Resumen del trabajo financiero de la empresa y plan de trabajo para el próximo año
El tiempo vuela y entrará en otra etapa en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, se puede considerar como una prueba y un temperamento extraordinarios. El siguiente es un resumen del trabajo financiero y el plan de trabajo de la empresa para el próximo año que he compilado para su referencia. Espero que le resulte útil. Haga clic para ver más detalles.
En 20xx, el Departamento de Finanzas implementó concienzudamente los diversos sistemas de la empresa, se centró en el centro, destacó los puntos clave, prestó mucha atención a la implementación, prestó atención a los resultados reales, cumplió concienzudamente sus deberes en su propio trabajo. , completó bien las tareas laborales y logró ciertos resultados. El resumen de trabajo anual es el siguiente:
1. Situación laboral en 20xx Como director financiero de la empresa, de acuerdo con el plan de trabajo de principios de año, haremos concienzudamente un buen trabajo en la gestión financiera interna. y trabajos externos de negocios y de docking fiscal.
(1) Establecer reglas y regulaciones y mejorar la gestión contable
Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo básico y presentar informes a tiempo. Fortalecer aún más la gestión del trabajo financiero diario y mejorar las normas y reglamentos financieros y las responsabilidades laborales. Fortalecer la construcción del trabajo financiero básico, comenzando desde el trabajo más básico, como pegar facturas y encuadernar comprobantes, revisar cuidadosamente las facturas originales, perfeccionar el proceso de reembolso financiero, combinar control interno y auditoría interna, y realizar autoexámenes y autoexámenes en al final de cada mes trabajos de inspección y mejorar gradualmente el sistema de gestión financiera del Departamento de Finanzas.
El segundo es organizar las actividades financieras y manejar las relaciones financieras. El Departamento de Finanzas es inseparable de la recaudación y pago de fondos y del trabajo contable y de informes financieros todos los días. Este es el trabajo más común y arduo del Departamento de Finanzas. Brindar el debido apoyo a diversas actividades económicas de manera oportuna y satisfacer los requisitos financieros de varios departamentos del Departamento de Finanzas. El flujo de capital de la empresa siempre ha sido grande y el flujo de caja es enorme y engorroso. El personal del departamento se adhiere al estilo de trabajo "serio, cuidadoso y riguroso", y todos los cobros y pagos de fondos son seguros, precisos y oportunos, sin errores. . En última instancia, las distintas actividades económicas de la empresa pueden representarse con precisión en forma de datos financieros. En el trabajo de contabilidad financiera, el Departamento de Finanzas hace todo lo posible, maneja cada negocio con seriedad y hace todo lo posible para ahorrar los gastos de la empresa.
El tercero es estandarizar la gestión de fondos y mejorar las capacidades profesionales. A medida que el refinado nivel de gestión de la empresa continúa fortaleciéndose, también se han planteado mayores requisitos para la gestión financiera. El departamento aprovechó esta oportunidad para formular oportunamente una serie de sistemas relevantes, como las "Medidas de gestión de gastos fijos" y las "Medidas de gestión de fondos" de la empresa, en función de las características de la gestión financiera y las necesidades de la gestión financiera, para que cada trabajo pueda planificarse. , implementado y eficaz. En términos de control de gastos: 1. Adoptar métodos de reembolso de monto fijo para controlar los cargos de teléfonos móviles, cargos telefónicos, gastos de oficina, gastos de combustible de vehículos, gastos de mantenimiento, etc. a un monto fijo, cultivando la conciencia de los empleados sobre la conservación. 2. Adoptar el método de aprobación del presupuesto. Los gastos que excedan la cuota deben aprobarse primero en todos los niveles. Los gastos incurridos sin aprobación no serán reembolsados. En términos del presupuesto de efectivo, para mejorar la precisión del presupuesto de efectivo, durante el pago real, no se pagarán partidas del presupuesto de efectivo y no se pagarán aquellas que excedan los estándares de pago del presupuesto, mejorando así el conocimiento del presupuesto de efectivo. A través de la gestión presupuestaria, una herramienta de gestión eficaz, se ha mejorado aún más la conciencia de los empleados sobre las normas, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo de otros trabajos financieros. El trabajo anual de contabilidad financiera, liquidación y arreglo de fondos, auditoría y reembolso de gastos, contabilidad y transferencias, preparación de estados contables, declaración de impuestos y otras tareas se pueden completar de manera oportuna y efectiva.
