Resumen de las actividades de team building
Resumen de las actividades de formación de equipos 1 Con el fin de construir un equipo cohesivo y centrípeto, el 5 de julio, bajo la organización de los líderes y colegas de la unidad, todos los cuadros y colegas participaron en la primera reunión desde la expansión de la Nueva organización de actividades de desarrollo al aire libre.
Ha estado lloviendo durante varios días recientemente y siempre pensé que el entrenamiento de desarrollo del equipo se llevaría a cabo en el interior. Cuando llegué al lugar del entrenamiento, me di cuenta de que me habían engañado. Resultó ser esta ciudad. Bueno, estuve expuesto al sol así sin protección solar. Aunque todos acabamos con un bonito bronceado, tuvimos que agradecer nuestra buena suerte de escoger un día soleado en un día que había estado lloviendo todo el día.
Antes del entrenamiento de desarrollo formal, el entrenador de desarrollo nos dividió en equipos rojo y amarillo. Primero seleccionamos a nuestro líder de equipo, secretaria, publicista y oficial de seguridad, y luego creamos nuestro propio nombre de equipo, canción de equipo, logotipo de equipo y eslogan.
Jugamos cinco proyectos formativos de expansión, dos por la mañana y tres por la tarde. Lo primero que hay que empezar por la mañana es el programa de entrenamiento de expansión, confianza y vuelta. Como sugiere el nombre, este proyecto se basa en la confianza mutua. Los primeros en subir fueron los capitanes del equipo amarillo y del equipo rojo. Después de subir, las preocupaciones de todos desaparecieron y completaron el desafío uno tras otro.
El siguiente paso es romper el puente a gran altura en el proyecto de entrenamiento de expansión, lo que parece mucho más difícil que confiar en la espalda. Caminar sobre una tabla de madera a una altitud de ocho metros da realmente un poco de miedo a la gente que mira desde el suelo. Nuestro valiente capitán fue el primero en ofrecerse como voluntario y se notaba que estaba nervioso, pero afortunadamente logró superar todo el viaje con éxito, brindándonos coraje y experiencia. Mientras observaba a nuestro capitán caminar con cuidado, pensé en cómo daría cada paso si subía solo. Por un lado, estaba ansioso por probarlo, pero por otro, no podía evitar preocuparme. Los entrenadores alientan a los empleados a tener más experiencias en la vida y a tener el coraje de probarlas incluso si tienen miedo. Los empleados también se animaron unos a otros y el coraje finalmente venció al miedo. Más adelante en su vida, a menudo se dicen a sí mismos que deben tener el coraje de vivir y experimentar. Al fin y al cabo, muchas veces, el mayor miedo proviene del miedo mismo. Aunque estuve muy nervioso durante el proceso, al final completé la tarea con éxito y quedé muy feliz. De hecho, los compañeros en el suelo que ayudan a sujetar la cuerda no están menos preocupados que las personas que caminan en el aire, pero caminar sobre ella no es tan difícil como se imagina.
Debido a que confiamos en retroceder a gran altitud y romper puentes, necesitamos que tantos colegas como sea posible se turnen para experimentarlo, por lo que el tiempo es relativamente largo. Una vez completado el puente roto a gran altura, llegó la hora de comer. El capitán y el secretario cocinaron para nosotros.
