¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para las agencias de salud?
Preguntas de la entrevista de la institución de salud 1 1: El líder le pidió que organizara una capacitación cerrada dentro de la unidad y pidió a todos que no salieran a mitad del camino. ¿Cómo se debe supervisar?
Análisis
El entrenamiento cerrado tiene sus propias ventajas, como un tiempo de entrenamiento prolongado y un buen efecto de entrenamiento. , pero el entrenamiento cerrado también tiene problemas como la alta intensidad del entrenamiento y el largo tiempo de entrenamiento que afecta el trabajo normal, por lo que muchas personas no están dispuestas a cumplir con regulaciones y requisitos cerrados. Como organizador de esta formación cerrada, haré un buen trabajo de supervisión.
En primer lugar, haré hincapié en la disciplina de entrenamiento, especialmente la disciplina cerrada, en la ceremonia de apertura al inicio del entrenamiento. Concéntrese en el cronograma y los requisitos durante el período de capacitación cerrado. Si hay circunstancias especiales, debes explicarme y reportarme la situación, y solo podrás salir con una solicitud de permiso.
En segundo lugar, dividiré a todos los formadores en varios grupos y elegiré un líder de equipo para cada grupo para facilitar la organización de las actividades y la supervisión de la asistencia. El líder del equipo es responsable de verificar el estado de asistencia de los miembros del equipo tres veces por la mañana, al mediodía y por la noche, y registrar el estado de asistencia en detalle como elemento de evaluación al final de la capacitación en el futuro. También verificaré aleatoriamente la asistencia durante el tiempo de capacitación, supervisaré la asistencia de los colegas que participan en la capacitación y probaré la actitud laboral y la efectividad del líder del equipo.
En tercer lugar, me comunicaré con los porteros del hotel de entrenamiento y les explicaré que durante este período de entrenamiento, cualquier participante debe tener un formulario de solicitud de licencia y mi firma y sello antes de poder ser liberado. Espero que puedan cooperar activamente.
Finalmente, verificaré cuidadosamente la tasa de asistencia durante esta capacitación y la convertiré en la puntuación de capacitación de cada participante de acuerdo con el método de cálculo correspondiente para garantizar la equidad. Informe al líder después del entrenamiento.
Dos: En este entrenamiento cerrado, un colega quiere salir a encontrarse con un amigo. Puedes ser complaciente y permitirle salir sin avisarle al líder. ¿Qué deberías hacer?
Análisis
Como supervisor, debe ser justo y equitativo, y no debe dar luz verde a personas en el trabajo debido a sentimientos personales. Esto no sólo dañará el prestigio personal del gerente, sino que también despreciará el sistema de gestión y afectará gravemente la autoridad de las normas y reglamentos. Sin embargo, la ley no es más que relaciones humanas, así que no vayas demasiado lejos al abordar los problemas. Es necesario respetar los principios pero también ser flexible para poder realizar bien el trabajo sin avergonzar a los compañeros.
Primero, entiendo cuando mi compañero de trabajo me dice que quiere que sea complaciente. Todos tienen atributos sociales y necesitan comunicarse entre sí. Es normal que los amigos se comuniquen entre sí. Sin embargo, también rechazaré su solicitud basándome en las normas del entrenamiento cerrado y le explicaré en detalle algunas de las reglas durante este entrenamiento cerrado.
En segundo lugar, le explicaré a este compañero por qué utilizamos la formación cerrada en esta formación. Por un lado, debido a que el contenido del curso está programado para después de la cena, si se le permite salir, definitivamente retrasará el curso de capacitación nocturno; por otro lado, ya es muy tarde después del curso nocturno; Si te desplazas para salir del trabajo o sales a tu antojo, afectará al resto de tus compañeros, afectando así al efecto del entrenamiento del día siguiente.
En tercer lugar, explicaré la importancia de esta formación a mis compañeros. Esta formación no es solo una formación de habilidades vocacionales, sino que los resultados de esta formación se incluirán en la evaluación de fin de año y en futuras promociones de títulos profesionales, y servirán como una referencia importante, por lo que es muy importante. Espero que este colega pueda pensar más en su futuro y concentrarse en su trabajo. También puedo convencer a la gente con la razón y la emoción. Este es un buen momento para seguir tu carrera mientras eres joven. Su desempeño en este entrenamiento ha sido sobresaliente y podría haber logrado buenos resultados en el entrenamiento. La salida tiene que quedar registrada en el expediente de entrenamiento. Esta vez tiene un gran impacto en él.
