Cuando se trabaja en el extranjero, ¿es mejor ser japonés o singapurense? ¿Por qué a la industria de la construcción africana le encanta utilizar trabajadores chinos?

Japón requiere de 3 a 4 meses de estudio y capacitación en el país antes de trabajar en el extranjero, incluido el aprendizaje y la capacitación simples del idioma japonés, capacitación técnica, etc. El ciclo de procesamiento y liquidación de visas es de aproximadamente cuatro meses.

Singapur no requiere ninguna formación y el ciclo de procesamiento de solicitudes es de 1 a 2 meses, lo que es más rápido.

Pregunta de actualización

En Japón, la mayoría de la gente realiza prácticas. Sólo pueden permanecer tres años. Después de tres años, deben regresar a China. Si van a Japón, es un poco más difícil. Algunas áreas se pueden tratar dos veces. Si estudias y trabajas en Singapur, puedes renovar tu visa a largo plazo.

Salario

Japón paga los salarios a tiempo, 8 horas al día. Si las horas extraordinarias son al menos 1,25 veces el salario base, si es día de descanso, son 1,35 veces el salario base. Sin embargo, Japón exige que las horas extraordinarias no excedan las 100 horas por mes.

En comparación, el nivel de ingresos de los singapurenses que trabajan en el extranjero es inferior al de Japón. En general, los ingresos de los trabajadores de las fábricas no son muy altos, con unos ingresos mensuales de entre 6.000 y 8.000. Si trabaja horas extras, sus ingresos serán mayores. Los ingresos del sector de la restauración en Singapur son relativamente estables, incluido el alojamiento. Si ganas 8.000 yuanes al mes, aún puedes ahorrar mucho dinero. Naturalmente, si tienes habilidades profesionales, como carpintero, chef, etc. , los ingresos serán mayores cuando se trabaja en el extranjero, entre 10.000 y 15.000 yuanes es relativamente fácil.

Entorno natural

Hay más chinos que japoneses y el ambiente de equipo en Singapur es similar al de China. Al mismo tiempo, también puede integrarse mejor en el entorno lingüístico local de Singapur. Los contactos en el lugar de trabajo suelen proceder de China. Al final, no importa en qué país estés, el correcto es el mejor. Debes elegir el país y la naturaleza del trabajo según tus propias circunstancias.

¿Por qué a la industria de la construcción africana le encanta utilizar trabajadores chinos? Es probable que los africanos sean recordados como simples y honestos, pero en realidad son vagos y motivados. No sienten presión y no aprenden. Su capacidad de aprendizaje es relativamente pobre y sólo pueden realizar algunas tareas simples, pero no pueden hacer nada con un poco de contenido técnico. Además, no tienen iniciativa y necesitan ser supervisados ​​constantemente. Una vez que nadie los ve, se mueven muy lentamente.

Por otro lado, los trabajadores de la construcción chinos son estables, diligentes, motivados y responsables de sus familias y su trabajo. Al mismo tiempo, también prestan atención a la honestidad y la confiabilidad en la industria de la construcción, por lo que los trabajadores chinos son muy populares en la industria de la construcción extranjera. En la construcción de infraestructura en África, los salarios de los trabajadores chinos son mucho más altos que los de los trabajadores africanos locales. Aunque están muy cansados, llevan dos años trabajando en África y ahorrar algo de dinero no es un gran problema.