los ingresos generales de los trabajadores migrantes son bajos. Entre ellos, 572 personas tienen un ingreso mensual de menos de 800 yuanes, lo que representa el 24,4% del total de trabajadores migrantes; representa el 63,1% y 284 personas tienen un ingreso mensual de más de 1.500 yuanes, lo que representa 12438+0%. Al mismo tiempo, sus puestos de trabajo también son inestables. La encuesta muestra que el 38% de los trabajadores migrantes trabajan en un lugar durante mucho tiempo y el 62% de los trabajadores migrantes trabajan en dos o más lugares.
3. El empleo laboral rural no es completamente confiable. Debido a la tradicional estructura económica dual urbano-rural, la fuerza laboral rural enfrenta muchos obstáculos institucionales y políticos en el proceso de transferencia a las industrias secundaria y terciaria. Por ejemplo, en términos de oportunidades de empleo, en comparación con la mano de obra urbana, la mano de obra rural tiene más oportunidades de empleo en términos de seguridad social y beneficios de protección laboral, debido a la falta de políticas correspondientes, protección legal y supervisión efectiva, no así los trabajadores migrantes; Sólo los beneficios de seguridad social y protección laboral son mucho más bajos que los de los empleados urbanos y no hay garantía. Entre los trabajadores migrantes, el 89,6% tiene contratos laborales firmados con empresas, y algunos de ellos han firmado contratos indefinidos. El 64% de los empleados participa en un seguro de pensiones y un pequeño número participa en un seguro de accidentes laborales. En los últimos años, aunque el gobierno central ha promulgado una serie de políticas, leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, llevará algún tiempo su plena implementación.
4. La baja calidad restringe las zonas de transferencia de mano de obra excedente. La baja calidad de la fuerza laboral rural es un factor importante que restringe la transferencia de mano de obra excedente rural, especialmente la mejora del nivel de transferencia. Se manifiesta en el hecho de que hay demasiados trabajadores con bajo nivel educativo y muy pocos con alto nivel educativo. trabajadores hay muchos tipos de constituciones físicas y pocos han recibido formación profesional. Afectada por las condiciones objetivas de baja calidad y escasas habilidades de la fuerza laboral rural, a la fuerza laboral rural le resulta difícil ingresar a industrias de nivel superior y las áreas de transferencia son cada vez más estrechas.
3. Contramedidas y sugerencias para acelerar la transferencia de mano de obra rural
1. Mejorar el sistema y mejorar continuamente el mercado laboral integrado urbano-rural. Tomar medidas efectivas para aumentar la inversión a fin de fortalecer la construcción de hardware y software del mercado laboral para la comunicación urbano-rural, fortalecer la construcción de plataformas de seguridad laboral rural y equipos de enlace de información a nivel de aldea, y esforzarse por establecer y mejorar las áreas rurales que sean gubernamentales. Liderado, apoyado por servicios sociales y orientado al mercado. El sistema de gestión, formación y servicios de empleo laboral promueve eficazmente el empleo de la mano de obra rural excedente fuera del país. Al mismo tiempo, debemos mejorar el apoyo político, esforzarnos por crear un buen entorno social, mejorar el sistema de responsabilidad de los contratos de tierras, acelerar la transferencia ordenada de tierras, separar los derechos de los contratos de tierras y los derechos de gestión de la reproducción para ayudar a los agricultores a trabajar en las ciudades; empleo, e implementar el empleo urbano y rural coordinado y el empleo igualitario; explorar activamente los seguros de pensiones rurales, seguros médicos, seguros de desempleo, etc. , para que la fuerza laboral rural pueda disfrutar de la seguridad social más básica y hacer una transición gradual a un sistema de seguridad social unificado para los trabajadores urbanos y rurales.
2. Proporcionar una buena formación y mejorar continuamente la calidad de la mano de obra rural. En primer lugar, debemos proporcionar orientación ideológica.
Deberíamos guiar a la fuerza laboral rural para que no se metan ciegamente por las puertas de las universidades y se den cuenta de que la educación vocacional también es una buena manera de ganarse la vida. En segundo lugar, debemos incrementar los esfuerzos de formación. Con el desarrollo de la economía de mercado y la transformación del modo de crecimiento, todos los sectores de la sociedad tienen requisitos cada vez mayores en cuanto a la calidad de la fuerza laboral. Los gobiernos de todos los niveles y las instituciones de formación laboral deben fortalecer la formación de la fuerza laboral rural, establecer y mejorar el sistema de educación y formación de habilidades vocacionales para la fuerza laboral rural sobre la base de la popularización de la educación obligatoria de nueve años, ampliar el alcance de la escolarización de acuerdo con demanda del mercado y desarrollar activamente la educación vocacional y la educación televisiva, la educación por correspondencia y otros proyectos diversificados de educación continua para alentar y ayudar a los agricultores a aprender y dominar cosas nuevas a través de diversas formas de educación y capacitación.
3. Construir nidos para atraer fénix y esforzarse por realizar la transferencia local del excedente de mano de obra rural. En los últimos años, la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, ha atraído a varias empresas para que se establezcan en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, centrándose en atraer inversiones y absorbiendo a muchos trabajadores rurales excedentes para transferirlos a empleos. Por ejemplo, Yuteng Chemical Company ha reasentado a más de 561 trabajadores rurales, Yuxiang Noodle Industry ha reasentado a más de 519 trabajadores rurales y alrededor de 1.080 personas de la ciudad han sido absorbidas y reasentadas por empresas del parque. En el futuro, debemos crear un buen entorno para la inversión y el espíritu empresarial, seguir formulando políticas preferenciales y alentadoras, atraer activamente inversiones, esforzarnos por ampliar el espacio de desarrollo de las industrias secundarias y terciarias, aumentar las posiciones de empleo y promover la transferencia de empleo de la mano de obra excedente rural. y apoyar a las empresas de inversión fuera del condado y varios tipos de empresas privadas individuales para el desarrollo económico, alentar a los trabajadores migrantes con una determinada base de capital a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y desarrollarlos, y brindar beneficios y apoyo más tangibles a los que regresan. emprendedores, como apoyo y apoyo a la construcción de proyectos.
4. Proporcionar buenos servicios y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. En primer lugar, debemos trabajar con el departamento judicial para fortalecer la publicidad de las leyes laborales, el seguro social y otras leyes, regulaciones y políticas relevantes, y mejorar la capacidad de autoprevención de la mayoría de los trabajadores. En segundo lugar, debemos buscar activamente el apoyo de las oficinas en el extranjero y adoptar diversos métodos y métodos para establecer organizaciones o instituciones de gestión y servicios correspondientes en áreas o ciudades con poblaciones flotantes relativamente concentradas para brindar consultas sobre políticas legales, información laboral y orientación laboral a las zonas rurales. fuerza laboral y una serie de servicios de seguimiento del empleo para ayudarlos a resolver algunas dificultades prácticas en el trabajo y la vida, como disputas laborales, disputas laborales y respuesta a emergencias.