Informe de autoexamen sobre rectificación de disciplina y estilo de seguridad pública

A través de la movilización y el estudio concentrado de la etapa anterior de las actividades de rectificación del estilo disciplinario, y solicitando opiniones y sugerencias de la policía de base, las masas y camaradas de Vida Democrática En asociación, reflexionamos cuidadosamente sobre nuestros propios pensamientos. En términos de estilo, disciplina y trabajo, investigamos profundamente nuestros propios problemas y encontramos muchas deficiencias. Ahora déjame analizar: primero, mi propio problema.

(1) La ideología política no es lo suficientemente fuerte.

Se manifiesta en: la falta de la debida perspicacia política y conocimiento de la implementación de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido, y la falta de un sentido de misión y crisis de que el tiempo no puede esperarnos. Todavía hay una brecha en armar la mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping. Cuando uno se entrena para observar y analizar los problemas desde una nueva perspectiva, todavía queda cierta comprensión de las cosas en la superficie, sin ver la esencia a través del fenómeno, y la comprensión de las cosas no es profunda ni integral.

(2) El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte.

Desde un punto de vista ideológico, mi comprensión de servir al partido para el público y gobernar para el pueblo no es lo suficientemente profunda. A veces no siempre es posible mantener una cálida actitud de servicio hacia los visitantes. Cuando tengo más trabajo entre manos, me siento problemático, mi temperamento es un poco irritable y mi actitud no es lo suficientemente buena. A veces, demasiada consideración de las ganancias y pérdidas personales lleva a pensamientos de "ser subjetivo para uno mismo y objetivo para los demás" y "no tener nada que ver con uno mismo, ser altruista", de modo que la conciencia de los servidores públicos al servicio de la la gente se diluye.

(3) Aprendizaje insuficiente de conocimientos empresariales.

Se manifiesta en: no ser lo suficientemente proactivo, solo estar satisfecho con las tareas asignadas por superiores y líderes, encontrar dificultades en el trabajo, no ser bueno para pensar y pensar, muchas veces esperando instrucciones de los líderes, diciendo paso a paso, y decir que el trabajo está bien hecho. No es sólido, ni profundo ni detallado, sólo pasable. No prestan suficiente atención al dominio del conocimiento empresarial y carecen de profesionalismo. Piensan que algunos de sus conocimientos empresariales existentes pueden adaptarse a su trabajo actual. No prestan atención a la amplitud del conocimiento empresarial y esperan hasta que surjan los problemas. antes de buscar soluciones. A veces, debido al trabajo repetitivo, es fácil dibujar y copiar siempre que el trabajo se complete a tiempo. Cuando te encuentres con cosas complicadas y tediosas en el trabajo, tendrás una mentalidad procrastinadora. Si no podemos hacerlo hoy, lo haremos mañana. Adopto una actitud evasiva ante los problemas, creyendo que "el barco estará derecho cuando llegue al puente". En lugar de intentar encontrar soluciones por mí mismo, espero que las soluciones aparezcan por sí solas, sin espíritu de estudio. Los requisitos para aprender el negocio y el conocimiento del trabajo a cargo se relajan, y no hay presión hacia el futuro ni la expansión del propio valor.

(4) El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.

Expuesto en: A veces hay una actitud de lidiar con las cosas, poco práctica, siempre buscando atajos en el trabajo y haciendo las cosas sin gastar demasiada energía. A veces por egoísmo, existe una actitud de “hacer más y cometer más errores, hacer menos y cometer menos errores, y hacerlo peor”. Excepto lo que tienes que hacer, no tienes que hacerlo para evitar meterte en problemas. Desde una perspectiva de gestión, el sentido de responsabilidad profesional es mucho menor que en el pasado y, a veces, hay renuencia a hacerse cargo y miedo a tener problemas.

2. Razones del problema

(1) El aprendizaje político es “seguir las mociones”.

Permanecer en las formalidades, hacer las cosas de manera superficial, tener una mentalidad de afrontamiento en los estudios políticos y no tomar en serio los cursos requeridos como miembros y cuadros del partido para participar en el aprendizaje y aceptar activamente ideas. Por lo tanto, no somos lo suficientemente agudos a la hora de analizar los problemas y pensar en soluciones, y no miramos hacia el futuro. Sólo nos basamos en el presente y no podemos mirar hacia el futuro. Aún puedes captar correctamente las cosas grandes y las grandes cosas, pero puedes confundirte en los pequeños detalles, pero no puedes ser estricto contigo mismo.

