Escrituras colectivas avanzadas de empleadas de la empresa
En nuestro estudio, trabajo o vida diaria, todos hemos utilizado materiales de historias hasta cierto punto. Los materiales de la historia pueden desempeñar un papel a la hora de generar un buen ambiente, promover el trabajo y fomentar el atraso. ¿No tenías idea al redactar el material de la historia? Las siguientes son las escrituras colectivas avanzadas de las empleadas de la empresa que he recopilado. Son solo como referencia, espero que sean de ayuda para todos.
Bajo la dirección correcta de la sección del partido, la junta directiva y el sindicato, el comité de empleadas de nuestra fábrica se esfuerza por hacer un buen trabajo en el trabajo de las empleadas, dar pleno juego y Movilizar el entusiasmo y la creatividad de las empleadas y permitir que la mayoría de las empleadas permanezcan en sus puestos y sean desinteresadas. La dedicación ha desempeñado efectivamente el papel central en todo el trabajo de la empresa, ha sostenido la mitad del cielo y ha logrado buenos resultados económicos y económicos. beneficios sociales y realizó las debidas contribuciones al desarrollo sostenible y eficaz de la empresa.
En primer lugar, realizar activamente el aprendizaje y formar un equipo de trabajadoras con excelentes cualidades integrales.
El desarrollo es la última palabra y la calidad de los empleados es la clave para el desarrollo sostenible y eficaz de una empresa. Por lo tanto, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica siempre ha considerado la mejora de la calidad general de las trabajadoras como una tarea importante. En primer lugar, mediante reuniones, sesiones informativas, tableros de anuncios, etc., fortaleceremos el estudio de la teoría política, fortaleceremos la educación sobre la situación y las tareas y mejoraremos continuamente la calidad política e ideológica de las empleadas. Al mismo tiempo, promovemos vigorosamente el espíritu de "autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal", llevamos a cabo una educación profunda sobre "ética social, ética profesional y virtudes familiares", y hacer que los conceptos de "cuatro yo" y "tres virtudes" arraiguen profundamente en los corazones de las empleadas a través de diversas formas, y convertirlas en un código de conducta consciente en la vida laboral. En segundo lugar, prestar mucha atención al aprendizaje de habilidades empresariales y mejorar vigorosamente la calidad profesional de las empleadas. Para mejorar la calidad técnica y cultural de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer alienta a las empleadas a profundizar en sus propios trabajos, ampliar continuamente sus conocimientos, mejorar continuamente su gusto cultural y convertirse en talentos en función de sus puestos. Entre las empleadas se ha creado un fuerte y bueno ambiente de "aprendizaje, calidad y contribución". La "Librería del Personal" de nuestra fábrica
tiene más de 2.000 libros y decenas de periódicos y revistas. Además, seguimos invirtiendo en la compra de libros nuevos cada año para satisfacer las necesidades espirituales de las empleadas. En tercer lugar, llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas, organizar clases de baile para empleadas, realizar representaciones teatrales para celebrar el Festival del 8 de marzo, viajes y otras actividades, mejorar el espíritu cultural de las empleadas y guiarlas para que vivan una vida saludable. , y les permite mantener un cuerpo sano y poner abundante energía en diversas tareas.
El segundo es salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas y mejorar la cohesión y el carisma de las organizaciones de empleadas.