Descansaremos hasta las 13 horas y continuaremos con las actividades de desarrollo de la tarde. El primero es el proyecto de ampliación de formación, Torre de Hanoi. Tengo la costumbre de tomar una siesta, por eso no dormí al mediodía y todavía estoy aturdido. El entrenador de desarrollo de Zhongxiang nos demostró por primera vez el uso de cinco discos. Una vez que comprendamos las reglas, analicemos los métodos en grupos. El equipo Huang había descubierto cómo jugar antes que nosotros, pero al final del tiempo especificado por el entrenador, Guo Ge de nuestro equipo también movió con éxito todos los discos del punto A al punto C en 31 pasos, pero la mayoría de sus compañeros de equipo estaban No estoy interesado en el juego. No estoy familiarizado. En la primera vuelta nos vimos obligados a parar por una falta cometida por un compañero, pero el equipo amarillo tampoco ganó en la segunda vuelta. Antes del inicio de la segunda ronda, el entrenador de desarrollo internacional de Fengyun nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego, pero cuando entramos oficialmente al campo, el entrenador de desarrollo cambió la dirección de la base y muchos amigos no reaccionaron. Los dos últimos equipos no lograron desafiar. Antes de la tercera ronda, el entrenador de desarrollo nos dio tiempo para familiarizarnos con el juego. En este momento, para completar con éxito la tarea en el menor tiempo posible después de que comenzó el juego, incluso utilizamos el método estúpido de memorizar pasos. Pero después del partido oficial, el entrenador le quitó un CD y los pasos previamente grabados quedaron inútiles. Aunque se volvió más fácil, muchos amigos no supieron ser flexibles, lo que provocó que perdiéramos temporalmente ante el equipo amarillo en esta ronda de competencia. Creo que nuestro pensamiento no es lo suficientemente flexible porque no tenemos reglas, por lo que no cambiamos las cosas por capricho. En nuestro trabajo y nuestra vida, también debemos aprender a emitir juicios prácticos y tomar acciones basadas en situaciones específicas después de familiarizarnos con las reglas, para afrontar con éxito los cambios en el trabajo y la vida.
Finalmente, tocamos juntos la misma resonancia de frecuencia, lo que también requirió que todos gritaran consignas para unificar el ritmo y practicaran con habilidad para completar la tarea en el menor tiempo.
El entrenador que se estaba desarrollando en ese momento estipuló que si el capitán cometía un error sería sancionado por sus compañeros. Al final, nuestro capitán del equipo rojo hizo muchas menos flexiones que el capitán del equipo amarillo.
Me alegro de haber sido asignado al equipo rojo. Agradezco al capitán por su dedicación a todos y a todos mis compañeros por su apoyo y cooperación. Este es el poder del equipo.
Gracias a los líderes y colegas por organizar las actividades de desarrollo de la empresa, y gracias a los líderes por permitirnos quedarnos y tener la oportunidad de participar. A través del entretenimiento y la educación, aprendimos mucho y nos dimos cuenta del poder del trabajo en equipo, el poder de la confianza, el conocimiento de las reglas y la importancia del pensamiento y la práctica flexibles. Aplicaré seriamente las reflexiones de las actividades de expansión a mi trabajo y mi vida. Un día de formación de expansión inolvidable, una experiencia de formación de expansión inolvidable.
Resumen de las actividades de formación de equipos 2 Según el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la formación de equipos para estudiantes de primer año 20xx" del Comité de la Liga Juvenil de nuestra escuela, con el fin de fortalecer aún más la construcción del Liga Juvenil Comunista de base de nuestra escuela y mejorar la cohesión, creatividad y creatividad de las organizaciones de la liga de base, combatir la efectividad, aumentar la conciencia de los miembros de la liga entre los estudiantes de primer año, ejercitar y mejorar las habilidades integrales y las cualidades integrales de los estudiantes. y ayudar a los miembros jóvenes a establecer una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos. Nuestra escuela ha llevado a cabo un trabajo profundo y fluido de construcción de la liga de estudiantes de primer año y las actividades temáticas de "esforzarse por ser un pionero" y servir al país.
Primero, establecer una nueva sucursal de la Liga Juvenil
Establecer una sucursal de la Liga Juvenil con gran capacidad de trabajo, unidad, innovación y trabajo duro es el requisito previo para fortalecer la construcción de la organización de la Liga Juvenil. , por lo que nuestro hospital se centra en establecer una nueva sucursal de la liga. De acuerdo con los requisitos básicos de los estatutos, los 20xx estudiantes de primer año de nuestra universidad establecieron cuatro ramas de la Liga Juvenil: historia, administración pública, sociología y trabajo social. Entre ellas, hay 287 miembros de la Liga Juvenil Comunista, que representan el 98% de los miembros. todos estudiantes de primer año y 3 miembros del grupo. Según la propia situación y las necesidades laborales de la rama, las cuatro ramas han establecido un total de 30 ramas de la Liga Juvenil, cada una de las cuales está compuesta por más de 10 personas. Al mismo tiempo, cada rama eligió rápidamente a los secretarios de rama de la Liga Juvenil, miembros del comité de publicidad, miembros de la organización y otros cuadros de la Liga Juvenil, con una división razonable del trabajo y responsabilidades claras, lo que sentó las bases para el desarrollo efectivo de las actividades de cada rama. .