Aunque a menudo estudio el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, no le presto mucha atención ideológicamente, el propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro y me falta pensamiento al estudiar. . Solo entendí literalmente el pensamiento de Mao Zedong y no me di cuenta de la esencia de sus pensamientos, lo que provocó que mi comprensión del conocimiento teórico estuviera fuera de contacto con la práctica y no desempeñara un papel rector en la teoría. Sólo estudio por aprender, formalizar y dogmatizar el aprendizaje.

(2) Débil conciencia de servicio a las masas.

El propósito de servir al pueblo de todo corazón no ha sido firmemente establecido. No existe una comprensión profunda de la esencia de "todo para el pueblo, todo confiando en el pueblo, del pueblo para el pueblo". Sin una base sólida, siempre debemos utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de nuestras ganancias y pérdidas.

En el futuro, verdaderamente serviré a la gente de todo corazón y recibiré calurosamente a todos los que vengan a la ciudad por negocios.

(3) El nivel profesional no es alto.

La falta de profesionalismo a veces lleva a salir del paso en el trabajo real. Para mejorar mi negocio, tengo que aprender mi negocio. Sin embargo, dependo del negocio y creo que el líder me dará instrucciones. No puedes apresurarte a hacerlo primero, por miedo a no poder hacerlo bien primero. No tengo un conjunto completo de conocimientos empresariales, por lo que soy relativamente ciego en el trabajo y, a veces, me falta cierta confianza en mí mismo.

(4) El método de trabajo es sencillo.

Simplemente siéntete satisfecho con la apariencia y haz bien tu trabajo. El método de manejo de las cosas es relativamente simple, no hay espíritu innovador, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido, el análisis de los problemas existentes no es profundo y el pensamiento no es profundo. A veces el trabajo se considera una carga y no se nota la mejora de los métodos de trabajo, lo que aportará motivación a tu trabajo.

3. Medidas para solucionar el problema

(1) Fortalecer el estudio y la formación del espíritu de partido, y utilizar constantemente las teorías de Ma, En, Lenin y Mao Zedong para transformar su mundo. fortalecer constantemente la perspectiva y la visión de la vida del Partido Comunista de China. Debemos cultivar la moral socialista, completar diversas tareas asignadas por el Partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, un estilo diligente y realista, y la perseverancia y coraje para superar las dificultades.

(2) Revisar el plan de estudios de normas y reglamentos, abandonar efectivamente todas las ideas erróneas que no favorecen el trabajo y la gestión, establecer la idea de construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, establecer la idea de buscar la verdad y ser pragmático, y establecer el principio de gobernar la ciudad de acuerdo con la ley, la idea de gestionar estrictamente a los funcionarios y, además, requisitos estrictos para ser un oficial de policía verdaderamente calificado.

(3) Sea pragmático en su trabajo, realmente cálmese y haga un buen trabajo en la gestión del trabajo a cargo, sea lo suficientemente valiente para soportar las dificultades, sea dedicado y dedicado, confíe en sus iguales, mejore su profesionalismo, fortalecer su papel como modelo y líder, y esforzarse por convertir el departamento a cargo en un departamento avanzado con gestión estricta, excelente estilo de trabajo y excelente disciplina.

(4) Fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. Actualmente mi problema es fortalecer mis estudios empresariales. Debo decidirme a aumentar mi conciencia sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, sentar consciente y diligentemente una base sólida, utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables, amar mi trabajo, hacer mi trabajo con humildad, tener sed de conocimiento y Enfréntate a los problemas cuando los encuentres. Lee más, haz más preguntas y pregunta a más camaradas a tu alrededor. Mejorar la capacidad de servir al pueblo de todo corazón.

Informe de Autoexamen sobre la Rectificación del Estilo Disciplinario de Seguridad Pública 2

En la actividad educativa del tema "Rectificación y Autoexamen", hice un buen resumen de las etapas de aprendizaje y persistí en estudiar el marxismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones, implementar seriamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, integrar la teoría con la práctica, aplicar lo que hemos aprendido, utilizar la teoría para guiar el trabajo, llevar a cabo un autoexamen y autoexamen en profundidad. -corrección basada en los conocimientos aprendidos, y fundamentalmente eliminar cualquier daño a la imagen del equipo de seguridad pública. Este comportamiento ha establecido una buena imagen de la policía popular. Sin embargo, aún existen fallas y deficiencias en el trabajo. 1. Ideología y estilo

No se puede establecer el concepto de aprendizaje permanente, no se puede seguir el ritmo de los tiempos e ignorar la construcción del propio cultivo moral y la propia calidad.

2. Estilo de trabajo

Los conocimientos jurídicos no son lo suficientemente sistemáticos y completos para realizar bien el trabajo. También debemos seguir aprendiendo y mejorando nuestros métodos de trabajo. Nuestro sentido de responsabilidad en el trabajo no es lo suficientemente fuerte. A veces tenemos pensamientos de relajación.