El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica toma varias medidas efectivas para proteger activamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En primer lugar, a través de diversas formas, una publicidad exhaustiva de leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas, para que las empleadas puedan aumentar su conciencia sobre la protección legal, y en Al mismo tiempo, hacer que la mayoría de los cuadros dirigentes conozcan la ley, la comprendan y actúen de acuerdo con la ley, a fin de Brindar un fuerte apoyo legal para proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En segundo lugar, realizar investigaciones en profundidad para comprender las condiciones de trabajo, los pensamientos y las emociones de las empleadas, implementar enérgicamente leyes y reglamentos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las empleadas, garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la fijación de puestos de trabajo y la distribución de salarios, y Realizar investigaciones en profundidad sobre las condiciones de seguridad y salud laboral y la protección laboral de las empleadas. Debemos comprender verdaderamente su calidad ideológica, calidad cultural, calidad técnica, conceptos legales, etc., fortalecer el trabajo, prestar mucha atención a la implementación y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. El tercero es llevar a cabo actividades para cuidar la salud física y mental de las mujeres a través de la Asociación de Planificación Familiar, fortalecer las encuestas de salud y los tratamientos de seguimiento para las empleadas, hacer un buen trabajo en la investigación de enfermedades ginecológicas entre las empleadas, organizar a las empleadas para que participen. en estudios y aprender conocimientos relevantes sobre la prevención de enfermedades a través de diversas formas
Conocimiento, mejorar la conciencia sobre la autoprotección y el cuidado de la salud, y cuidar sinceramente la salud de las empleadas con acciones prácticas. El cuarto es llevar a cabo activamente actividades para resolver eficazmente los problemas de las empleadas y ayudar rápidamente a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida. La familia es la célula de toda la sociedad, y algunas familias inevitablemente tendrán algunas disputas y conflictos debido a asuntos triviales de la vida. En este caso, el Comité de Trabajo de Mujeres siempre se esfuerza en muchos aspectos por resolver los conflictos y conciliarlos. La vida es difícil para algunas trabajadoras. Ante esta situación, el Comité de Mujeres Trabajadoras siempre brinda asistencia oportuna para ayudarlas a solucionar sus problemas y hacerles sentir el calor de la organización de mujeres trabajadoras. Mejoró enormemente la cohesión de las organizaciones de trabajadoras.
En tercer lugar, mejorar la conciencia de las empleadas sobre la dedicación y la dedicación, y promover que las empleadas contribuyan a la construcción empresarial.
En el trabajo, el Comité de Trabajo de Mujeres alienta activamente a las empleadas a mejorar sus propias cualidades en todos los aspectos, atreverse a desafiarse a sí mismas, atreverse a luchar por el primer lugar, darse cuenta constantemente de su propio valor e "innovar y hacer nuevos logros" en función de sus posiciones.
En términos de la vida diaria, el Comité de Trabajo de Mujeres también orienta a las empleadas a llevar adelante las virtudes tradicionales en la vida familiar y construir un hogar de aprendizaje, civilización y felicidad. Permitir que un gran número de trabajadoras desempeñen plenamente su papel de mitad del cielo en su trabajo y su vida, y contribuyan con sus talentos y talentos a la sociedad, las empresas y las familias. Guiar a las trabajadoras para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, y convertir a las familias en hogares de aprendizaje y civilización.
A lo largo de los años, el comité de trabajo femenino de nuestra fábrica ha utilizado amor, paciencia, perseverancia y entusiasmo para escribir poemas conmovedores, cuidando la salud física y mental de las empleadas y salvaguardando sus legítimos derechos e intereses. En el futuro, se adherirán a las excelentes tradiciones y buenas experiencias y se concentrarán en su propio trabajo bajo el cuidado y la dirección de la organización sindical superior, la rama del partido de la empresa y el sindicato.
Continuar trabajando duro constantemente para hacer un buen trabajo en el trabajo de las mujeres, tranquilizar a las organizaciones superiores, satisfacer a la mayoría de las empleadas, continuar contribuyendo al desarrollo de la empresa y agregar nuevas fuerzas al desarrollo armonioso. de nuestra biblioteca!
Escrituras colectivas avanzadas de las empleadas de la empresa 2 La empresa de suministro de energía tiene un total de 20 empleados, de los cuales 20 son empleadas, lo que representa aproximadamente el % del número total de empleados. En los últimos años, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía se ha adherido a la línea, los principios y las políticas del partido como guía, centrándose estrechamente en la producción y operación de la empresa, con el tema de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, con la objetivo de mejorar la calidad de todas las empleadas, con énfasis en hacer contribuciones y el "Proyecto de Logros de las Trabajadoras" como una oportunidad para alentar a las empleadas a hacer contribuciones y convertirse en talentos, movilizó plenamente su entusiasmo y creatividad, e hizo contribuciones positivas a el desarrollo armonioso de la empresa.
