Cuatro conferencias magistrales sobre cultura corporativa
Discurso inaugural 1 de Cultura Corporativa
Estimados líderes y colegas, ¡buenas noches! Vengo del Departamento de Prevención de Pérdidas de Wuhaodian. Mi nombre es Li Xuyang. El título de mi discurso es: ¡Familia de la Universidad Runlian!
¡Entré oficialmente en Runlian Chain Commercial Co., Ltd. el 25 de agosto de XX! Aunque no he estado en la empresa durante mucho tiempo, me sentí profundamente atraído por el cómodo ambiente de trabajo del supermercado, los colegas trabajadores a mi alrededor y los líderes accesibles. A través de consultas, supimos que nuestra empresa se fundó el 25 de junio de XX y hasta el momento cuenta con seis sucursales. Mi tienda número 5 se estableció el 27 de febrero de XX, ¡así que ya han pasado casi dos años! ¡Se puede ver que la velocidad de desarrollo de nuestra empresa es bastante rápida!
Para ser sincero, he estado trabajando en una fábrica después de graduarme. Entiendo profundamente lo aburrida que es la vida en la línea de montaje. ¡Hacer lo mismo mecánicamente todos los días, sin pasión ni desafío alguno! Estuve triste todo el día y no tenía ninguna emoción. ¡Sin mencionar qué actividades tendrá la empresa para que los empleados puedan relajarse y divertirse después del trabajo! Durante un mes, un año más o menos, muchas personas han estado trabajando así durante varios años y el líder ni siquiera sabe su nombre. Cosas como esta son comunes en las empresas. Aunque el salario está bien, la gente no está contenta y poco a poco está destruyendo su salud. ¡No creo que nadie quiera vivir así!
Después de unirme a Runlian, descubrí que mi pasión por el trabajo se despertaba nuevamente. Porque asistí a la fiesta del 28 de septiembre para celebrar el Día Nacional y dar la bienvenida al Festival del Medio Otoño. Realicé dos espectáculos en la fiesta. Cuando actúo. Cuñado, cuando escuché los aplausos de mis líderes y colegas, ¡mi corazón se llenó de emoción y gratitud! ¡La fiesta me hizo sentir la calidez y la alegría de la gran familia de la Universidad Runlian! Resulta que la vida puede ser muy colorida. Después de un período de contacto, descubrí que Runlian suele realizar este tipo de actividades. ¡Durante el evento, podrá conversar con líderes y colegas sobre el trabajo y la vida! Este tipo de vida me hace pasar cada día feliz. Durante este tiempo, a menudo escuchaba una palabra de mi supervisor. Él dijo: ¡Ya sea una mula o un caballo, lo sabrás cuando salgas! Esta frase me impresionó profundamente, ¡Runlian siempre preparará el escenario para ti! Siempre que tengas la capacidad y el talento, podrás dar rienda suelta a ti mismo en el escenario, ¡y la compañía no enterrará ningún talento! Creo en una frase: ¡Mientras seas oro, siempre brillarás aquí!
Cuando me uní a la empresa por primera vez, sentí que usar una camisa blanca y corbata era muy impresionante y atractivo, y que todo era muy simple. Después de trabajar un tiempo, descubrí que no entendía muchas cosas. Especialmente cuando trato con personas, siempre me siento confundido y no sé qué hacer bien. Nuestro supervisor también lo dijo, dijo: ¡Si quieres ser una buena persona, debes aprender a decirlo y aprender a hacerlo! ¡Lo que puedes decir es algo que no puedes hacer y lo que puedes hacer es no decirlo! Después de más de un mes de ejercicio, realmente siento que he cambiado mucho y he progresado mucho. Me he vuelto audaz y cuidadoso, ¡y ya no estoy tan confundido como antes al enfrentar los problemas! A medida que pasan los días, cada vez me gusta más estar aquí. Porque Runlian me hizo saber que todavía tengo mucho que aprender y me hizo entender: ¡la gente puede dejar de ir a la escuela, pero no puedes dejar de aprender! ¡Fue Runlian quien me hizo sentir el valor de la vida, me dio metas por las que luchar y pasión por el trabajo! Realmente aprendí muchas cosas aquí que no pude aprender en la escuela, lo que no sólo ayudó a la empresa sino que también me enriqueció a mí mismo. ¿por qué no? ¡Me siento orgullosa y orgullosa de ser miembro de la familia de Union University! Permítame decirle sinceramente a la empresa: ¡Gracias!
