¿Cuál de las tres especialidades de posgrado es más práctica: finanzas corporativas y operaciones de capital; planificación de recursos empresariales y gestión de marketing?
Análisis de la situación laboral de los estudiantes de administración de empresas (2005:11:01:00)
Desde finales del siglo XX hasta la actualidad se produce un fenómeno muy interesante. Los presidentes, directores ejecutivos y responsables de recursos humanos de algunas empresas internacionales de renombre han publicado libros para compartir sus experiencias personales y promover sus habilidades de gestión. La autobiografía de Jack Welch, la inspiradora novela de Spencer Johnson ¿Quién movió mi queso? "Es muy popular. A principios de agosto de este año, el ex vicepresidente de Microsoft, Kai-Fu Lee, desertó y se pasó a Google. Se acaba de informar que planeaba escribir un libro durante el período de transición, lo que atrajo a muchos libreros y lectores a expresar su gran preocupación. La popularidad de los libros de gestión empresarial, por un lado, refleja la búsqueda de talentos de alta dirección empresarial por parte de la sociedad, y "buscar beneficios de la gestión" se ha convertido en el conocimiento de muchas empresas
como una rama importante. La gestión, la administración de empresas es una disciplina de gran aplicación. Se basa en las teorías básicas de la gestión y la economía y estudia cómo utilizar métodos y medios de gestión modernos para llevar a cabo una gestión empresarial eficaz y la administración de empresas en un sentido amplio. muchos campos, y sus carreras secundarias tienen sus propias características incluyen principalmente administración de empresas, marketing, contabilidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión turística, etc.
Con la aceleración de la integración económica global, la adhesión de China. a la OMC promoverá aún más la prosperidad de la economía de mercado nacional. El capital extranjero se preparará para expandir el mercado chino. Las empresas tradicionales chinas que carecen de la guía de los conceptos de gestión modernos enfrentarán graves desafíos. Las deficiencias son introducir talentos, lograr la autotransformación y buscar beneficios de la gestión. Este se ha convertido en el caso de muchas empresas grandes y medianas en China desde una perspectiva laboral, según datos de encuestas relevantes de Unishow Career Consulting. Empresa, la situación laboral de varias carreras de administración de empresas en los próximos cinco años seguirá siendo optimista, aunque los entornos y las direcciones de empleo son diferentes
Según las diferentes direcciones de formación de las diferentes carreras, la orientación laboral de las empresas. Los graduados en administración de empresas siguen siendo muy evidentes. En términos generales, los graduados en administración de empresas tienen principalmente las siguientes opciones laborales:
(A) Puestos de dirección general tradicional
Por falta de profesionalismo, en el ámbito laboral. En el mercado de talentos, los graduados en administración de empresas sin experiencia o con experiencia insuficiente que soliciten puestos de gestión tradicionales generales se verán fuertemente afectados por otros graduados profesionales con formación técnica y cierta experiencia en gestión. Las teorías que se enseñan en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con la realidad.
Las empresas generalmente organizan que los nuevos empleados que se especializan en administración reciban la capacitación correspondiente a nivel de base para acumular conocimientos para ingresar a la administración. Este es un período de transición. y los estándares salariales correspondientes también son muy bajos. El ingreso mensual de los recién llegados a las empresas privadas es generalmente inferior a 1.500 yuanes, y los estándares salariales ofrecidos por empresas con financiación extranjera no superan los 3.000 yuanes. Esta realidad puede no ser coherente con las carreras. Muchos graduados eligen irse porque no pueden aceptarlo.
La gestión es un conocimiento de "personas" y solo puede desempeñar el papel que le corresponde cuando se combina con la práctica. Se recomienda que los futuros graduados estén mentalmente preparados para cambiar su posición de rol y no apuntar demasiado alto y no lograr nada. Usar su tiempo libre para participar en pasantías corporativas y aumentar la experiencia laboral es una buena preparación profesional con la que los futuros graduados se pondrán en contacto. Las bases y obtener una comprensión más objetiva y completa de la estructura organizativa y el modelo operativo de la empresa también pueden tomar la iniciativa en el establecimiento de redes sociales personales en el trabajo diario para prepararse plenamente para el futuro. El directivo cuanto antes se integre a la sociedad y se adapte al trabajo, mejor será.
