Es necesario discutir urgentemente la gestión de recursos humanos para grupos vulnerables
Con el continuo desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, el diseño general de la causa del socialismo con características chinas se ha desarrollado más claramente desde la trinidad de la construcción económica socialista, la construcción política y la construcción cultural hasta la construcción económica socialista. Construcción, construcción política y construcción cultural. Construcción y construcción social son cuatro en una. Reflejar la equidad y la justicia de una sociedad socialista armoniosa. Esto requiere que en el proceso de ajuste del patrón de intereses, el Estado debe prestar más atención a los grupos desfavorecidos y aumentar el desarrollo de recursos humanos para los grupos desfavorecidos. ¿Cuál es la situación básica de los grupos vulnerables en 1?
1.1 ¿Demasiado mayor y con bajo nivel educativo?
En los últimos años, la economía de las empresas estatales y colectivas ha estado en recesión, y el número de graduados universitarios asignados a empresas de segunda categoría ha sido relativamente reducido, o incluso nulo. La edad de los empleados de las empresas estatales y colectivas se concentra más entre 41 y 59 años, y la gran mayoría tiene educación secundaria o inferior. ?
1.2 ¿Fuerte deseo de empleo y concepto realista de elección de carrera?
La mayoría de los trabajadores despedidos de entre 41 y 59 años están en la escuela y algunos se cuidan solos. Sus vidas económicas son preocupantes. Teniendo en cuenta la carga familiar, su deseo de empleo es relativamente fuerte y su concepto de selección de carrera también ha sufrido grandes cambios. Si el trabajo es adecuado para su propio desarrollo y el nivel de salario e ingresos son los principales factores que consideran a la hora de elegir un empleo, además, la distancia de casa también es una preocupación para ellos, lo que demuestra que no pueden encontrar trabajo; y cuidar de la familia es su nuevo concepto de selección de carrera. ?
1.3 ¿Nivel de reempleo y bajos ingresos?
Los trabajadores despedidos pueden lograr un nuevo empleo a través de esfuerzos personales y el apoyo de organizaciones en todos los niveles, pero sus canales de empleo se concentran principalmente en puestos de bienestar público e industrias de servicios sociales con contenido técnico relativamente bajo, y sus Los ingresos son escasos, especialmente para las mujeres, el estatus social y el estatus familiar muestran una tendencia a la baja. ?
1.4 ¿La vida es difícil y los conflictos familiares aumentan?
En la mayoría de las familias actuales, las esposas y los maridos también cargan con la gran responsabilidad de mantener a la familia. En la actualidad, las principales fuentes de sustento de las familias desempleadas incluyen: en primer lugar, depender de los salarios de sus cónyuges o hijos; en segundo lugar, trabajar por cuenta propia o iniciar una pequeña empresa, en tercer lugar, depender de la financiación de padres, familiares y amigos; dependiendo de la financiación gubernamental. A medida que la vida se vuelve difícil, los conflictos familiares se intensifican, provocando inestabilidad social. ?
2. ¿Cuáles son los principales problemas en recursos humanos de los trabajadores urbanos despedidos?
2.1 ¿Bajo nivel de capital humano y falta de competitividad en el mercado?
El llamado "capital humano" se refiere al capital material incorporado en los trabajadores, expresado en la cantidad y calidad de los trabajadores, y expresado en el cuerpo humano y en los conocimientos, habilidades, calificaciones, experiencia, competencias humanas. , etc. Es decir, mostrar las capacidades y cualidades de las personas. Las capacidades y cualidades humanas se obtienen a través de la inversión humana. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, la competitividad de un trabajador en el mercado laboral depende fundamentalmente del nivel de capital humano que posea. Aunque los recursos laborales totales de los trabajadores urbanos despedidos en mi país son abundantes, desde la perspectiva del capital humano, su capital humano per cápita no es alto. Por un lado, tienen bajas calificaciones académicas, poca conciencia sobre el aprendizaje independiente y no están de acuerdo con la inversión en educación; por otro lado, su contenido técnico es bajo y el capital humano acumulado en el pasado está lejos de la tendencia; de modernización. A medida que la economía se desarrolla, resulta difícil para los trabajadores despedidos encontrar un lugar en las industrias emergentes. ?
2.2 ¿La cantidad total de recursos humanos es demasiado grande y las oportunidades de empleo son escasas?
Si la cantidad total de recursos humanos es demasiado pequeña, el mercado de consumo será pequeño, y si la cantidad total es demasiado grande, las oportunidades de empleo serán escasas.
Si observamos el mercado laboral, podemos encontrar fácilmente que casi todos los desempleados de alrededor de cuarenta años, especialmente las mujeres, trabajan como sirvientes domésticos y limpiadores comunitarios. Los desempleados en las ciudades se diferencian de los trabajadores migrantes en que a menudo no están dispuestos a aceptar empleos con bajos salarios, bajo estatus social y sin perspectivas de desarrollo ni espacio para avanzar. Además, existe una feroz competencia entre ellos por los limitados campos y empleos que ofrece la sociedad. 3¿Aún existe discriminación de género en los recursos humanos?