¡Hemos recorrido un largo camino para conocerte! En la gran familia de Runlian, hay amigos de todo el mundo. Es un destino raro que todos viajen miles de kilómetros para trabajar bajo el mismo techo. ¡Apreciaré este destino y me llevaré bien con mis hermanos y hermanas! Tal como dice la letra: Somos una familia que nos ama, ¡necesitamos ayudarnos y progresar juntos! ¡En los próximos días haré todo lo posible para luchar por la empresa y por mí mismo! Avanza con valentía por tus ideales, ¡vamos!
Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes por darme la oportunidad de dar este discurso, y también agradecer a los jueces y a todos los colegas presentes por su apoyo y aliento. ¡Gracias a todos! ¡Esto concluye mi discurso!
Discurso inaugural 2 de Cultura Corporativa
Estimados líderes y colegas: ¡Hola a todos!
Soy Ma Jing de BBMG Blue Bay Branch. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en abril de 2009. Durante el último año, he tenido muchos sentimientos y estoy muy agradecido con la empresa por permitirme hablar en esta plataforma.
El tema de mi discurso de hoy es:? Lleva adelante la cultura del transporte de acero y deja volar tus sueños. ?
Mirando hacia atrás, todo ha cambiado mucho desde que me uní a la Segunda Rama de Gangyun Real Estate. Desde no poder redactar un contrato al firmar el primer pedido hasta poder manejar las facturas de forma independiente, siento que he aprendido mucho y ganado mucho, todo lo cual no hubiera sido posible sin la ayuda y el cuidado sinceros de mi colegas a mi alrededor. Es precisamente gracias a su sincera ayuda y cuidado que he logrado lo que he logrado hoy. Así que me sentí muy conmovido y muy agradecido con ellos. En ese momento, me dije a mí mismo que en cualquier momento debía tratar a las personas y las cosas que me rodeaban con un corazón agradecido, entrenarme en este escenario y transmitir la felicidad a todos los amigos que me rodeaban. La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente inmobiliario, debes tratar a tus clientes y compañeros con un corazón sincero. Sólo así los demás podrán respetarte y tratarte como a un amigo. Los representantes comerciales son la imagen de una empresa, la encarnación de su calidad y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, a los compradores con los clientes y a los propietarios. Por tanto, la sinceridad de un asesor inmobiliario incide directamente en el rendimiento de las ventas.
La cultura del transporte de acero es una cultura de cuidado y ayuda mutua. Preocuparse por los demás significa ayudarse a uno mismo, porque sólo si usted se preocupa por los demás, los demás le ayudarán cuando necesite ayuda. ¡Echemos una mano y ayudemos a todos los que nos rodean y necesitan ayuda! El segundo es unirse, cooperar y trabajar duro para comunicar. La mejora del desempeño no se puede lograr mediante el esfuerzo de una sola persona, sino que requiere la cooperación de muchas personas.
Al recordar la actividad de cruce de obstáculos de entrenamiento militar de Changhe Resort y la actividad de aterrizaje en la playa de entrenamiento hacia afuera de Yi Baishi el 10 de septiembre, siento lo fuerte que es el equipo, especialmente la actividad de aterrizaje en la playa. Durante todo el proceso, todos quedaron con la idea de que hombres y mujeres son diferentes. Todos se abrazaron fuertemente por temor a que alguien pisara el suelo y rompiera las reglas. Los empeines de los pies de otras personas duelen cuando los pisan, y los pies de algunos camaradas incluso sangran cuando los pisan debajo de la piel. Estoy tan conmovido. Si tú no lo crees, él también lo hará. Todo el mundo piensa que sí. ¿Cómo se llega al otro lado de forma rápida, segura y exitosa? ¿Un palillo está ligeramente roto, pero diez palillos están firmemente unidos? Simplemente demuestra que el poder del equipo es infinito. Como perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Sólo trabajando juntos no podrá haber una fortaleza inexpugnable.