Construyendo ingeniosamente una plataforma para mejorar la calidad de las empleadas
Con el fin de mejorar la conciencia sobre la reforma y la innovación entre las empleadas y animarlas a aprender nuevos conocimientos y dominar nuevas habilidades, El Comité de Empleadas de la Compañía de Suministro de Energía se enfoca en mejorar integralmente la calidad de las empleadas y construir activamente una plataforma para que las empleadas contribuyan a sus carreras. A partir de mejorar las cualidades técnicas y profesionales de las empleadas, el comité de trabajo femenino de la empresa ha formulado especialmente un plan de implementación para una educación de calidad para las empleadas. Adopta el método de salir e invitar a la gente a aprender, centrándose en mejorar la conciencia jurídica. , la conciencia de seguridad, las habilidades de producción y las capacidades de gestión modernas estimulan el entusiasmo y la conciencia de las empleadas para amar su trabajo, participar en negocios y practicar habilidades. Al mismo tiempo, basándose en las características de producción de diferentes períodos, el Comité de Trabajo de Mujeres también llevó a cabo concursos laborales específicos y recogió sugerencias de racionalización. En los últimos años, las empleadas de la empresa han presentado 324 sugerencias de racionalización, 162 de las cuales fueron adoptadas, y participaron en 7 proyectos de transformación tecnológica, generando beneficios económicos por valor de 335.000 yuanes. En muchas competiciones organizadas por la empresa, como aplicaciones informáticas, discursos de seguridad, electricidad y cálculos eléctricos, las empleadas están felices de ganar el campeonato.
Salvaguardar eficazmente los derechos y ser un buen "miembro de la familia"
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es el deber básico y la responsabilidad ineludible del comité de trabajo femenino del gremio unión. Con el fin de fortalecer la función del Comité de Trabajo de la Mujer en la salvaguardia de los derechos e intereses de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía ha implementado acciones de protección de derechos y con respecto a salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de las empleadas como punto de partida y final de todo trabajo. La empresa sigue la política laboral sindical de “organizar y proteger eficazmente los derechos”. En primer lugar, organizar y estudiar activamente leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas, la Ley de Matrimonio, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer, la Ley del Trabajo, etc. implementar un sistema de contratos con derechos claros y esforzarse por instar a las empleadas a comprender y ejercer conscientemente los derechos otorgados por la ley, cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El segundo es salvaguardar resueltamente los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democrática, la participación democrática y la supervisión democrática, y garantizar que las representantes de los empleados alcancen una proporción correspondiente en la conferencia de representantes de los empleados. Hay 45 representantes de los trabajadores y 9 representantes de los trabajadores. En tercer lugar, hacer activamente buenas obras y cosas prácticas para las empleadas. Preocuparse siempre por el estado de salud de las empleadas, esforzarse por dar a conocer los conocimientos sobre salud física, mejorar la conciencia sobre la salud de las empleadas, realizar concienzudamente censos ginecológicos para las empleadas, implementar diversos beneficios para las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, y brindar servicios oportunos. cuidado de sus familias Trabajo de mediación de conflictos.
Fortalecer la autoconstrucción y mejorar los estándares laborales.
Hacer un buen trabajo en la construcción del propio Comité de Trabajo de la Mujer es la base y garantía para hacer un buen trabajo como trabajadoras. Como departamento especializado en el trabajo de las empleadas, el Comité de Empleadas de la Compañía pone su propia construcción en una posición destacada y consolida continuamente la base laboral de las empleadas: En primer lugar, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Trabajo del Sindicato Comité de Empleadas", desempeña concienzudamente sus funciones y además establece y mejora la estructura organizativa, el sistema de trabajo y el mecanismo de protección de derechos para garantizar que el trabajo del Comité de Empleadas se lleve a cabo de manera estandarizada y ordenada. El segundo es aclarar los objetivos laborales, mejorar gradualmente el sistema de evaluación del trabajo para las trabajadoras e institucionalizar y procesar el trabajo de las trabajadoras.