(2) Empleos de marketing
Los puestos de marketing tienen una gran demanda en el mercado, bajos requisitos de ingreso y los puestos de marketing de alto nivel tienen ingresos generosos, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan a la competencia por puestos de marketing. La calidad de la gestión y las ventas en la sociedad empresarial moderna determina en gran medida el ascenso y la caída de una empresa. La China en desarrollo necesita más especialistas en marketing con conocimiento profesional de los productos básicos.
En comparación con los profesionales de otras carreras, el exclusivo consultor profesional del espectáculo señaló que los graduados de carreras de administración de empresas pueden desempeñarse mejor en los campos de la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing. A medida que se intensifica la competencia en la industria, los requisitos de calidad profesional y habilidades del personal de ventas son cada vez más altos.
Los consultores profesionales de Unique sugieren que los graduados y futuros graduados tal vez deseen elegir una empresa líder en una determinada industria en función de su posición e intereses profesionales, realizar investigaciones en profundidad sobre los modelos de ventas, los canales de ventas y los casos de marketing clásicos de la industria, y cultivar intencionalmente sus Resistencia psicológica personal y habilidades de comunicación interpersonal.
(3) Puestos de gestión de recursos humanos
Actualmente, las universidades nacionales no ofrecen carreras de gestión de recursos humanos, sino que ofrecen cursos profesionales de gestión empresarial. Pero desde este año, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha ido en aumento. Ellos desempeñan un papel muy importante en la estrategia externa y la construcción interna de la empresa. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados.
Los salarios de los puestos de gestión de recursos humanos son relativamente altos. En las zonas desarrolladas a lo largo de la costa oriental, los nuevos empleados en los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas generalmente pueden ganar más de 3.000 yuanes al mes, mientras que los ingresos mensuales de los altos directivos de recursos humanos fluctúan entre 1.000 y 20.000. Los altos directivos en puestos de gestión de recursos humanos tienen más probabilidades que los gerentes ordinarios de convertirse en gerentes profesionales y entrar en las filas de personas con salarios altos en las escuelas vocacionales superiores.
Por supuesto, la competencia por los buenos empleos es feroz. Los consultores profesionales de Unique sugieren que los futuros graduados que estén interesados en la gestión de recursos humanos deseen hacer un buen uso de los acuerdos de pasantías de la escuela e intentar realizar prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas para familiarizarse con los procesos de trabajo diarios, como la contratación y la evaluación. , así como algunas habilidades laborales sencillas y prácticas. Los recién llegados que hayan trabajado durante un año pueden considerar obtener el certificado de calificación de "Subgerente de Recursos Humanos" reconocido a nivel nacional para contribuir a su desarrollo profesional personal.
(D) Puestos directivos de logística
La logística es conocida como la “tercera fuente de beneficios” después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.
La demanda de las empresas de reducir los costos de logística se ha transformado en una demanda de talentos en gestión logística. Los talentos en gestión logística figuran como uno de los 12 talentos escasos, con una demanda en el mercado de más de 6 millones. La gestión logística se divide en dos categorías: gestión logística interna de empresas y gestión logística de empresas logísticas de terceros. Este es un puesto que se centra más en la experiencia de gestión. El salario de los recién llegados en general varía mucho según la industria a la que sirven, pero el nivel salarial de los gerentes senior de operaciones logísticas es significativamente más alto que el de otros puestos de gestión general, y el salario anual puede alcanzar entre 100.000 y 200.000.
La particularidad de los puestos de gestión logística exige que los empleados tengan ciertos conocimientos profesionales en logística, derecho, comercio internacional, etc., y los requisitos en idiomas extranjeros también son relativamente altos. El exclusivo consultor de carrera sugirió que si tiene tiempo libre para graduarse, también puede participar en la certificación de calificación de agente nacional de declaración de aduanas y comerciante, lo que lo ayudará a familiarizarse con el proceso de operación logística y mejorar su conocimiento de la planificación logística.
