La empresa está buscando un sistema de exámenes en línea. ¿Qué tipo de sistema puede satisfacer las necesidades de los empleados para mejorar sus habilidades profesionales?
Capacitación de habilidades
En primer lugar, la sección de capacitación de su sistema de exámenes en línea publica videos o documentos de capacitación en línea.
Luego invite a los empleados a recibir capacitación, el sistema enviará informes de progreso de aprendizaje de los empleados al administrador y verificará el estado de aprendizaje de los empleados de vez en cuando.
Evaluación de habilidades
Programe una evaluación del contenido de la capacitación para los empleados cuando todos los empleados hayan completado la capacitación o en el momento que usted especifique. Esto se puede publicar a través de la sección de exámenes de Exam Cloud.
Luego, una vez que los empleados hayan completado su referencia, la nube de exámenes proporcionará el análisis correspondiente de las puntuaciones y las respuestas de las pruebas, lo que ayudará a los gerentes de capacitación a comprender las dificultades que los empleados necesitan para continuar aprendiendo y comprender aquellas situaciones de aprendizaje que no son Ideal para empleados que necesitan reaprender.
Vuelve a explicar el problema.
Los gerentes pueden publicar ejercicios difíciles basados en la situación de evaluación para ayudar a los empleados a consolidar sus habilidades y puntos de conocimiento. Esto se puede hacer a través del módulo de práctica de la nube de exámenes.
Los estudiantes que reprobaron la última prueba de habilidades también pueden volver a realizar el examen a través del sistema.
Los candidatos estudian de forma independiente.
Los candidatos pueden ver toda la capacitación y las pruebas de habilidades organizadas por el gerente. Cuando los candidatos realizan su propia evaluación, el sistema generará automáticamente cuadernos de ejercicios para consolidar las preguntas incorrectas. Estos pueden ayudar a los candidatos a consolidar puntos de conocimiento y. mejorar las habilidades de manera oportuna.
Los directivos pueden supervisar y supervisar en cualquier momento.
Como estímulo, los gerentes pueden ver el estado de aprendizaje y la situación de todos los candidatos, y el sistema también proporcionará un análisis de informes oportuno para ayudar a los gerentes a encontrar soluciones razonables de manera oportuna y acelerar el dominio de las habilidades y el conocimiento de los empleados. .
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.