Después del establecimiento de la nueva rama de la Liga Juvenil, nuestra universidad celebró una reunión de intercambio de experiencias laborales para el Secretario de la rama de la Liga Juvenil para construir una plataforma para el intercambio y la cooperación entre cuadros nuevos y antiguos de la Liga. En la reunión, los cuadros nuevos y antiguos de la Liga Juvenil discutieron algunos de los problemas actuales que enfrenta la construcción de la filial de la Liga Juvenil, así como los métodos y técnicas de trabajo de la filial de la Liga Juvenil. A través de esta actividad se formó un buen ambiente de aprendizaje mutuo entre las secretarias de la filial de la Liga Juvenil, lo que fue de gran ayuda para los estudiantes de último año para motivar a los estudiantes de tercer año y para la filial de la Liga Juvenil Bandera Roja 4 de Mayo para motivar a la nueva Liga Juvenil. sucursales. Al mismo tiempo, también favorece el fortalecimiento de la comunicación y los intercambios entre los compañeros de clase, dando pleno juego al papel de liderazgo de la rama avanzada de la Liga Juvenil y permitiendo que las actividades de "transmisión, ayuda y liderazgo" organizadas por nuestra universidad sean llevado a cabo efectivamente.
En segundo lugar, la ceremonia de entrega de los tres certificados.
El Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad guía activamente a cada rama para llevar a cabo la ceremonia de emisión de los "tres certificados", organiza a los estudiantes de primer año para que canten la canción del grupo, aprendan el capítulo del grupo, sostengan la bandera del grupo y usen la emblema del grupo, y se esfuerza por crear una buena atmósfera para la emisión de los "tres certificados", y aprovechó esta oportunidad para llevar a cabo una serie de actividades educativas de concientización ricas y diversas para los miembros.
20xx 65438+65438 de octubre+agosto, la sección de la Liga Juvenil del Departamento de Historia de nuestra universidad visitó el Salón Conmemorativo de Wang Jiaxiang y rindió homenaje a este antepasado revolucionario que hizo grandes contribuciones a la liberación y el rejuvenecimiento nacional de China. Antes se llevó a cabo una gran ceremonia de emisión de los "Tres Certificados". Con gran pesar, todos los jóvenes miembros de la Liga Juvenil levantaron la mano derecha y revisaron el juramento de unirse a la Liga bajo el liderazgo del Secretario de la rama de la Liga Juvenil. Una expresión decidida apareció en el rostro de cada estudiante. Han tenido en cuenta las responsabilidades de los miembros de la Liga de la Juventud Comunista. Posteriormente, los representantes de los antiguos estudiantes pidieron "aprender del campus, requisitos estrictos, esfuerzos continuos, usar la canción del regimiento como llamada, la bandera del regimiento como punto de referencia, el emblema del regimiento como gloria, ver la grandeza en lo ordinario, perseguir ideales en la acumulación y trabajar duro para hacer del mundo un lugar mejor". Conviértase en una persona joven en la nueva era con cualidades integrales, excelentes cualidades y buenas cualidades. Los representantes de primer año pidieron a todos que recuerden la historia y asuman sus misiones". y responsabilidades. Después del discurso, se llevó a cabo una ceremonia para entregar tres certificados. Los estudiantes recibieron grandes honores y su entusiasmo interior no pudo disminuir por mucho tiempo. Paralelamente, las 10 filiales de la Liga de Administración Pública, Sociedad y Trabajo Social también llevaron a cabo tres actividades de emisión de certificados de manera oportuna y adecuada.