Finalmente, creo que después de mi persuasión, mis compañeros abandonarán la idea de salir y completar la formación en serio.
Tres: El líder le dio un trabajo a Xiao Wang, pero Xiao Wang no lo hizo bien. En la reunión, el líder criticó duramente a su colega Xiao Wang y le dijo cara a cara que le entregaría el trabajo.
¿Cómo manejas esta situación?
Análisis
Cumplir con el trabajo asignado por el líder es la capacidad y cualidad laboral básica de toda persona en el lugar de trabajo. En la reunión, el líder me entregó el trabajo que mis compañeros no habían completado. Aunque fue una señal de confianza y afirmación de mi capacidad laboral, inevitablemente fue un poco embarazoso.
En primer lugar, no rechazaré los arreglos de trabajo del líder cara a cara en la reunión. En las reuniones de unidad, se debe mantener la autoridad del líder y se deben obedecer las disposiciones laborales del líder. Pero también analizaré el trabajo específico que me asignó el líder para ver si es apropiado que lo complete.
En segundo lugar, si tuviera que hacer este trabajo, podría implicar sobrepasar mi autoridad. Después de la reunión, me comunicaré con el líder y le explicaré la situación. Creo que el líder simplemente ignoró temporalmente algunas limitaciones entre mi trabajo y el de Xiao Wang, y luego arregló el trabajo de Xiao Wang para mí. Después de mi recordatorio, el líder definitivamente se dará cuenta de que no es apropiado que yo complete este trabajo y lo reorganizará. Si completo este trabajo, no habrá problema de sobrepasar mi autoridad, tengo la capacidad de completarlo y lo haré en serio.
En tercer lugar, independientemente de si completé el trabajo o no, me comunicaré sinceramente con Xiao Wang. Si el trabajo no se completa, me comunicaré con Xiao Wang y lo consolaré para que no le preste demasiada atención. Debido a que el tiempo de trabajo es reducido, ya tenía algunos patrones de pensamiento cuando lo completó antes. Si continúa completándolo durante un período de tiempo, le resultará difícil pensar fuera de lo común. Por lo tanto, es difícil completar el trabajo. en poco tiempo y el liderazgo pasará a otros. Los líderes no son personas que rechazan a los demás por un asunto trivial. Siempre que pueda completar su trabajo en serio en el futuro, definitivamente se ganará la confianza del líder. Si finalmente termino este trabajo, además de consolar a Xiao Wang, también le preguntaré a Xiao Wang sobre los asuntos específicos de este trabajo para poder comprender los detalles del trabajo con mayor claridad y completarlo mejor.
Finalmente, tanto Xiao Wang como yo deberíamos aprender una lección de este incidente. Debemos tomar cada trabajo en serio, corregir los errores cuando se conozcan, tener un sentido de trabajo en equipo, cooperar activamente y completar el trabajo juntos.
Cuatro:? Lo que hace realmente feliz a la gente no es el entorno, sino la actitud. ¿Qué opinas?
Análisis
En la sociedad actual, muchas personas buscan en gran medida el entorno de vida y el entorno material, como casas más grandes, teléfonos móviles más nuevos y entornos de oficina más cómodos. . etc. Pero parece que hemos ignorado la búsqueda espiritual que puede hacernos sentir más felices, una actitud persistente, optimista y centrada ante la vida.
El famoso escritor británico Wingate dijo esto mientras viajaba por Estados Unidos. Este es un fenómeno muy extraño. ¡En una ciudad tan grande como Nueva York, no hay muchas celebridades! Hoy en día, más del 90% de las celebridades que viven en Nueva York provienen de zonas rurales, no sólo de Nueva York, sino también de grandes ciudades como Londres, París y Berlín. ? Incluso muchos grandes estadounidenses nacieron en cabañas oscuras. Lincoln nació en una pequeña granja en Kentucky y su familia vivía en la pobreza. Él mismo dijo: El número total de días escolares en mi vida es menos de un año. ? Trabajó como jornalero, marinero, cartero rural y carpintero. Fracasó en los negocios a los 22 años, no se postuló para la Cámara de Representantes a los 23, perdió a su amante a los 26, sufrió un colapso mental a los 27, no se postuló para gobernador en la tenía 29 años, no se postuló para la nominación del Congreso a la edad de 34, no se postuló para el Senado a la edad de 46 y no se postuló para vicepresidente a la edad de 47, pero nunca renunció a su objetivo de derrocar la esclavitud y emancipar a los esclavos. Utilizó su actitud tenaz y persistente ante la vida.
