Ajustes relevantes al Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados
El resto de partidas tradicionales que entran dentro del ámbito de gastos sociales se seguirán gestionando como gastos sociales de los empleados. Por ejemplo: gastos médicos pagados por empresas a empleados por tratamiento médico en otros lugares por asuntos oficiales, gastos médicos para empleados de empresas que no han implementado la coordinación médica por el momento, subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, autooperados Subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios para funerales, pensiones, gastos de liquidación de los empleados en otros lugares y honorarios por hijos únicos, gastos de viaje por licencia familiar, subsidios por dificultades para los empleados, costos laborales del departamento de bienestar, etc.
Coordinar los gastos externos del personal jubilado, los gastos de recuperación de los empleados, los gastos de prevención y refrigeración del golpe de calor, los gastos de depreciación y mantenimiento de los equipos e instalaciones del departamento de bienestar interno de la empresa que aún no han sido separados y los subsidios de calefacción que cumplan. con las regulaciones financieras nacionales pertinentes. Incluido en las tarifas de bienestar de los empleados.
Los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por las empresas a los empleados no estaban claramente incluidos en el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados en el pasado. Después de la emisión del "Aviso", se implementaron reformas de monetización. y se consideran "diversos subsidios y subsidios" claramente incluidos en la gestión de los salarios totales de los empleados, como subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de modificación de vehículos y subsidios de comunicación que se pagan o pagan mensualmente según las normas; La reforma aún no se ha implementado, los gastos relevantes se ajustarán y se incluirán en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados. Con respecto al bienestar de los líderes empresariales, el aviso estipula que las empresas que hayan implementado reformas del sistema salarial, como el sistema salarial anual, incorporarán varios subsidios monetarios de bienestar que cumplan con las regulaciones nacionales en la planificación y gestión del sistema salarial, y los subsidios monetarios de bienestar. Los gastos emitidos o pagados se derivarán de sus responsabilidades personales. Tras la implementación del sistema salarial anual, la remuneración que recibe el responsable de la empresa ha considerado plenamente factores como la contribución de sus elementos directivos, el consumo de trabajo y las prestaciones sociales. Por lo tanto, los ingresos por subsidios monetarios de bienestar del jefe de una empresa son parte integral de su salario anual, y la empresa no debe pagarlos por separado además de su salario anual.
Si las empresas financiadas por el estado en telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. utilizan sus productos y servicios como beneficios para los empleados, deben realizar transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no deben Proporcionar directamente a los empleados y sus servicios el uso gratuito o de bajo costo para sus familiares. Todos estos productos y servicios son necesidades de la vida, y las empresas pertinentes los proporcionan a los empleados como beneficios en especie. El Estado no prohíbe este comportamiento, excepto si no se comercializan y contabilizan de acuerdo con principios comerciales, sino que se proporcionan a los empleados y. a sus familiares de forma gratuita o a bajo costo. El uso del precio provocará un trato desigual entre los empleados dentro de la empresa y el público. Además, dado que algunas empresas de transporte, calefacción, suministro de agua y otros servicios públicos deben estar subsidiados por las finanzas estatales, si los productos y servicios proporcionados a los empleados de la empresa como asistencia social y los productos y servicios vendidos al público se consideran de manera diferente en términos de precio, también aumentará la carga financiera irrazonable. Por lo tanto, para los productos y servicios de la empresa proporcionados a los empleados, la empresa debe calcular los ingresos operativos y las tarifas sociales en función de los precios de mercado.
El Ministerio de Finanzas emitió recientemente oficialmente el "Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados", que incluye todos los subsidios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros proporcionados por las empresas a los empleados en los salarios totales de empleados. La publicación de este aviso rápidamente generó acaloradas discusiones en Internet y muchas personas lo cuestionaron. Se ha vuelto a tocar el sensible "nervio" del IRPF.