El tercero es integrar estrechamente las características y necesidades de la producción y operación de la empresa, partir de la realidad objetiva de las habilidades y la calidad de las empleadas, prestar mucha atención a la educación y capacitación de los cuadros de empleadas y mejorar continuamente la comprensión y el análisis. de cuadros de empleadas a través del aprendizaje y actividades prácticas como la capacitación y el autoestudio de problemas, habilidades y niveles de resolución de problemas. En cuarto lugar, a través de simposios y entrevistas individuales con miembros del comité de empleadas, investigamos los problemas existentes de las empleadas, comprendemos la dinámica de las empleadas en tiempo real y exploramos activamente soluciones. En quinto lugar, de acuerdo con la situación laboral actual de las empleadas, las responsabilidades de los miembros del comité de empleadas de la empresa se dividen y se adopta el método de emparejar a los empleados nuevos y antiguos para que aprendan unos de otros para ayudar a los cuadros femeninos a mejorar gradualmente sus estándares profesionales en trabajo real.
Innovar los métodos de trabajo y mejorar la cohesión.
Para comprender las dificultades de la empresa y los puntos conflictivos de los empleados, el comité de trabajo femenino de la empresa combinó sus propias condiciones reales y llevó a cabo cuidadosamente el seminario para empleadas "8 de marzo", el "Seguridad en mi Heart” y la “Celebración del Primero de Mayo”. Una serie de actividades educativas y entretenidas, como la competencia de karaoke para empleados, son populares entre las empleadas. Al mismo tiempo, el comité de trabajo de mujeres de la empresa combina los cambios reales y objetivos de la actual reforma empresarial y se centra en la innovación en la forma y la ampliación en el contenido. Si bien nos adherimos a la biblioteca, el hogar de los empleados, el autoestudio y otras formas, también hacemos pleno uso de los medios modernos y creamos columnas en el sitio web interno como "Employee World" y "Wenhaishibei" para crear condiciones activamente.
Las acciones colectivas avanzadas de las empleadas de la empresa 3 "Rumble" El rugido de la máquina fue ensordecedor en todo el taller de producción, y tubos anticorrosión 3PE con hermosos abrigos negros salieron uno tras otro. En la línea de producción, pequeñas figuras están ocupadas yendo y viniendo entre varias posiciones operativas, mirando atentamente los tubos de acero rodantes frente a ellos, presionando cuidadosamente cada botón de control de operación y verificando cuidadosamente si la eliminación del óxido de cada tubo de acero está completa y si el La apariencia cumple con los estándares de inspección, nunca deje de lado ningún detalle.
Las hermanas del equipo de aislamiento térmico femenino de la empresa XXX están trabajando muy nerviosas y ocupadas.
Entre los 22 trabajadores del equipo de aislamiento, 13 trabajadoras llaman especialmente la atención. A lo largo de los años, la Administración XXX y la Compañía XXX les han otorgado los títulos honoríficos de "Colectivo Avanzado Bandera Roja del 8 de marzo", "Equipo Bandera Roja del 8 de marzo", "Dos colectivos avanzados civilizados" y "Familia pequeña modelo de trabajador". . El equipo de aislamiento es responsable de puestos clave como limpieza con chorro de arena y eliminación de óxido, aislamiento anticorrosión, extrusión de plástico, enfriamiento de tuberías terminadas y reparación de daños. Las trabajadoras que no quieren la barba de los hombres, confiando en la resistencia y perseverancia únicas de las mujeres, son como hermosas e inocentes "rosas de aceite", que florecen silenciosamente en sus lugares de trabajo.
Pequeña Jia en Gudajiashe
"¡Mamá, quiero ir a casa a cenar!" Un llanto infantil bajo.
"Buena hija, cuando mamá termine este proyecto, ¡mamá definitivamente irá a casa y cocinará para ti!"
