La empresa le exige que redacte una propuesta de racionalización. Como empleado común, ¿qué sugerencias debería hacer?
1. Enumerar los puntos poco razonables que existen actualmente en la empresa.
2. Analice los motivos de los puntos irrazonables uno por uno.
3. Comparar el sistema empresarial, los estándares industriales nacionales, los métodos de gestión científica, etc. para descubrir las razones de las deficiencias.
4. Anotar medidas y métodos para mejorar las deficiencias, implementar estrictamente el sistema y los métodos de gestión, o innovar métodos.
Lo siguiente:
1. En materia financiera. Los ingresos financieros, los gastos y algunos reembolsos diarios de la empresa deben ser formales y rigurosos para evitar problemas que puedan perjudicar a la empresa; los propios empleados deben respetar el sistema financiero de la empresa, y no existen excepciones.
2. Cuestiones relativas al deber de la empresa. Debido a los cambios recientes en el personal de la empresa, se recomienda reorganizar e implementar estrictamente el cronograma de tareas de la empresa, y que varios departamentos se supervisen entre sí y se esfuercen por mejorar en gran medida el entorno de la oficina. ?
3. Cuando un nuevo empleado completa un trato, el líder superior también
dará las recompensas correspondientes. El objetivo final es generar ganancias cada vez más generosas para la empresa.
4. Respecto a la promoción de la empresa. Permítanos que cada uno de nosotros desempeñe el papel de vendedor y publique más publicaciones en sitios web relacionados en nuestro tiempo libre. El contenido escribe principalmente sobre la empresa, como el perfil de la empresa y el alcance comercial.
Información ampliada:
También puedes consultar las siguientes sugerencias:
1. Fortalecer la colección de proyectos. La colección de proyectos de nuestra empresa tiene un gran impacto en la empresa y, a menudo, hay problemas con la rotación de capital. Se recomienda que la empresa fortalezca la gestión de cobranza
para proyectos específicos, formule un plan de cobranza más completo basado en el plan de implementación del proyecto y fortalezca la supervisión.
2. Establecer una política de recompensas adecuada. Se recomienda recompensar adecuadamente al personal relevante después de completar las tareas clave del proyecto para aumentar el entusiasmo por el trabajo.
3. Incrementar los niveles salariales. Después de trabajar duro, los empleados también esperan recibir un buen trato y que la empresa pueda aumentar sus niveles salariales. También se recomienda que la política retributiva de la empresa refleje el principio de "más trabajo, más ganancia", para que los empleados estén más dispuestos a trabajar y hacer bien su trabajo.