Con la escasez de empleos a largo plazo en China, los talentos sociales de las mujeres son aún menos valorados por la sociedad. Un gran número de trabajadoras despedidas se enfrentan a muchos tratos injustos en el ámbito laboral: en primer lugar, los empleadores no están dispuestos a contratar trabajadoras y la mayoría de los puestos sólo requieren hombres; en segundo lugar, el mismo salario por el mismo trabajo es diferente y el nivel salarial es diferente; generalmente más bajo que el de los trabajadores masculinos; en tercer lugar, el nivel laboral es bajo y no hay espacio para el desarrollo. La existencia de discriminación de género en los recursos humanos hace que las mujeres urbanas desempleadas y despedidas no puedan aprovechar las oportunidades de empleo en igualdad de condiciones que los hombres, y se han convertido cada vez más en un grupo vulnerable en el trabajo y el empleo. ?
4. ¿Es necesario mejorar aún más el sistema de seguridad laboral de los recursos humanos?
Los trabajadores desempleados están empleados en empresas emergentes. El sistema de seguridad social de las empresas emergentes no es tan sólido como el de las empresas estatales y las empresas colectivas. No hay pensiones ni accidentes laborales. seguros médicos y de otro tipo, lo que hace que los trabajadores despedidos carezcan de seguridad social, lo que dificulta su reempleo. ?
5. ¿Desarrollar recursos humanos para los desempleados?
Los trabajadores despedidos representan una proporción considerable de los recursos humanos de mi país. Desarrollar plenamente esta parte de los recursos humanos es un requisito para el desarrollo social y económico y un reflejo de la justicia social. Como defensor de la justicia social, el gobierno debería tomar medidas efectivas para desarrollar recursos humanos para este grupo vulnerable. Las siguientes son mis sugerencias sobre cómo desarrollar:
5.1 ¿Fortalecer la formación de grupos desfavorecidos de manera orientada al mercado?
El gobierno debería establecer y mejorar gradualmente la reeducación continua de los desempleados urbanos y aumentar la inversión para que sus conocimientos y habilidades puedan seguir el ritmo del desarrollo económico. Al mismo tiempo, brindamos capacitación específica y enfocada a los trabajadores despedidos en función de las necesidades reales de la sociedad. Brindar orientación laboral y capacitación vocacional a trabajadores despedidos de diferentes edades, niveles educativos y experiencias laborales. Por un lado, se debe ayudar a aquellos con ventajas de edad y potencial para aprender tecnología a mejorar sus habilidades, mejorando así sus niveles de empleo. Por otro lado, bajo la premisa de promover el empleo general de los trabajadores despedidos de mayor edad, debemos fortalecer el contenido técnico de la formación en servicio doméstico y llevar a cabo una formación de alta calidad en torno a cuidados especiales, platos especiales, gestión financiera, cuidado de niños y otros aspectos. Además, para los trabajadores despedidos que desean iniciar un negocio, el gobierno debería aumentar el apoyo técnico, ayudarlos a comenzar y llevarlos, para estimular el entusiasmo empresarial de un pequeño número de grupos desfavorecidos. ?
5.2 ¿Desarrollar y mejorar el mecanismo del mercado de empleo?
Para aprovechar plenamente el papel del mercado en la asignación de recursos laborales, el gobierno debería primero estandarizar y mejorar el sistema de servicios intermediarios y fortalecer la orientación profesional y la formación laboral para los desempleados. En segundo lugar, debemos fortalecer la supervisión de los empleadores, brindar orientación y supervisión en su contratación y empleo, aprovechar plenamente el papel de la inspección y el arbitraje laborales y detener la discriminación de género en la contratación y el empleo. Fortalecer los servicios domésticos donde la situación del empleo es relativamente compleja. Servir al mercado y crear un entorno social de igualdad de empleo para los desempleados. ?
5.3 ¿Incrementar la investigación e implementación de políticas preferenciales de reempleo?
El gobierno se centra en aprovechar la ventaja de mi país de los bajos precios laborales y considera plenamente la introducción de una serie de políticas preferenciales para resolver el problema de reempleo de los trabajadores despedidos. La legislación tributaria de nuestro país conserva el contenido de políticas de alivio, brindando la posibilidad al gobierno de utilizar políticas tributarias para promover el empleo de los trabajadores despedidos. Para implementar las políticas preferenciales del gobierno y hacerlas verdaderamente efectivas, debemos partir de los siguientes aspectos: ① Hacer un buen trabajo en publicidad, y los desempleados deben aprender a utilizar políticas relevantes, disfrutar de sus propios derechos e intereses legítimos en el empleo y formar una implementación y mantenimiento conscientes (2) Hacer un buen trabajo coordinando la implementación de políticas de reempleo preferencial entre varios departamentos. Por ejemplo, muchos departamentos, como los de impuestos, industria y comercio y trabajo, deberían establecer mecanismos operativos de colaboración eficaces (3) fortalecer la supervisión y establecer un equipo de inspección conjunto compuesto por trabajo, impuestos, industria y comercio, y un grupo líder compuesto por funcionarios relevantes; líderes para garantizar la implementación de políticas de reempleo.