Formación con formadores internos

Si bien los formadores internos tienen muchas ventajas, inevitablemente tienen algunos inconvenientes. Entre ellos, el problema más obvio es que los formadores internos generalmente tienen ciertas fallas y deficiencias en sus habilidades y métodos de enseñanza. Al mismo tiempo, debido al trabajo práctico de larga duración, los formadores internos suelen tener algunas deficiencias a la hora de actualizar sus conocimientos. Por tanto, en el proceso de formación de formadores internos, el contenido y la dirección de la formación son muy importantes.

En primer lugar, para compensar la falta de habilidades docentes de los formadores internos, se necesita un coaching específico durante la formación. El asesoramiento incluye principalmente los siguientes aspectos:

1. Entrenamiento de la imagen profesional del entrenador: incluida la resolución de la presión del miedo escénico, habilidades de aplicación de gestos, habilidades de aplicación de expresiones, habilidades de aplicación del lenguaje, postura del entrenador de pie y sentado. Estándares de postura , selección del estilo del capacitador;

2. Capacitación en la presentación del contenido de enseñanza del capacitador: incluidos los métodos de apertura y finalización, y el método de organización de los párrafos principales.

3. habilidades para hacer preguntas, habilidades para responder en el aula, habilidades para comentar, habilidades de capacitación en el lugar y métodos de control en el lugar

4. Capacitación en cursos de capacitación en exhibición de colecciones: incluidos nuevos elementos de conocimiento, elementos filosóficos, elementos emocionales, La presentación de elementos humorísticos.

En la actualidad, se ha establecido un sistema de formación relativamente completo para las habilidades relevantes de los formadores. Muchas empresas han llevado a cabo una formación integral sobre las habilidades y métodos de formación de los formadores internos a través de la "formación de formadores T0" y la "formación de formadores profesionales" y han logrado buenos resultados.

Al mismo tiempo, para resolver el problema de la actualización del sistema de conocimientos de los formadores internos, las empresas deben alentar a los formadores internos a participar activamente en la formación externa de nuevas tecnologías y nuevos conocimientos para garantizar que el sistema de conocimientos La formación de formadores internos puede seguir siendo relevante en las industrias nacionales.