La ceremonia de emisión de los "Tres Certificados" tiene como objetivo promover el propósito y el espíritu de la Liga de la Juventud Comunista, para que los jóvenes de la Liga de la Juventud Comunista puedan realizar plenamente la misión y las responsabilidades que asumen, y ser bautizados y sublimado ideológicamente. Esta es una actividad educativa que se centra en el estudio y la práctica de la teoría de las "Tres Representaciones" y tiene como objetivo mejorar la conciencia de los miembros de la Liga de la Juventud Comunista. La actividad de entrega de "Tres Certificados" de este año en nuestra universidad no sólo mejoró la conciencia de los miembros sobre la nueva vida, sino que también permitió a todos aclarar sus objetivos y actividades en la vida. Los estudiantes expresaron que cumplirían concienzudamente sus obligaciones como miembros de la Liga Juvenil Comunista, aclararían sus objetivos de vida, estudiarían mucho, trabajarían activamente y contribuirían a la construcción socialista de la patria.
En tercer lugar, actividades del día del grupo temático
El Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad concede gran importancia al trabajo en equipo de los estudiantes de primer año y organiza y lleva a cabo las actividades del día del grupo temático de " esforzándonos por ser pioneros y servir al país" en cada rama, fortalecer la educación de los miembros de la liga y promover la comunicación y la comprensión mediante el estudio de modelos avanzados, la discusión de la situación y las políticas, la visita a salones conmemorativos, la visualización de videos especiales, etc.
La Décima Sección de Trabajo Social de nuestro hospital celebró una reunión de informe sobre los avances de Hong Zhanhui con el tema "Esforzarse por ser un pionero y servir al país". Al ver el documental sobre las hazañas de Hong Zhanhui, los jóvenes miembros de la liga pueden darse cuenta de las destacadas cualidades de Hong Zhanhui de ser tenaz y positivo a pesar de las dificultades de la vida, y ayudarlos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica. En el encuentro, los estudiantes hablaron de sus sentimientos a partir de su propia realidad. Todos expresaron su deseo de aprender de las avanzadas hazañas de Hong Zhanhui y mostrar su autoestima en la colorida vida universitaria.
La rama de la Décima Liga de Sociología, combinada con sus propias ventajas profesionales, realizó un cuestionario sobre el conocimiento relevante de la Liga de la Juventud Comunista y las principales políticas del partido, con el objetivo de comprender el conocimiento, los principios y las políticas del público actual. la Liga de la Juventud Comunista a través de la encuesta de comprensión y comprensión. Debido a la débil base profesional, el diseño del contenido del cuestionario es ligeramente insuficiente y la estructura del cuestionario no es razonable. Pero los estudiantes de 10 Sociología no temieron las dificultades y siempre estaban llenos de entusiasmo. Salieron a la calle y realizaron con paciencia investigaciones individuales. Los peatones al borde de la carretera se detuvieron y cooperaron activamente, y los estudiantes quedaron satisfechos con los buenos comentarios. Esta actividad es un intento audaz para que los estudiantes de sociología integren la teoría con la práctica. No solo muestra su propio estilo, sino que también mejora su propia calidad, se esfuerza por ser pioneros en la práctica y sienta una base sólida para los futuros "adultos, talentos y". éxito" y gana experiencia. .
La décima filial de la Liga Juvenil llevó a cabo la actividad temática "Cantaré una canción roja". La canción roja resonó en los oídos y la responsabilidad arraigó en el corazón. La hermosa melodía y la fuerte voz llevaron a todos a los prósperos años de la revolución y sintieron la gloriosa imagen del héroe. En el concurso de oratoria "Sé pionero, sirve al país con talento" surgieron una tras otra palabras como responsabilidad, ambición y patria. El orador dijo que la pasión era alta, los miembros estaban animados, los hechos conmovedores de figuras avanzadas se contaban en clase y los nobles sentimientos patrióticos estaban profundamente enterrados en los corazones de los estudiantes.
Gracias a la residencia de ancianos y servir a la patria. La décima rama de la Liga de Historia organizó a los miembros de la liga juvenil para visitar el hogar de ancianos "Sunset Red" en la ciudad de Wuhu y presentó una variedad de programas culturales y artísticos para los ancianos. Un anciano que participó en la Guerra para Resistir la Agresión de Estados Unidos y Ayuda a Corea habló lentamente a sus compañeros sobre la crueldad de la guerra, pero habló elocuentemente sobre la grandeza de la República. Esforzarnos por ser pioneros en la sociedad, decididos a servir al país a través de talentos y pagar mejor a la patria que nos crió. Esta es una gran promesa hecha por los jóvenes de 10 integrantes históricos.
