¿Cuál es la diferencia entre subdirector general y director?

Subgerente general: ayudar al gerente general a formular el plan de desarrollo estratégico, el plan operativo y el plan de desarrollo comercial de la empresa; ayudar al gerente general a institucionalizar y estandarizar la gestión interna de la empresa; el director general en la formulación de la estructura organizativa y el sistema de gestión de la empresa, la gestión relevante, las normas y sistemas comerciales ayudan al director general a organizar y supervisar la implementación de los planes y programas de la empresa;

Director: Revisar e implementar los planes estratégicos, sistemas y procesos comerciales de la empresa relacionados con las operaciones diarias; planificar, promover, organizar y coordinar los principales planes comerciales de la empresa, rastrear el desarrollo del mercado y ajustar estrategias estandarizadas y eficientes; operaciones Administrar el sistema y optimizarlo; formular los estándares operativos de la empresa y supervisar su implementación; formular los indicadores operativos y los planes anuales de desarrollo de la empresa, y promover y asegurar el cumplimiento exitoso de los indicadores operativos;

2. Diferencias de nivel:

A nivel de derechos de gestión empresarial, el nivel de puesto de "director" se encuentra entre el director general y el director de departamento, a nivel de propiedad empresarial; "director" es un cargo autorizado por el consejo de administración para realizar un determinado trabajo integral de la empresa y responsable ante el consejo de administración.

Datos ampliados:

Cualificaciones del subdirector general:

1 Formación académica: los estándares los establece la propia empresa y, por lo general, requieren gestión empresarial, negocios. gestión, administración Maestría o superior en gestión o carreras afines.

2. Experiencia en formación: Cada empresa tiene sus propios estándares, que suelen requerir formación en desarrollo de liderazgo, gestión estratégica, gestión del cambio organizacional, gestión de recursos humanos, derecho económico, gestión financiera, etc.

3. Experiencia: Los estándares los establece cada empresa, y generalmente requieren más de 8 años de experiencia laboral y más de 5 años de experiencia gerencial general.

4. Habilidades y técnicas: cada empresa tiene sus propios estándares, que generalmente requieren familiaridad con el negocio y los procesos de la empresa, fuertes habilidades de liderazgo y talentos de gestión de equipos, familiaridad con el funcionamiento general de la empresa y conocimientos avanzados; Excelentes conceptos de gestión y sólidas capacidades de formulación y ejecución de estrategias, amplios recursos sociales y para clientes; buenas habilidades de lectura y escritura en chino e inglés; dominio del uso de software de oficina;

5. Actitud: los estándares establecidos por la empresa generalmente requieren un profundo conocimiento del mercado, excelentes habilidades de organización de proyectos y capacidades de desarrollo de mercado, habilidades de gestión y comunicación de personal y habilidades de negociación comercial. profesionalismo y ética profesional, fuerte atractivo y cohesión, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Director general adjunto

Enciclopedia Baidu-Director