Un ensayo en inglés que presenta tu educación y experiencia laboral.

O cómo se relaciona con los salarios de los empleados. Se considera que las personas con diplomas tienen un alto nivel educativo y, por lo tanto, tienen relativamente mayores posibilidades de ingresar a una empresa. Sin embargo, deja de tener valor si la persona carece de capacidad práctica. Dado que hay tantos graduados, la mayoría de las empresas prefieren entrevistar para seleccionar personas más capaces que brindar capacitación. Esto se debe a que los empleadores creen que un buen estudiante académico puede no ser bueno aplicando sus conocimientos en el trabajo.

Así, las tendencias en los sistemas de contratación corporativos indican que las competencias son cada vez más importantes en la actualidad.

En mi opinión, los diplomas pueden haber sido más importantes en la antigua sociedad china, porque en ese momento solo había unos pocos estudiantes universitarios, pero hoy es diferente.

Qué es más importante, la capacidad o la titulación académica, depende de cuál es más reconocida por la empresa, o cuál está más ligada al salario del empleado. Se considera que una persona con un diploma tiene un nivel académico más alto, por lo que las posibilidades de ingresar a la empresa son mayores. Sin embargo, si la persona carece de capacidad práctica, el diploma dejará de tener valor. Debido a que ahora hay demasiados estudiantes universitarios, la mayoría de las empresas seleccionarán a personas más capaces a través de entrevistas en lugar de cultivarlas lentamente después de la contratación. Esto se debe a que los empleadores actuales asumirán que un estudiante que sobresale académicamente no necesariamente podrá aplicar sus conocimientos en el trabajo.

De la tendencia sistemática de las empresas a contratar nuevas personas se desprende que las capacidades personales son cada vez más importantes hoy en día.