Esfuércese por ser pionero, muestre el amor verdadero y difunda el amor en los hogares de asistencia social. En el orfanato, cuando se enfrentaban a niños discapacitados, les enseñaban pacientemente a hablar, cuidaban bien las comidas de los niños y observaban atentamente cómo jugaban. Los jóvenes miembros de 10 History han dejado las caras inocentes y sonrientes de los niños discapacitados para hoy, y han dejado su compromiso de ser agradecidos y retribuir a la sociedad a los suyos en el futuro.
Para este grupo de jóvenes miembros de la liga llenos de sueños, el Comité de la Liga Juvenil de la Academia Social fortalecerá aún más la construcción de sucursales de la liga de base, continuará creando una buena atmósfera de aprendizaje avanzado, avance y súper avanzado, y guiarlos para fortalecer su conocimiento más fuerte de los miembros de la liga, ayudarlos a establecer un alto sentido de responsabilidad social y misión histórica, llevarlos a vivir una vida universitaria colorida y de gran alcance, ayudarlos a realizar sus sueños y convertirse en talentos que ¡Servir al país!
Resumen de las actividades de Team Building 3. Cuando recibí el aviso de que la empresa iba a realizar actividades de team building durante el fin de semana y que todos los empleados debían participar, me llené de desganas. He estado trabajando durante cinco días seguidos. No me conviene descansar bien los fines de semana y ser “hogareño”. ¿Por qué debería dedicar mi tiempo de fin de semana? Pero cuando realmente participé en las actividades de team building, mi opinión cambió. Cuando terminó la actividad de team building, incluso me sentí un poco arrepentido de que la actividad terminara demasiado rápido.
El sábado por la mañana temprano, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, tomaron fotos abajo bajo el lema de las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil y partieron. Conozco la ubicación de este evento de formación de equipos. He votado en el grupo de empresas antes. Como no hay otra opción, es mejor elegir una que te interese. Da la casualidad de que esta vez iré a la masía por la que voté. Supongo que muchos compañeros, como yo, queremos sentir el aliento de la primavera mientras florecen cien flores.
Después de un poco de orden en la masía, comenzamos la actividad de team building.
El objetivo principal de la empresa que organiza esta actividad de team building debe ser permitir que todos nuestros empleados tengan compañeros relajados, aumentar los sentimientos entre los empleados, hacernos más familiares y comprensivos, y hacer que el gran grupo de nuestra empresa esté más unido, de esta manera. promoviendo el desarrollo de la empresa. Tan pronto como comenzó la actividad, el líder del equipo nos dividió en grupos y dispersó a personas de varios departamentos. Básicamente, en un grupo hay personas de varios departamentos. Aunque todos son adultos, las actividades siguen siendo muy sencillas. Hay principalmente dos actividades: tirar pañuelos y adivinar.
Cada uno de nosotros ha practicado la actividad de perder pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio yo era el líder que tiraba el pañuelo. Si no lo encuentro más tarde, sólo puedo actuar en un círculo cerrado. Entonces, con tanto estímulo, todos jugamos muy duro y varios programas vergonzosos también nos hicieron reír, uniendo inconscientemente a todos. El espectáculo de adivinanzas que dibujaste se basa en nuestras agrupaciones anteriores. Otros adivinan un movimiento. Al final, qué grupo con una comprensión tácita deficiente podrá actuar en el escenario. Este programa es una prueba no estándar de cooperación y comprensión tácita, por lo que a través de la forma de dibujar y adivinar, podemos llevarnos más armoniosamente y la comprensión tácita entre nosotros también aumenta.
Después de echar unas cuantas partidas, no paramos a cenar en el cortijo hasta el hotel. Después de la comida, también caminamos bajo el liderazgo del responsable de la masía y disfrutamos del hermoso paisaje de la primavera.
Esta actividad de formación de equipos ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de mis compañeros en el coche también demuestra que estoy recordando tanto como estoy.