Por otro lado, muchos famosos han perdido su búsqueda de la vida en una vida material extremadamente rica, llevando una vida lujosa, e incluso utilizan drogas para adormecerse y buscar estimulación. Sin el enfoque inicial, la vida eventualmente se volverá un desastre y se convertirá en prisionera.
Como jóvenes de la nueva era, tanto el entorno de vida como el entorno de trabajo son superiores a nosotros, pero aún tenemos que apegarnos a nuestros sueños originales y nuestra actitud tenaz, tener los pies en la tierra y ganar algo en el proceso de realizar constantemente nuestros sueños.
Cinco: ¿Estás dispuesto a hacerlo? ¿Peces pequeños en un estanque grande o peces grandes en un estanque pequeño? ¿Dime qué piensas?
Análisis
Similar a la historia de la cabeza de pollo y la cola de fénix, esta frase del título utiliza una metáfora para plantear un problema de elección que encontramos a menudo en nuestro trabajo: si ir a lo grande. Un pez pequeño en un estanque debería elegir una plataforma más grande, o ser un pez grande en un estanque pequeño y buscar un mayor desarrollo para sí mismo.
En general, ya sea que decidamos trabajar en un estanque grande o vivir en uno pequeño, todos tenemos nuestras propias ventajas y enfrentamos nuestras propias presiones y dilemas. La conclusión es: tenemos que ser un buen pez sin importar cuáles sean nuestras circunstancias.
Los peces pequeños en un estanque grande pueden tener relativamente más oportunidades y ejercicios en una plataforma más grande, y también tienen horizontes y perspectivas que los estanques pequeños no pueden ofrecer. Desde el punto de vista general, es muy beneficioso para la formación y el desarrollo personal. Sin embargo, también deberíamos ver que en plataformas más grandes también enfrentamos más competencia y desafíos. Tenemos que trabajar más duro para destacar en el gran estanque y subir la escalera con éxito.
Para ser un pez grande en un estanque pequeño, estamos en una plataforma relativamente pequeña. Aunque nuestros recursos y oportunidades son limitados, el entorno pequeño nos brinda mayores responsabilidades y desafíos. A menudo encontramos un sentido de pertenencia en este pequeño entorno y, mientras asumimos tareas y enfrentamos desafíos, podemos ejercitar nuestras habilidades y mejorarnos enormemente.
Entonces, ya sea que estés en un estanque grande o pequeño, debes tener en cuenta tus responsabilidades y misiones, tratar tu trabajo con atención, aprender con la mente abierta y aprovechar al máximo las condiciones favorables que se te brindan. por el entorno que lo rodea, y aproveche las oportunidades para ejercitarse y mejorar, convirtiéndose en el pez más útil. Creo que mientras tengamos esa determinación y fe, no importa si ahora estamos en un estanque grande o pequeño, eventualmente nos convertiremos en un pez grande en el estanque grande.
Preguntas de la entrevista a una institución de salud 2 1. Las características de los bebés prematuros son ().
A. Tez rubicunda
B. Rayas de pelo claras
C Aureola evidente
D. Pocas plantas
p>
E. Las orejas son rectas
1. Respuesta d. Análisis de la educación de Zhonggong: las características de apariencia de los bebés prematuros incluyen el peso
2. Cavidad de niños con aftas Las soluciones medicinales de uso común son ()
3 Solución de peróxido de hidrógeno
B.2 Solución de bicarbonato de sodio
C solución salina normal
D.0.1 Rivanol
Agua hervida fría
2. Respuesta b. Análisis de la educación pública de China: la candidiasis oral en los niños es causada por una infección por hongos, por lo que el bicarbonato de sodio es La primera opción para limpiar la boca.