Esto es de Zhu, la hermana mayor del equipo de aislamiento de mujeres, y su hija que está en la escuela primaria dialoga. Debido a que la empresa ha emprendido una tarea anticorrosión de tuberías a gran escala y el período de construcción es muy corto, los miembros del equipo tienen que producir continuamente desde la mañana hasta la noche sin tomar un descanso al mediodía. Ojalá el marido de la hermana mayor hubiera estado trabajando fuera de la ciudad durante muchos años y su hija estuviera en la escuela primaria y necesitara que alguien la cuidara. Aunque tenía muchas preocupaciones en el corazón, no retrasó su trabajo. Las arduas tareas del proyecto y los plazos ajustados la sumergieron en su trabajo, siempre insistiendo en luchar codo con codo con otros empleados y comiendo comidas de trabajo en la línea de producción con su hija. Esta situación lleva casi un mes y este es el escenario de la conversación de ahora. En el equipo femenino de preservación del calor, hay muchos incidentes similares. Durante una temporada muy estresante para el parto, el hijo de 5 años de Liao Jiangyan se cayó del tercer piso de un centro comercial y resultó gravemente herido. Quedó inconsciente en la cama del hospital. Frente a su hijo gravemente herido, Liao Jiangyan estaba desconsolada. De un lado está mi querida familia, del otro lado está la pesada tarea de producción. ¿Cuál es más importante? Finalmente se volvió cruel y decidida.
Se tomó una decisión. Trajo a sus padres ancianos desde su ciudad natal para cuidar a su hijo, mientras ella se dirigía silenciosamente a la línea de producción. Cuando les pregunté si se arrepentían de su elección, dijeron: "Soy madre, soy una señora del petróleo y miembro de esta familia del petróleo. ¿Cómo puedo abandonar a todos por una familia pequeña? No. Me encanta el maquillaje rojo". y ropa de trabajo.
A toda mujer le gusta la ropa bonita para vestirse bonita y encantadora. Pero debido a la naturaleza especial de su trabajo, las hermanas del equipo femenino de preservación del calor perdieron muchas oportunidades de usar ropa hermosa.
Cada trabajo en la línea de producción anticorrosión 3pe está relacionado con la calidad de los productos anticorrosión, por lo que la protección laboral y el nivel técnico de los trabajadores son altísimos. Especialmente en el caluroso verano, la temperatura en la línea de producción de PE es muy alta, pero las trabajadoras del equipo de aislamiento todavía insisten en usar ropa de trabajo, gorros de trabajo, máscaras y guantes. Sus figuras van y vienen en la línea de operación 3pe, como bolas de fuego rojo, estimulando el entusiasmo por el trabajo.
Sin dudarlo, el tubo de acero de la plataforma no pudo bajar a la mesa de rodillos debido a la presión del aire. Bajaron de la consola y poco a poco empujaron el tubo de acero dentro del rodillo con sus delgados cuerpos. La tubería de acero que acababa de salvarse resultó magullada accidentalmente. Bajo el sol abrasador, se inclinaron y repararon cuidadosamente las partes dañadas de la tubería de acero, a pesar de la alta temperatura de casi 40 grados. Cuando levantaron la cabeza para disfrutar de los frutos de su trabajo, sus ropas de trabajo rojas estaban completamente empapadas de sudor cuando las tuberías de acero se salieron de la línea después de la corrosión, tomaron los instrumentos en sus manos para inspecciones estrictas, incluso; Inspección por electroerosión, inspección de espesor e inspección de apariencia. Un indicio de holgura. Han tejido una estrecha "red de seguridad y calidad" para que todos los tubos de acero no calificados no tengan adónde escapar. Un par de ojos claros brillan con perseverancia y están llenos de fuerza. Sudan mucho en el trabajo pero no tienen quejas. Cómo comprender mejor los parámetros del proceso de aislamiento, cómo reducir el costo del aislamiento anticorrosión de PE y cómo garantizar el espesor de las tuberías anticorrosión, estos han sido los temas más populares del equipo de aislamiento de mujeres durante mucho tiempo. Precisamente porque tienen el espíritu de hacer una cosa, amar una cosa y perforar una cosa, los costos de producción anticorrosión se han controlado de manera efectiva. En tan solo 20xx años, completaron con éxito las tareas de anticorrosión y aislamiento de cerca de 400 kilómetros de tuberías de acero de diferentes diámetros, con un área anticorrosión del 20%.
300.000 metros cuadrados, la tasa de aprobación anticorrosión por primera vez alcanza más del 96%, lo que garantiza que los beneficios económicos de la empresa aumenten año tras año y que la calidad del producto de la empresa esté garantizada de manera confiable.
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