Resumen de las actividades de formación de equipos 4 Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer la conciencia de los empleados sobre la comunicación activa, la confianza mutua, la unidad y la cooperación, mejorar el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados, y mostrar la estilo de la dinastía Ten Han. A finales de noviembre y principios de diciembre, todo el personal del Instituto Zaoyang participó en dos tandas de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".
Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión comenzó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y cada uno recomendó dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, surgieron dos pequeños grupos con nombres de equipos creativos y lemas llamativos. En la capacitación posterior, el capitán debe guiar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que ningún miembro del equipo se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la fogata, jugando varios juegos pequeños. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, todos estaban muy entusiasmados y se rieron por toda la montaña.
A la mañana siguiente, comenzamos los proyectos de desarrollo del equipo en la cuenta del equipo: "Radium War", "Getting Water from Thorns" y "Crossing Wisdom". Radium Warfare se refiere a un juego que simula combates militares y realiza tareas militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, altamente simulado, fácil de aprender y muy interesante. Cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Bajo la dirección del entrenador, llevamos a cabo "Guerra de ruinas" y "Guerra de castillos". Todo el juego de guerra con radio no sólo refleja la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los trabajadores, sino que también da pleno juego al espíritu de equipo.
Por la tarde llevamos a cabo el proyecto de desarrollo personal "Descent from the Cliff" y el proyecto de equipo "Sea of People". Entre ellos, los jugadores utilizan cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentarse a este proyecto extremadamente desafiante, todos estaban llenos de novedad y pánico. De pie en el acantilado, realmente me siento distante y temeroso del frío. Con el apoyo del entrenador y la paciente orientación, dimos el primer paso para superar nuestros miedos psicológicos. Colgados en el aire, sin poder recuperar el equilibrio y con miedo de continuar, dimos el segundo paso entre los gritos de nuestros compañeros y con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para afrontar el riesgo; tranquilamente. Desde la automotivación, el autocontrol hasta la autotrascendencia, finalmente lo logramos.
En este evento, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el mando unificado, el mando efectivo y la ejecución efectiva en el proceso de crecimiento del equipo para lograr eficientemente los objetivos comunes del equipo, también nos dimos cuenta de la importancia del trabajo en equipo para la superación; obstáculos objetivos; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.
La actividad se completó con éxito y con la participación activa de todos. La formación estuvo impregnada de las características de “educación en la acción, educación en la emoción, educación en la diversión, educación en el alma y educación en la práctica”. la experiencia conductual del usuario. Permita que los empleados participantes vean claramente sus propios puntos ciegos y los puntos ciegos del equipo durante el proceso de experiencia, aproveche eficazmente el potencial de ellos mismos y del equipo, fortalezca el sentido de trabajo en equipo de los empleados, mejore la cohesión y la efectividad del combate y muestre la vitalidad juvenil del Juventud y estilo de la dinastía Han.
Resumen de las actividades de Team Building 5 Mirando hacia atrás en 20xx, bajo el liderazgo correcto del equipo xx, el negocio de la empresa ha mejorado día a día y el número de equipos ha aumentado día a día, marcando el comienzo; este nuevo año con la iniciativa de no olvidarte y apegarte a la misión Sobre el tema del día de la militarización, resumí algunas cosas en un día;
Como participante de este evento, soy el capitán. de un equipo. Durante varios eventos, vi la energía y la cohesión de todo nuestro equipo. Mi objetivo para nuestro equipo es lograr que todos saquen a relucir sus puntos fuertes en el evento. Como dice el refrán, una regla es larga y una pulgada es corta; todos deben tener un punto brillante, y lo más impresionante del evento fue el lema que se gritaba en la primera escena. Como capitán, descubrí que me olvidaba de todo cuando me levantaba. Esto me hizo descubrir mis propios defectos y me ponía nervioso y confundido fácilmente al encontrarme con las cosas. Sin embargo, ninguno de nuestros jugadores me culpó, lo que me alegra el corazón.