3. Las principales medidas de enfermería para el síndrome de congelación neonatal son ().
A. Suministrar energía y agua
B. Prevenir infecciones
Guía para comer
D. p >
E. Suministro de oxígeno
3. Respuesta d. Análisis de la educación pública de China: Las principales manifestaciones clínicas del síndrome de congelación neonatal son hipotermia y piel dura, hinchada y fría. El recalentamiento es una medida clave en el tratamiento y la atención, y el principio del recalentamiento es gradual.
Un niño de 4,7 años sufrió convulsiones repentinas, espasmos tónicos musculares, entropión, espuma en la boca, dientes apretados, respiración irregular, cianosis, incontinencia de orina y heces, y las convulsiones duraron más de 30 minutos. El diagnóstico más probable es ().
A. Convulsión febril
B. Convulsión de petit mal
C. Estado epiléptico persistente
D.
E. Tetania infantil
E. Proteína en la orina
4. Respuesta c. Análisis de la educación pública de China: El estado epiléptico se refiere a la presencia de alteración de la conciencia entre ataques. O el ataque dura más de 30 minutos y no se detiene por sí solo. Sin embargo, la convulsión del paciente a mitad de la pregunta duró más de 30 minutos.
5. Los síntomas comunes, la base del diagnóstico y los puntos de observación de la enfermera de la lesión renal son ().
A. Hematuria
B. Oliguria
C. Poliuria
D. a. Análisis de la educación pública de China: la hematuria es un síntoma común de daño renal y una base importante para el diagnóstico. Es el foco de la observación de la condición del paciente por parte de las enfermeras.
Preguntas de la entrevista a una institución de salud 3 1. Los siguientes pasos incorrectos en el proceso de enfermería incluyen ().
A. Evaluación
B. Diagnóstico de enfermería
C. Etapa de planificación
D. E. Etapa de evaluación
1. Respuesta d. Análisis de la educación pública de China: etapas del proceso de enfermería: evaluación, diagnóstico de enfermería, etapa de planificación, plan de implementación y etapa de evaluación.
2.Cuál de las siguientes informaciones sobre la valoración de enfermería es incorrecta ().
A. Soy la fuente de información menos confiable
B. Miembros de la familia o parientes cercanos del destinatario de la atención
Otro personal de atención médica.
p >
D. Registros médicos y diversos informes de exámenes
E. Literatura médica y de enfermería
2. Respuesta a. Análisis de la educación pública de China: fuente de datos de evaluación de enfermería (1). Objeto de enfermería: soy la fuente principal de datos de salud; (2) familiares o parientes cercanos del destinatario de la atención; (3) otro personal de atención médica; (4) registros médicos y diversos informes de exámenes; informes de exámenes; (6) literatura médica y de enfermería.
3. Los siguientes son componentes del diagnóstico de enfermería ().
A. Nombre
B. Definición
C. Factores relacionados
D. .Todas las respuestas anteriores son afirmativas
3. Respuesta e. Análisis de la educación pública de China: La composición del diagnóstico de enfermería consta de cuatro partes: nombre, definición, factores relacionados y base del diagnóstico.
4. Paciente mujer, 40 años, paciente con insuficiencia cardiaca. Fue tratada con digoxina diariamente. Recientemente tuvo mareos, dolor de cabeza, visión borrosa y visión amarillenta. El electrocardiograma muestra que las contracciones ventriculares prematuras son bifásicas y se debe considerar que el paciente tiene ().
A. Infarto agudo de miocardio
B. Fibrilación auricular
C. Edema pulmonar agudo
D.
E. Endotitis infecciosa
4. Respuesta d. Análisis de Zhonggong Education: El paciente sufre intoxicación por digital. Los síntomas de la intoxicación por digital son: ① Reacciones gastrointestinales: pérdida de apetito, náuseas, vómitos. etc. ②Reacción del sistema cardiovascular: es una reacción tóxica grave de los medicamentos digitálicos, que a menudo provoca diversas arritmias cardíacas, entre las cuales las contracciones ventriculares prematuras son las más comunes. ③Reacción del sistema nervioso: dolor de cabeza, mareos, visión borrosa, visión de color amarillo verdoso, etc. En resumen, se debe seleccionar la opción D para esta pregunta.
5. ¿Qué no es visible en las curvas dosis-respuesta conocidas? ( )
A. Concentración mínima efectiva
B. Concentración máxima efectiva
C Dosis mínima tóxica
D. dosis
E. Máxima eficacia
5.
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