Además, los directores de proyectos se dedican principalmente a la planificación de actividades corporativas y de intercambio cultural y deportivo, ayudando a empresas y particulares con consultoría de gestión, planificación estratégica y consultoría de gestión, etc. También son una buena opción laboral. para graduados en administración de empresas.
En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero y realizan exámenes de ingreso a posgrados no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.
En términos generales, la administración de empresas tiene muchas disciplinas, una amplia gama de aplicaciones y muchas industrias correspondientes. En los próximos cinco años, la situación laboral de los graduados seguirá siendo relativamente buena.
Contabilidad informatizada
Empresas de capital nacional: gran demanda, mala remuneración, desarrollo.
Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas del inicio de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán a "externos" para llevar las cuentas.
Existe la posibilidad de que la empresa que elijas tenga un gran potencial de crecimiento. Como veterano, puedes obtener una parte del crecimiento de la empresa. Pero la mayoría de las veces, las cuentas se registrarán cuando ingrese y solo las cuentas se registrarán cuando salga. A lo sumo, se pueden aprender métodos sencillos de supervisión financiera y evasión fiscal, e incluso algunos trucos de "no hacer" que el Primer Ministro Zhu escribió una vez en el Instituto Nacional de Contabilidad.
Salario: el salario mensual de la mayoría de los recién llegados ronda los 1.500 yuanes.
La sugerencia del hermano: menos tareas y menos presión, especialmente en las empresas estatales. Esto te dará mucho tiempo de estudio y te brindará un escenario para tu sueño de carpa de saltar a la puerta del dragón. Si su escuela no es muy buena y la especialización en contabilidad no es muy buena en China, le sugiero que elija estas empresas, porque puede usar su tiempo para referirse a CPA o ACCA, que no solo pueden acumular experiencia, sino también continuar. trabajar duro para obtener el certificado.
Realiza el examen de CPA en la escuela y, si es posible, realiza el examen ACCA. Los estudiantes de contabilidad de algunas provincias y ciudades pueden inscribirse en el primero, y la tarifa es relativamente baja, con un total de 5 cursos. Si apruebas un curso, éste tendrá una validez de 5 años. Este último es completo, con un total de 14 cursos y preguntas de examen de inglés. Los estudiantes de segundo año y superiores pueden inscribirse para recibir capacitación. Después de la formación, no sólo podrás dominar las operaciones de contabilidad financiera internacional, sino que, lo que es más importante, los cursos cubren muchos aspectos como la gestión y las finanzas, y también podrás mejorar tu nivel de inglés profesional. Según la encuesta, el salario anual de los miembros actuales de ACCA en Shanghai está entre 6.543.800 y 800.000 RMB. La desventaja es que las tarifas de inscripción y formación son ligeramente más altas.
La participación en los dos exámenes anteriores es altamente reconocida por las empresas nacionales (incluido el capital extranjero). Con la certificación ACCA, debido a que el conocimiento es relativamente completo, si desea ingresar a una empresa extranjera, definitivamente es una buena calificación y su desarrollo será fluido.
La clave para aprobar es la perseverancia y la tasa de aprobación del examen de CPA es notoriamente baja. Se examinan en detalle los puntos de conocimiento de cada materia (contabilidad, gestión de costes financieros, auditoría, derecho fiscal, derecho económico). La tasa global de aprobación de la capacitación de ACCA es de alrededor del 50% y se requieren tres años de experiencia laboral para aprobar el examen y convertirse en miembro.
Recordatorio: Los exámenes CPA y ACCA son bastante difíciles y cuestan mucho dinero y energía. Piénselo dos veces antes de registrarse para evitar perder dinero.
Empresas extranjeras: buen salario, aprendizaje profesional.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.
Una de las razones de la alta eficiencia laboral es la cuidadosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc.
Más oportunidades de formación de seguimiento son otra razón por la que las empresas extranjeras son atractivas. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.
Salario: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda.
Sugerencia de personas mayores: buen inglés es un requisito previo para ingresar a una empresa extranjera. Luego, si puede aprobar algunos cursos del examen CPA o ACCA, también puede agregar algunas ponderaciones.
