¿Cómo cambiar el salario de los cuadros militares retirados?

Los cuadros militares desmovilizados deben reformarse de acuerdo con el sistema salarial local después de llegar al área local. Una vez determinado el salario básico, el salario se simula y calcula considerando de manera integral factores como la promoción laboral, la promoción continua, el nivel de promoción normal, el nivel de promoción normal, la obtención de educación superior y los niveles de recompensa y castigo. La nota final calculada, la nota y la nota de promoción normal y el período de evaluación inicial de las calificaciones sirven como referencia para la nota, el grado y el período de evaluación de los cuadros militares desmovilizados.

Para quienes se trasladen a instituciones públicas, la parte salarial del salario base, si son contratados para cargos directivos de acuerdo con lo establecido en el documento, se modificará directamente según la relación de puesto correspondiente. Por ejemplo, el nivel de regimiento es el nivel 5 (nivel técnico 8), el nivel de regimiento adjunto es el nivel 6 (nivel técnico 9), el nivel profesional es el nivel 7 (nivel técnico 10), y así sucesivamente cuando se emplea en profesionales y técnicos; Los puestos, generalmente se refieren a los estándares salariales para puestos gerenciales del mismo nivel, y el nivel del puesto técnico correspondiente se establece cerca.

De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento para el Manejo de Controversias de Personal", las siguientes situaciones son disputas de personal:

(1) Entre la agencia que implementa la Ley de Funcionarios Públicos y el funcionario designado, de conformidad con las "Controversias que surjan de la ejecución de contratos de trabajo entre agencias (unidades) regidas por la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y miembros del personal designados.

(2) Conflictos entre instituciones públicas y personal por terminación de relaciones personales y ejecución de contratos de trabajo.

(3) Controversias entre organizaciones de masas y personal por terminación de relaciones de personal y ejecución de contratos de trabajo.

(4) Controversias que surjan entre empresarios militares y personal civil con motivo del cumplimiento de contratos de trabajo.

(5) Otras disputas personales que puedan ser arbitradas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Beifang.com-La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin dio una solución torcida al problema del Documento No. 20088 del Consejo de Estado.

dd? Enciclopedia Baidu: tabla comparativa de los estándares de calificación de la reforma salarial de los funcionarios públicos