El último juego me recordó el dicho "Nada es imposible, sólo lo inesperado". Desde el principio me sorprendió mi avance. Este cambio me hizo darme cuenta de que el éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando los miembros del equipo trabajan juntos y se ayudan entre sí se pueden alcanzar los objetivos del equipo. Aunque el paquete de expansión ya terminó, su impacto y pensamiento son de gran alcance y extensión. Al participar en esta formación, he mejorado mi confianza en mí mismo, he mejorado mi capacidad para resolver problemas y he mejorado mi sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo. Todos los involucrados en el desarrollo también sintieron la fuerza del equipo. La actividad fortaleció la comunicación mutua y mejoró la cohesión del equipo. Me hizo darme cuenta de que no existe un individuo perfecto en el mundo, pero puede haber un equipo perfecto. El potencial humano es infinito y el poder del colectivo es infinito.
Me gusta mucho un equipo cálido, un lugar donde la gente pueda verse claramente de vez en cuando y conocer sus defectos, resumiendo las palabras del cuarto equipo de la tarde, lo que más me impresionó es: comunicarse de manera efectiva; al hacer las cosas, no hagas nada de estudiar; debes tener métodos y planes para hacer las cosas; debes tener un posicionamiento claro al hacer las cosas y no ser independiente como empleado, debes tener confianza en que puedes; hacer las cosas bien y trabajar duro con actitud seria; creer en el poder del equipo y creer que todos son indispensables para el equipo. Finalmente, espero que en el próximo trabajo me tome en serio todo lo que tengo entre manos y me esfuerce por completarlo lo más rápido posible.
Resumen de las actividades de Team Building 6 De hecho, cuando vi por primera vez la palabra "entrenamiento externo", la rechacé en mi corazón. Porque según mi impresión establecida, el entrenamiento de expansión es una actividad física y muy dura. Sucede que recientemente me he resfriado y no me siento bien. Ahora pienso en los tiempos felices de las actividades de formación de equipos. Afortunadamente participé.
Gracias a los formadores de desarrollo y consultores de formación por su cuidadoso diseño, cada aspecto de las actividades de formación de equipos de dos días fue muy emocionante e inolvidable.
Recuerdo que el sábado me levanté temprano y corrí a la empresa para tomar fotos grupales, escuchar los comentarios de los nuevos representantes estudiantiles, celebrar reuniones de clase, etc. Debido a mi personalidad aburrida, incluso después de toda la mañana, apenas conocía a otros estudiantes excepto a mi amigo Li Hai.
Después de ponernos uniformes de camuflaje, entramos al campo de batalla y nos dividimos en "equipos de alta eficiencia". Así nació un gran equipo, es decir, un equipo trascendente que “trabaja en conjunto y se trasciende a sí mismo”. Lo extraño es que gasté mucha energía mental tratando de recordar los nombres de los jugadores, pero después de dos días, cada uno de ellos se convirtió en un recuerdo profundo en mi mente. Incluso me imaginé que si pudiéramos estar juntos todos los días, seríamos invencibles, jaja.
De hecho, los juegos de team building son un medio de transporte. En el proceso de juegos de formación de equipos, puedes reconocerte intuitivamente a ti mismo y al equipo, e incluso comprender mejor la personalidad, las fortalezas y las debilidades de cada miembro del equipo. En términos generales, el coeficiente intelectual de nuestro equipo de adelantamiento es bastante alto y siempre pueden hacer arreglos estratégicos rápidos. Sin embargo, debido a la falta de ejecución y cooperación durante el proceso de formación del equipo, la crisis no se manejó de manera oportuna y eficiente. Siempre ganamos al principio y perdimos al final, jajajaja.
Lo más impresionante de los dos días de actividades de team building fue un picnic y un paseo en la oscuridad. Francamente, soy una persona de cocina. Realmente no he cocinado a mi edad. Sorprendentemente, los hombres modernos son chefs y comen mucho.
Caminar en la oscuridad durante un proyecto de team building también fue una experiencia inolvidable. Es raro calmarse realmente y pensar en cómo tropecé hasta donde estoy hoy, a pesar de que cada paso de mi vida es solitario. Pero al igual que las manos cálidas a mi lado cuando camino en la oscuridad, incluso si no puedo verlas, todavía puedo sentir el apoyo y la dependencia mutua, al igual que las personas que conozco, las manos que he tomado, los amigos que Se han ido hace mucho, pero piensa en ellos. Se ríen de vez en cuando.