Versión de Liu Xin de las preguntas del examen de gestión salarial.

1. Los siguientes contenidos que no son salarios directos incluyen () a. Salario básico b. Asignación de seguro d. sistema salarial. ()a. Diseño de puestos b. Rediseño de puestos c. Análisis de puestos d. Evaluación de puestos de trabajo

3. El punto de partida del diseño c. El método de diseño del sistema d. El punto de partida del diseño del sistema

4 En la siguiente descripción de la gestión salarial, lo que está asociado con la estrategia de liderazgo en costos es ()a. Basado en la satisfacción del cliente Pago de incentivos b. Recompensar la innovación de productos y reforma de los procesos de producción c. Pago basado en el mercado d. Incrementar la proporción de pago variable.

5. El sistema salarial de tipo _ _ _ _ es una respuesta más lógica de las empresas a estructuras complejas de empleados. ()a.Vida b.Posición c.Función d.Integración

6. Entre los diversos métodos de evaluación de puestos, es una evaluación no cuantitativa. método b. Método de clasificación c. Método de conteo de factores d.

7. En el sistema salarial basado en habilidades, el salario que reciben los empleados está vinculado a sus propios conocimientos, habilidades y capacidades, y _ _ _ _ _ _ está vinculado a su puesto. ()a. Inevitable b. Nunca c. No necesariamente d.

8. El sistema salarial ______ es una extensión del sistema salarial por habilidades y se desarrolla con los cambios en el entorno empresarial y las estrategias comerciales. ()a. Posición b. Función c. Capacidad d.Integración

9. La consistencia interna del salario depende en última instancia de la compensación monetaria, que se refleja a través de la relación salarial ()a. nivel Diferencia c. Salario total d.