3. Estilo de vida

No puedes darte cuenta plenamente de tus propios defectos. A veces estás lleno del status quo, incluso codiciosos de comodidad, y no puedes perseverar en hacer las cosas.

En respuesta a los problemas anteriores, he formulado las siguientes medidas correctivas:

1. Ideología y estilo

Al llevar a cabo la política de "rectificar disciplinas". , autoexamen y autocorrección" Después de las actividades educativas sobre el tema, estudié cuidadosamente el espíritu de la actividad y me di cuenta plenamente de mis deficiencias en el pensamiento. En el futuro, estudiaré seriamente los conocimientos teóricos, integraré la teoría con la práctica, serviré al público y haré cumplir la ley para el pueblo.

2. Estilo de trabajo

En trabajos futuros, estableceré el concepto de aprender haciendo, aprender haciendo y aprender durante toda la vida, seguir el ritmo de los tiempos y mantenerme al día. el desarrollo del conocimiento y la tecnología contemporáneos. Debo mejorar constantemente mi estructura de conocimientos y fortalecer mis conocimientos profesionales. Practique el concepto de servir a la gente de todo corazón.

3. Estilo de vida.

El estilo de vida es un reflejo externo de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores. Como persona, su estilo de vida refleja su carácter y su perspectiva mental general. Quiero tratar a la gente con sinceridad y unir a mis compañeros.

Informe III de Autoinspección de Rectificación de Estilo de Disciplina de Seguridad Pública

De acuerdo con los arreglos del "Plan de Implementación de Actividades de Rectificación de Estilo de Disciplina de la Oficina de Seguridad Pública XX", la Comisaría de Policía xxx ha formulado un plan detallado de investigación y rectificación basado en sus propias condiciones reales, y llevar a cabo la investigación y rectificación elemento por elemento de acuerdo con el plan de implementación. En esta etapa de las actividades, los dirigentes de la comisaría dieron gran importancia y dieron ejemplo. Combinando el contenido del aprendizaje con el trabajo real, la policía realizó inspecciones comparativas artículo por artículo, realizó análisis en profundidad y reflexionó seriamente para identificar lagunas, deficiencias y problemas existentes. Centrarse en los problemas descubiertos, realizar cuidadosamente la crítica y la autocrítica, asegurarse de que todos hablen, asegurarse de que las actividades se realicen en profundidad, asegurarse de que las actividades sean sólidas y efectivas, evitar las formalidades y lograr buenos resultados educativos. .

1. El principal responsable del instituto no tiene un fuerte espíritu pionero e innovador.

Aunque la comisaría ha hecho un buen trabajo en varias tareas en la comisaría en el pasado, todavía existen algunos problemas graves. Hay muchas cosas que quiero hacer pero no me atrevo a hacer. Soy tímido y me falta determinación y coraje. Especialmente en el trabajo de la oficina de policía, sentí que las condiciones de la oficina del puesto de custodia en la jurisdicción eran malas y el trabajo difícil, por lo que siempre tuve miedo de las dificultades y no tomé la iniciativa para encontrar una salida y resolver el problema basándose en la situación real. Entonces mi trabajo no ha mejorado mucho.

2. Ideología y estilo.

Llevar a cabo una educación con el propósito de servir a la gente de todo corazón suele implicar demasiadas palabras pero poca implementación. Algunos agentes de policía no están lo suficientemente motivados para servir al pueblo y muchas veces no pueden profundizar en sus áreas de responsabilidad y contactar a las masas. También hay cuatro dificultades: "frío, duro, horizontal y empujando". Los policías que estaban en la ventana a veces parecían impacientes con la multitud e incluso los ignoraban. En los conflictos que no son competencia de los órganos de seguridad pública, a veces la policía receptora no da explicaciones pacientes y detalladas, lo que genera incomprensión y opiniones de la gente.

3. Estilo de estudio.

El ambiente para aprender teoría política no es fuerte. Algunos agentes de policía no tienen un fuerte sentido del aprendizaje y a veces sienten calor y otras frío. Suelen estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, y su iniciativa y conciencia no son fuertes. No realizaron suficientes discusiones teóricas ni investigaciones especiales, y su estudio de la teoría empresarial no fue lo suficientemente riguroso. Su conocimiento del trabajo de seguridad pública y de información moderna de alta tecnología no es suficiente y aún no han cumplido con los requisitos de la oficina en muchos aspectos.