La eficiencia puede ganar. Creemos firmemente que sólo un equipo puede aportarnos mayor confianza, fuerza y eficiencia. Sólo un equipo puede aportarnos mayores beneficios. Camino hacia el éxito. Obstáculos, sólo un equipo puede permitirnos seguir adelante frente a la adversidad. ¡Solo así se podrá plantar la bandera de nuestro ejército de acero en toda la Nueva Área de Liangjiang lo antes posible!
Estimados colegas de Steel Army, mientras sigamos enfocándonos en los negocios con una actitud alegre, trabajando duro y mejorando continuamente los servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios premia el trabajo duro, el sol siempre viene después de la tormenta, ¡creo firmemente que soy ese hermoso arcoíris! Quema tu pasión, libera tus sentimientos, deja todo tu equipaje, establece tus creencias firmes y muéstrate en el escenario enérgico y apasionado de Steel Transport. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro transporte de acero mañana sea más brillante!
Parte 3 del discurso de apertura sobre cultura corporativa
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¿Crees que tu ambiente de trabajo es espacioso? ¿Sientes que cada vez tenemos más hermanos y hermanas? ¿Sientes que tu bolsillo se hace cada vez más grande? ¿Alguna vez ha notado que las sonrisas en los rostros de sus empleados son cada vez más brillantes? Amigos, ¿realmente sienten que a cada momento se producen cambios a nuestro alrededor?
Sí, como puede ver, desde que Hongzhi se fusionó con Hupu en abril de 2015, la empresa ha experimentado cambios trascendentales. El área de la fábrica es hermosa y el entorno es hermoso. Ya no hay reuniones ni charlas ociosas en el taller de producción, y el fenómeno de llegar tarde, salir temprano y no llegar a tiempo al trabajo ha desaparecido. En cambio, hay un ambiente laboral ordenado y una cultura corporativa progresista. El modelo de gestión científica y avanzada ha cambiado todo en Hongzhi, y la gente de Hongzhi ha logrado resultados y beneficios inimaginables. Inspirados por la cultura grupal, los Hongzhi tienen más confianza y esperanza.
Todo el mundo debería saber cuál es el concepto central de nuestra cultura corporativa en Taiglin Paper, ¿verdad? ¿Qué pasa? ¡Supérate a ti mismo y busca la excelencia! ¿excelencia? ¿Es uno? ¿En la carretera? En este proceso ganamos mucho.
Por ejemplo, nuestra producción de papel aumentó de 65.438+0,8 millones de toneladas en 2065.438+05 a 48.000 toneladas en 2065.438+05, y la producción de álcalis aumentó de 3.000 toneladas en 2065.438+05. 2005. El ingreso anual promedio de los empleados aumentó de menos de 8.000 yuanes en 2065, 438+05 a 65.438+06 yuanes per cápita en 2065, 438+05. Pero a pesar de estos logros, nunca podremos decir que nuestra empresa lo ha hecho. ¿excelencia? Es más, no podemos dormirnos en los laureles sólo por algunos logros, porque para convertirnos en una empresa excelente siempre debemos innovar y progresar continuamente. ¿Ganarás con tu espada? Es el arma mágica para que las empresas ganen siempre.
