La columna de salario en la información de contratación de la empresa a menudo se completa con un nivel muy alto, pero ¿por qué es tan bajo?
Sin embargo, no creas del todo que RR.HH. mintió sobre el salario, porque hay muchas evaluaciones. Se basan en los ingresos que puede obtener en condiciones ideales. Siempre habrá alguna gente que pueda conseguirlo, pero la inversión es bastante grande. Para algunas pequeñas y medianas empresas o empresas de nueva creación, suele resultar difícil contratar personal, especialmente personal de ventas. Este tipo de empresa no es muy competitiva, la plataforma de servicios no es clara y otros beneficios son promedio. Si solo confía en aumentar su salario para atraer a quienes buscan empleo para las entrevistas, algunas personas pueden pensar que es una trampa. Para ellos, todo comienza con una entrevista, seguida de un esquema exagerado de las perspectivas de la empresa. También hay algunas empresas "turbias" que contratan ventas y anuncian otros puestos para engañar a los solicitantes de empleo, lo cual es realmente malo. Este enfoque ha sido imitado por muchas empresas, por lo que quienes buscan empleo deben tener cuidado.
No existe diferencia entre la contratación laboral y la promoción de proveedores. ¿Cómo llamar la atención sin exagerar? Lo que me atrevo a escribir es siempre "infinitamente nervioso", "compra una casa en Shenzhen dentro de un año", "salario anual 654,38+0 millones" si soy tímido, escribiré "salario mensual superior a 10.000" y "con el salario más competitivo"; si sucede, escribiré "El salario mensual es de 8.000 a 12.000". De hecho, las sustancias son las mismas, ¡contienen mucha agua! Porque muchos de los salarios escritos en puestos de contratación incluyen salarios de evaluación del desempeño. ¿Qué es el salario de evaluación del desempeño? La definición que di es: la empresa establece deliberadamente el salario de evaluación del desempeño para salir adelante. Puede fluctuar hacia arriba o hacia abajo, pero los empleados básicamente no pueden recibir esa parte del salario. Por ejemplo, escribí que el salario mensual es de 8.000 a 12.000, pero cuando empieces a trabajar, descubrirás que lo que dije no está nada mal. Es solo que su salario se divide en dos partes, una parte se llama salario fijo, que es solo 3000, y la otra parte se llama salario de evaluación del desempeño, que se llama tensión ilimitada, pero la gente común solo puede obtener 2000. En otras palabras, su salario específico es de sólo 5.000.
Esta es una situación muy amplia. De hecho, el presupuesto de costes es el punto más bajo de la categoría. El motivo es atraer a otros para que envíen currículums. Independientemente de si te pueden contratar en la etapa intermedia o posterior, pídeles que hablen primero, haz un dibujo de los candidatos y dales una posición ideal. ¿Qué pasa si están terminados? Hay diferencias de grados en los puestos, lo que hace imposible fijar salarios; de hecho, no es posible establecer salarios para muchos puestos; La búsqueda de empleo y las admisiones son procesos de negociación y el salario no tiene nada de malo. Por ejemplo, el salario para puestos de marketing es 6K ~ 8K. 8K es para candidatos con excelentes recursos de red y excelentes ventas. Aquellos que no tienen excelentes recursos de red solo pueden obtener 6K o menos; algunos puestos de ventas son 10W ~ 20W ~ 20W. , además del desempeño en ventas. Nadie puede garantizar el desempeño en ventas, pero el salario base es negociable. Engañar currículums; al menos, muchas empresas tienen sus propias bases de datos de currículums y algunas empresas engañarán los currículums de los solicitantes basándose en puestos bien remunerados. Esta táctica es muy utilizada por los headhunters por si la necesitan más adelante.