(2) Elaborar planes generales y regular la gestión de fondos para estandarizar la gestión de fondos financieros, garantizar la seguridad de los fondos financieros, optimizar la asignación de recursos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos financieros. Nuestro Departamento de Finanzas gestiona las finanzas en estricto cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa.
Revisar y comprobar varios indicadores de manera oportuna mensualmente para garantizar la exactitud de los datos.
Lleve a cabo una gestión de archivo centralizada de los contratos de compra y venta almacenados y establezca un libro de contratos. Proporcionar reflexiones detalladas y precisas sobre el tipo, nombre, unidad firmante, monto del contrato, tiempo y monto de pago, estado de ejecución, etc. del contrato. (Cliente: ¡Hola! Porque realmente no conozco la naturaleza de su empresa y ya he explicado mucha gestión financiera en el párrafo anterior. Puede agregar cantidades apropiadas a este párrafo según su situación laboral). p>
(3) Monto oportuno y adecuado, garantizar el pago de impuestos
Calcule correctamente los impuestos comerciales y el impuesto sobre la renta personal, pague impuestos en el monto total y oportuno, coopere activamente con el departamento de impuestos en el uso de nuevos software de declaración de impuestos, descubra rápidamente problemas que violen las regulaciones tributarias y tome medidas. Haga correcciones, mantenga comunicación y contacto con el departamento de impuestos y obtenga apoyo y orientación.
(4) Principios estrictos para la evaluación del desempeño de los empleados
En los últimos años, la empresa se ha guiado por una perspectiva científica sobre el desarrollo y ha establecido de manera efectiva una estrategia orientada a las personas y a los empleados. Concepto orientado. La empresa ha logrado grandes avances y avances. La evaluación del desempeño consiste en combinar orgánicamente la remuneración posterior de los empleados con sus contribuciones posteriores para formar un patrón de distribución de beneficios en el que se gana más trabajo, se gana más trabajo y no se gana ningún esfuerzo, a fin de estimular el entusiasmo laboral y la vitalidad creativa de los empleados. mayoría de cuadros y empleados en la mayor medida.
Este año, nuestra empresa sigue estrictamente principios y realiza evaluaciones de desempeño para todos los empleados:
Primero, debemos adherirnos a los principios de apertura, justicia e imparcialidad, fortalecer la evaluación y proceso de supervisión, y lograr la evaluación del sol, evaluación transparente, evaluación satisfactoria.
En segundo lugar, la evaluación debe hablar con hechos y datos, buscar la verdad a partir de los hechos y eliminar el fraude y las reglas ocultas de la industria.
En tercer lugar, debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas, comprender en gran medida la seriedad y la importancia del trabajo de evaluación y mejorar la eficiencia de la ejecución corporativa.
El cuarto es que los líderes deben tener un sentido de la situación general, un sentido de unidad, un espíritu pragmático y aprovechar plenamente su papel como modelos a seguir.
El quinto es adoptar un enfoque múltiple y tomar múltiples medidas simultáneamente para formar una sinergia en el trabajo.
Los hechos hablan más que las palabras. A través de la evaluación del desempeño, utilizando objetivos y datos para hablar, queda claro quién ha contribuido más, quién es más eficiente y quién ha pagado más. Proporciona una base científica para que los empleados sean promovidos, de modo que aquellos que quieran hacer las cosas, son capaces de hacer cosas y las hacen con éxito, tienen logros sobresalientes y son profesionales. Los empleados con excelentes habilidades y alto carácter moral se destacan, sentando así una base sólida para el desarrollo sostenible de la empresa.
(5) Control de precios, esforzándose por maximizar las ganancias Dado que los diferentes fabricantes y productos son diferentes, sus precios a menudo varían mucho y el rendimiento y el precio tienen un mayor impacto en la aplicabilidad del producto. Precios Gestionamos y controlamos la homogeneidad de la tecnología y los productos, aseguramos el seguimiento bidireccional del precio minorista y el precio de liquidación y nos esforzamos por maximizar las ganancias.