Recientemente, ¿dónde? ¿Encontrar brechas, aprovechar el potencial y buscar el desarrollo? En las actividades de eficiencia en la gestión, el departamento de producción lideró proyectos de ahorro de agua, optimizando el proceso de cribado y lavado del papel kraft refinado y ajustando los parámetros de dureza del calcio. Puede ahorrar 65.438+000 toneladas de agua y 80 grados de electricidad. Aprovechando el potencial y abordando problemas clave, la producción de álcali del taller químico ha aumentado de 47 toneladas a 53 toneladas por día, lo que no sólo mejora la tasa de autosuficiencia de álcali, sino que también reduce la contaminación ambiental. Gracias al esfuerzo de todos, los empleados de la empresa llevaron a cabo actividades para aprovechar el potencial y generar beneficios en septiembre. ¿Sabes qué beneficios han creado para la empresa? ¡Trescientos cincuenta mil yuanes! A través de estos datos, tenemos todas las razones para creer que bajo la guía de Tiger Culture, Hongzhi continuará superándose a sí mismo, superando ayer y mañana será mejor.
¿Aún recuerdas: los empleados destacados organizados por el grupo viajan al extranjero todos los años; todos los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales este año; algunos empleados jubilados también pueden disfrutar de los subsidios salariales de jubilación del grupo; familias pobres cada año Envía actividades de calidez, etc. Todo esto demuestra que nuestra empresa es una gran familia llena de calidez y humanidad. Nuestro equipo es un equipo altamente cohesivo y nuestros empleados son un grupo de élites unidas, cooperativas y apasionadas. Si la buena navegación de un barco es el éxito del timonel, entonces el éxito de una empresa es el éxito de un equipo apasionado. Nos reunimos en la familia de los tigres. Hupu ha seguido creciendo y desarrollándose precisamente gracias a la participación de nuestros hermanos y hermanas de todo el mundo, es precisamente gracias a la dedicación desinteresada y la dedicación impenitente de estos hijos e hijas tigre que son más hermosos y brillantes; Precisamente gracias a una cultura corporativa tan avanzada como Con apoyo, podemos montar en el mercado y estar orgullosos de las montañas y los bosques. ¡El crecimiento de la empresa y el desarrollo de Hupu no pueden separarse de los esfuerzos de los empleados, el apoyo de todos los aspectos de la sociedad y la connotación y esencia de la cultura Hupu!
Amigos, ¿tengámoslo en nuestro corazón? ¿Superarte a ti mismo y buscar la excelencia? ¿El concepto central al que siempre se adhiere? ¿Reaccionar rápidamente y actuar rápidamente? ¿Estilo, comprensión? ¿Ganarás con tu espada? ¡El espíritu empresarial es trabajar duro y esforzarse por alcanzar el mismo objetivo y dirección para dar la bienvenida al mañana de Hongshi y a la gloria de Hongtai!
¿Es este el tema de mi discurso de hoy? ¿Llevar adelante la cultura del tigre y trabajar juntos para crear tigres excelentes? .
¡Gracias a todos!
Parte 4 del discurso de apertura sobre cultura corporativa
Estimados jueces, líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Estoy muy feliz de asistir a esta conferencia. En primer lugar, gracias a todos por su atención y apoyo a largo plazo. ¿Cuál es el tema de mi discurso de hoy? ¿Poner a las personas en primer lugar y practicar la cultura? .
Con el rápido desarrollo de la economía del país, XX Company siempre se ha mantenido a la vanguardia de los tiempos en los últimos siete años, logrando constantemente la autotrascendencia y creando logros brillantes uno tras otro.
En última instancia, la cultura corporativa es una cultura de personas y una especie de conciencia. El verdadero núcleo de la cultura corporativa son las personas. XX empresa y? ¿Satisfacción del cliente, respeto por las personas, innovación continua y búsqueda de la excelencia? En cuanto a los valores fundamentales de la empresa, ¿cuál es la relación entre XXX Company y XXX Company? ¿Humanidades? complementarse. Cómo llevar adelante la cultura empresarial XXX y cómo perfeccionar el texto orientado a las personas es lograr la autoestima, mejorar el cultivo personal, mejorar la calidad personal y promover el espíritu corporativo. ? ¿Dedicación, estudio, integridad, innovación? El espíritu Hande no es sólo un eslogan, sino también el resultado moral que la empresa exige para sus empleados. Es un testimonio eficaz de la integración armoniosa de la empresa y sus empleados. Es el propósito y el código de conducta que defendemos. trabajadores de recursos humanos.