Ver más experiencias de entrevistas. La mayoría de las entrevistas en empresas extranjeras son muy serias y el método es muy extraño (para tomar prestadas las palabras de un compañero de clase). Muchos estudiantes tienen muy buenas habilidades profesionales y dominio del inglés, pero la razón por la que finalmente no obtuvieron una oferta fue porque no se adaptaban a su estilo de entrevista. Se recomienda descargar algunos materiales de entrevista de Internet o comprarlos en una librería, practicarlos y familiarizarse con ellos de antemano y prestar atención a otros aspectos de la solicitud, como vestimenta, expresiones, etc.
Recientemente, la contabilidad forense y la contabilidad jurídica también son talentos muy populares en las empresas que cotizan en bolsa y en las empresas con financiación extranjera. Los estudiantes que han tomado cursos de derecho y han logrado el éxito o que han obtenido un segundo título en derecho tienen un futuro brillante.
Empresa: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras
Estado profesional: Todos los trabajos en la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y trabajar horas extras es algo habitual. El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras.
Pero realmente se aprende mucho en una empresa, aunque sea pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.
Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 1.000 yuanes, y el de las más grandes es de unos 3.000 yuanes (el salario de un amigo del autor en CITIC Beijing Interns en el extranjero). Las universidades financiadas pueden obtener más de 5.000 yuanes (período de prueba).
Consejo del senior: no es necesario aprobar el examen de CPA para ingresar a una empresa, pero serás mucho más competitivo con esta calificación, incluso si solo hayas realizado dos o tres exámenes en la escuela. Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes intenten aprobar dos o tres materias en la escuela según sus propios intereses.
Prácticas vacacionales. Encuentre un asistente de prácticas en una empresa y encuentre oportunidades de prácticas a través de conexiones sociales, incluidos mentores y personas mayores, lo que será muy beneficioso para su empleo. A los efectos de aprender experiencia, no te preocupes tanto por si puedes hacer amigos o no.
Los estudiantes que quieran ingresar a una escuela financiada con fondos extranjeros deben practicar bien el inglés, especialmente el inglés de contabilidad. Al menos poder comunicarse con fluidez en inglés. Además, busque libros que describan proyectos de contabilidad y auditoría y el trabajo en equipo dentro de ellos. Un amigo del autor que trabajó como director financiero senior en KPMG dijo que, para ellos, la profesionalidad no es lo más importante, sino el potencial y las habilidades de cooperación y comunicación.
Consultoría financiera: una carrera en ascenso
Carrera: los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando gradualmente. y Debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía en diferentes regiones, pero debe ser de al menos 2000 yuanes por mes. A medida que crece la experiencia, también lo hacen los ingresos.
Sugerencia del hermano mayor: antes de determinar la dirección de su propio desarrollo, primero pregunte si su personalidad es adecuada para la inversión y la gestión financiera. Por ejemplo, si es el tipo de persona que piensa de forma independiente y no es emocional. Esto es lo mejor para la inversión y la gestión financiera. Un factor clave (ya sean finanzas corporativas o personales).
En tercer lugar, juzgue si tiene alguna ventaja en esta área, como conocimientos únicos, dominio de la información macro y microeconómica, y si tiene conexiones y mentores relevantes.
Entonces, si quieres ingresar a la industria con calma, los cursos que ofrece la escuela están lejos de ser suficientes. Debe elegir una clase de capacitación para poder dominar suficientes conocimientos básicos, como CFA. También puede elegir un experto en inversiones para que enseñe localmente para practicar y establecer conexiones, y luego buscar oportunidades para encontrar su propio mentor. Quizás él pueda ayudarte cuando quieras cruzar el umbral.
Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social anunció recientemente los estándares de certificación para planificadores financieros. Creo que el programa de certificación se publicará pronto. Estudiantes interesados, presten atención.
Funcionarios y docentes: más estabilidad, menos desarrollo.
Los contadores que son admitidos en la administración pública o contratados como profesores por colegios y universidades, al igual que otras especialidades, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.