2. Deficiencias en el trabajo Durante el año pasado, aunque se han logrado ciertos resultados, todavía hay algunas deficiencias. El sistema de gestión aún necesita mejorarse y la gestión básica interna se ha relajado. La atención se centra en la laxitud en la gestión estandarizada y de procedimientos de las operaciones internas del departamento, lo que provoca que parte del trabajo se ejecute con lentitud.
3. Plan de trabajo 20xx
(1) Promover activamente la construcción de la informatización financiera. Nos centraremos en establecer un sistema de información de gestión financiera que integre la contabilidad financiera, el seguimiento de fondos, la gestión del negocio principal financiero y el análisis de auditoría financiera. Básicamente, exploraremos y utilizaremos datos centralizados para lograr la centralización de datos financieros. datos financieros por capa Consulta penetrante, resumen en tiempo real, análisis de datos, monitoreo en tiempo real de los principales negocios financieros y otras funciones. Mediante la construcción de informatización financiera, se pueden centralizar las finanzas, se puede mejorar el control y la gestión de los negocios de la empresa y se puede ayudar a rectificar el uso eficaz de los recursos de la empresa.
(2) Fortalecer la gestión del presupuesto financiero. Con la ayuda del sistema integral de gestión presupuestaria de tecnología de la información, durante el proceso de implementación, a través de múltiples procesos de preparación combinados de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo, los gerentes de todos los niveles y los empleados de todos los niveles de la empresa se integran gradualmente. en la estrategia general de la empresa Lograr un sentido común bajo el objetivo, formar una forma de pensar, una forma de comportamiento y, en última instancia, formar un sistema de control de gestión integral y eficaz en la empresa.
(3) Hacer un buen trabajo en análisis financiero y proporcionar referencias efectivas para los líderes. Las ideas y métodos de análisis financiero razonables y eficientes son una forma importante de mejorar el nivel de gestión y toma de decisiones de la empresa y harán que mi trabajo sea más eficaz. En términos de análisis de costos de la empresa, haré un buen trabajo en el punto de equilibrio y la eficiencia de escala. , análisis de precios de ventas, etc., y análisis cuantitativo de datos financieros específicos, combinados con la estrategia general de la empresa, proporcionan un sólido soporte de información financiera para la toma de decisiones y la gestión de la empresa.
(4) Esforzarse por ser los primeros en crear excelencia y promover sólidamente el desarrollo del trabajo financiero. Establecer el concepto de "división del trabajo, estrecha cooperación y complementariedad mutua", exigiendo que todos aclaren sus responsabilidades. y trabajar juntos para lograr sus objetivos independientemente de sus deberes, ya sea trabajo rutinario o tareas temporales, deben completarse al pie de la letra, comunicarse de manera oportuna si se descubren problemas y evitar un vacío en el trabajo. Llevar adelante el espíritu de "voluntad de contribuir y estar dispuestos a proteger la pobreza". El personal financiero debe ser capaz de considerar la situación general, tomar la iniciativa para resolver y eliminar las malas emociones, mostrar alta calidad política, trabajar horas extras y contribuir conscientemente a que el trabajo financiero sea más ordenado, coordinado y eficiente.
(5) Fortalecer la formación de equipos y mejorar la conciencia del servicio
En 20xx, el enfoque del trabajo de nuestro departamento es establecer el concepto de servicio de calidad, mejorar la conciencia del servicio y fortalecer la formación de equipos. . Defendemos el concepto de "servir primero a las personas, luego ocuparnos de las cosas" en nuestro trabajo, con el principio de servicio de "cuidado sincero, experiencia relajada", con una sincera conciencia de servicio como centro, con las habilidades profesionales de excelencia como base, y con los estándares de proceso de comportamiento ambiental Centrarse en realizar todos los trabajos de forma integral. Este año, si bien hemos logrado grandes avances en ideología política y negocios y hemos logrado buenos resultados laborales, en comparación con los requisitos de los líderes superiores, todavía existen algunas deficiencias y brechas que requieren esfuerzos para mejorar y transformar. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo nuestros estudios, mejorar nuestra calidad general, centrarnos en los objetivos y tareas del trabajo financiero y medirnos con los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo, con un estilo de trabajo pragmático e ideas innovadoras de trabajo de desarrollo. , trabajar duro y superar las dificultades, elevar diversas tareas a un nuevo nivel y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa.
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