Algunas personas pueden decir: solo trabajo para sobrevivir y la cultura corporativa no tiene nada que ver conmigo. Ya sabes, todos somos la columna vertebral del negocio. Al enfrentarse a competidores de toda la sociedad, cada empleado también es una buena señal. Un desempeño decente dejará una buena impresión y una confianza duradera en el mundo.
Esto es mucho más efectivo que leer muchas palabras, imágenes y anuncios atractivos. Por el contrario, un movimiento poco elegante o una frase equivocada pueden destruir la buena impresión en la mente de todos.
De esta manera, la cultura corporativa se va formando gradualmente a través de nuestra propia influencia sutil sobre las personas que nos rodean. ? La cultura de una empresa es también el alma de una persona. ? Es un lenguaje simple que realmente puede reflejar el estilo de la empresa a través del funcionamiento específico de la empresa. Nos orienta sobre cómo comportarnos, cómo hacer las cosas y cómo vivir.
Hoy, como empleado de recursos humanos, hablaré sobre mi comprensión y sentimientos sobre la cultura corporativa a través de los recursos humanos.
En la gestión de recursos humanos, no sólo es necesario "contratarlos, retenerlos y utilizarlos bien", sino también integrar las actividades de gestión de recursos humanos con la cultura corporativa e inculcar el contenido central de la cultura corporativa en la mente de los empleados y se refleja en sus acciones.
En el proceso de selección combinamos los valores de la empresa con los estándares laborales. No solo examinamos y evaluamos los conocimientos profesionales de los candidatos, sino que también comprendemos y examinamos sus valores y carácter moral, y seleccionamos talentos de alta calidad que tengan un alto grado de identificación con las culturas china y alemana y sean adecuados para los requisitos del trabajo. En la gestión de la formación integramos la cultura corporativa en la formación corporativa. Hande Company tiene tres niveles de capacitación y educación. Hay cursos de cultura corporativa y manuales de estudio relacionados antes de unirse a la empresa, para que los nuevos empleados puedan comprender la cultura Hande tan pronto como ingresen a la empresa y ser influenciados y guiados por ella. En el proceso de trabajo, también contamos con cursos de formación flexibles y diversos, que han cambiado el modelo rígido anterior, como juegos de gestión, concursos de gestión, viajes de estudio y formación de equipos, etc. Si bien mejora el interés de los empleados en la capacitación, también transmite inadvertidamente valores corporativos a los empleados, lo que afectará sutilmente el comportamiento de los empleados.
En el proceso de gestión del desempeño, integramos la cultura corporativa en la valoración y evaluación de los empleados. Cuando la mayoría de las empresas evalúan a sus empleados, ¿se centran en los indicadores clave de rendimiento, que a menudo se pasan por alto? ¿Virtud? Es difícil mejorar eficazmente el desempeño general. Al tiempo que mejora la evaluación del comportamiento diario, Hande Company también tiene en cuenta la evaluación del desempeño y fortalece la evaluación de la calidad profesional, la actitud laboral y los resultados de la innovación, de modo que el sistema de evaluación esté estrechamente integrado con el espíritu corporativo. y valores fundamentales para ser más efectivos. Para estimular eficazmente la moral de los empleados y lograr el propósito de motivarlos y mejorar el desempeño general.
En resumen, los recursos humanos serán más vigorosos bajo la influencia y guía de la cultura corporativa, y la cultura corporativa será más colorida y brillante bajo la promoción y práctica de los recursos humanos.
Trabajemos juntos, los pilares, para construir nuestra marca internacional. Dejemos de lado nuestras voces, cantemos la canción de Shaanxi Automobile y practiquemos nuestra cultura corporativa.
¿Terminado? ¿Discurso sobre el tema de la cultura corporativa? La gente todavía ve:
1. Discurso sobre la promoción de la cultura corporativa
2. Discurso sobre la cultura corporativa
3. p> 4. Discurso de promoción de la cultura corporativa
5. Muestra de discurso de promoción de la cultura corporativa