4. Estilo policial.

En primer lugar, el estudio de las modernas tecnologías de la información de alta tecnología no es suficiente para adaptarse al trabajo de seguridad pública en la nueva situación. En segundo lugar, existe una falta de conciencia sobre la reforma y la innovación en el trabajo, y faltan nuevos métodos y características sobre cómo realizar el trabajo ideológico y político y el trabajo básico de seguridad pública en la nueva situación. En tercer lugar, hay pocas conversaciones entre los líderes y los agentes de policía, y no pueden comprender las tendencias ideológicas de los agentes de policía de manera oportuna y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los agentes de policía.

2. Medidas de rectificación

1. Para fortalecer la construcción de comisarías, debemos establecer y mejorar sistemas de estudio teórico, investigación e investigación, encuentros de vida democrática y discusión y discusión colectiva. Toma de decisiones.

Es necesario estudiar sistemáticamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, brindar orientación especial a la policía, promover que la policía aprenda teoría e investigación y mejorar su nivel teórico y calidad política. . Es necesario adherirse al sistema de reuniones de vida democrática, eliminar barreras mediante la comunicación sincera, fortalecer la unidad de los líderes y la policía y mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo. Continuar defendiendo y mejorando el sistema de discusión y toma de decisiones colectivas sobre temas importantes, aprovechar plenamente la sabiduría colectiva y evitar las "discusiones centralizadas".

2. Fortalecer la educación misionera y establecer un concepto sólido de servicio al pueblo de todo corazón en el equipo de seguridad pública.

Conjuntamente con el Mes del Amor al Pueblo y la creación de actividades de satisfacción del pueblo, debemos llevar a cabo concienzudamente la campaña "encontrar a la policía en caso de dificultad" para institucionalizar y rutinariar el servicio al pueblo de todo corazón. Continuar construyendo una buena ventana al mundo exterior, mejorar gradualmente diversas medidas para facilitar y beneficiar a la gente, mejorar la actitud laboral de la policía, poner fin a las cuatro dificultades de "frío, duro, horizontal y agresivo", ser entusiasta, civilizado, rápido y eficiente, adherirse a los principios e implementar estrictamente políticas de nivel básico. Haga un buen trabajo en serio al recibir a las masas, sea paciente y meticuloso, maneje con cuidado las llamadas de ayuda de las masas, establezca el concepto de que las masas piden ayuda, tome la satisfacción de las masas como estándar, mientras hace un buen trabajo al explicar el trabajo y hacer un buen trabajo activamente en el envío de trabajos que no estén dentro de nuestra jurisdicción.

Mejorar la calidad y eficiencia del manejo de casos policiales.

3. Adherirse a buscar la verdad a partir de los hechos.

En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la presentación de casos con sinceridad, implementar el sistema de responsabilidad para recibir llamadas policiales, aceptar casos, presentar casos, investigar y presentar casos, seguir estrictamente la jurisdicción y los estándares para registro policial, aceptación y archivo de casos, aumentar los esfuerzos de investigación de casos y enviar rápidamente los archivos sin resolver a la oficina administrativa para archivarlos y consultarlos en el futuro. En segundo lugar, en la construcción normalizada de comisarías debemos partir de la realidad objetiva y tener un espíritu pionero y emprendedor sin ser ostentosos.

4. Fortalecer la educación jurídica de la fuerza policial y llevar a cabo aprendizaje y capacitación empresarial regular.

Es necesario invitar a los profesores a dar conferencias y realizar seminarios empresariales especiales para mejorar la calidad profesional y el nivel de cumplimiento de la ley de la policía. Garantizar que los hechos en el manejo de casos sean claros, que las pruebas sean suficientes, que los procedimientos sean legales, que las disposiciones legales aplicables sean precisas y que las sanciones sean apropiadas, y poner fin al fenómeno de enfatizar la sustancia sobre los procedimientos, el manejo de casos de favores y casos de relaciones. Llevar a cabo actividades civilizadas de aplicación de la ley entre la policía para mejorar los niveles de aplicación de la ley.

5. Hacer un buen trabajo en la gestión policial.

Fortalecer aún más el trabajo ideológico y político, mejorar diversos sistemas de gestión interna e implementar el sistema de gestión de personal.

Una vez formulado el sistema, hay que implementarlo decididamente con recompensas y castigos claros. En particular, debemos mejorar el sistema de evaluación de la gestión de objetivos y mejorar los métodos de evaluación para hacerlos prácticos y fáciles de operar, recompensar verdaderamente la diligencia y castigar la pereza, y promover el progreso fluido de todo el trabajo.

La comisaría de Xxx debe aprovechar esta actividad de rectificación disciplinaria como una oportunidad para convertir la comisaría en una entidad de combate unida y pragmática, políticamente confiable, profesionalmente competente, satisfecha con la gente y capaz de garantizar la seguridad de una de las partes.