Acerca de las lesiones laborales
1. Las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente se pueden dividir en lesiones relacionadas con el trabajo explícitas y lesiones relacionadas con el trabajo ocultas.
1.1 Las lesiones manifiestas relacionadas con el trabajo se refieren a lesiones causadas al cuerpo de los trabajadores debido a un ambiente de trabajo deficiente, malas condiciones, tareas pesadas o accidentes inesperados en áreas involucradas en actividades profesionales. 1.2 Las lesiones laborales ocultas son enfermedades profesionales causadas por riesgos laborales específicos de la profesión.
2. Enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales se refieren a las enfermedades causadas por la exposición de los trabajadores a factores ocupacionales tóxicos y nocivos en el trabajo. 2.1 Enfermedades profesionales en sentido amplio: Son enfermedades profesionales todos los dolores provocados por riesgos en el entorno laboral. Nota: Este alcance es demasiado amplio y es imposible para cualquier país incluir todas las enfermedades profesionales en el alcance del seguro contra accidentes laborales. 2.2 Enfermedades profesionales en sentido estricto: enfermedades profesionales legales, que se refieren a las enfermedades profesionales mencionadas en el seguro de accidentes laborales.
3. Lesiones relacionadas con el trabajo y lesiones públicas
3.1 En cuanto al significado de lesiones relacionadas con el trabajo, consulte la descripción anterior. 3.2 Lesiones relacionadas con el trabajo: en comparación con las lesiones no relacionadas con el trabajo, es la abreviatura de lesiones relacionadas con el trabajo. En la actualidad, este término se utiliza habitualmente para las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo entre cuadros y empleados de agencias e instituciones gubernamentales de mi país. Ahora que se ha aplicado el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" a las instituciones públicas, no existe diferencia entre accidentes laborales y accidentes laborales. 3.3 La diferencia entre los dos enfoques ha desaparecido. La base para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo es principalmente el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las medidas de implementación pertinentes de cada provincia. Nota: No existe una diferencia esencial entre las lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones comerciales. La distinción es obviamente producto de la era de la economía planificada.
[Editar este párrafo] 2. La evolución histórica de la responsabilidad por accidentes de trabajo.
1. La etapa de no responsabilidad del empresario
La base teórica de este enfoque es la visión expuesta por Adam Smith, famoso economista británico del siglo XVIII, en su "Teoría". de riesgo compartido". La teoría anterior se llama "teoría de la presunción peligrosa". Indemnización por accidentes de trabajo (etapa de no responsabilidad del empleador) 2. Etapa de responsabilidad por culpa del empleador.
En la segunda mitad del siglo XIX, los trabajadores lograron una cierta victoria y los empleadores responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo adoptaron el principio de "indemnización por culpa".
3. La etapa de responsabilidad sin culpa del empleador
A finales del siglo XIX, con la lucha laboral y el progreso social, Gran Bretaña, Alemania y otros países confirmaron el "principio de riesgo laboral". ". Como resultado, la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo ha entrado en la etapa de “responsabilidad sin culpa” del empleador.
[Editar este párrafo] 3. Tipos de accidentes de trabajo
1. Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los accidentes de trabajo incluyen principalmente los siguientes tipos: 1.1. Aquellos que resultan heridos por accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo por motivos laborales, lo que hay que entender y comprender aquí es que la esencia del "accidente" es "pérdida o desastre inesperado", que incluye los progresivos (como el envenenamiento crónico, infección por esquistosomiasis, etc.) y emergencias (como colapso de andamios, caída de objetos y lesiones personales, etc.), y no se limite a las emergencias. 1.2 Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; 1.3 Sufrimiento de violencia y otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de responsabilidades laborales; por enfermedades profesionales 1.5 Durante un viaje de trabajo Lesionado o accidental y cuyo paradero se desconoce 1.6 Lesionado por accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo 1.7 Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; y reglamentos administrativos. 2. El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: 2.1 Muerte por enfermedad repentina o muerte por fracaso de los esfuerzos de rescate. dentro de las 48 horas; 2.2 En caso de rescate de emergencia y socorro en caso de desastre, etc. para salvaguardar los intereses nacionales y del público. Lesionado durante actividades de beneficio; 2.3 El empleado estaba originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a la guerra o lesiones relacionadas con el trabajo; Obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. 3. Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no será reconocida como lesión laboral ni tratada como lesión laboral: 3.1 Siniestro o siniestro causado por delito o violación de la gestión de seguridad pública 3.2 Embriaguez que causa siniestro; 3.3 Automutilación o suicidio.
[Editar este párrafo] 3.
Procedimiento de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe pasar por tres etapas: identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral y arbitraje laboral. Muchos trabajadores migrantes no tienen contratos laborales, permisos de trabajo ni otros documentos y, a menudo, exigen la identificación de sus relaciones laborales.
[Editar este párrafo] 4. Procedimientos de identificación de empleo
(1) Solicitantes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
1 El empleador solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: Cuando un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado. o identificada como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador debe solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, que es su obligación legal. 2. Los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares inmediatos y las organizaciones sindicales solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, los empleados lesionados o sus familiares directos y el sindicato Las organizaciones pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. En consecuencia, esta solicitud debe cumplir un requisito previo, es decir, que el empleador no presente una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período prescrito. Si un no empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente Reconocimiento de accidentes de trabajo. Es un derecho civil, no una obligación, que el empleado lesionado o sus familiares inmediatos soliciten directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en esta ocasión. Al mismo tiempo, la ley autoriza a los sindicatos a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados.
(2) Competencia en materia de identificación de accidentes de trabajo
1. Dirección administrativa de Trabajo y Seguridad Social. Específicamente, una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe presentarse al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. 2. Según la normativa, las solicitudes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben presentarse al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social y, de conformidad con el principio territorial, al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social donde esté ubicado el empleador.
(3) Plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo
1 El plazo para que el empleador solicite el reconocimiento de accidentes de trabajo: 30 días, contados a partir del. fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. A partir del cálculo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. En cuanto a qué es una "situación especial" y qué es una "prórroga apropiada", será determinado y decidido a discreción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Durante el período antes mencionado, si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. El plazo para que los trabajadores accidentados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales soliciten el reconocimiento de la lesión de trabajo: 1 año, contado a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. . Este período es un período programado.
(4) Materiales de identificación de lesiones laborales presentados
1. Completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales formulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2. El texto; del contrato de trabajo u otros documentos válidos que establezcan la relación laboral Copia del certificado 3. Certificado de diagnóstico de lesiones laborales o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica; Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que necesiten ser complementados y corregidos.
(5)Aceptar o no aceptar.
1. Condiciones de aceptación: ① Los materiales de la solicitud están completos; (2) El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene jurisdicción; ③ El plazo de aceptación no ha transcurrido; Las cuatro condiciones anteriores deben cumplirse al mismo tiempo; de lo contrario, la solicitud no será aceptada. El departamento de trabajo y seguridad social deberá notificarlo por escrito al solicitante y explicarle los motivos. 2. No aceptado: Se informará por escrito al solicitante y se expresarán los motivos.
(6) Investigación y verificación de pruebas
1. El departamento de trabajo y seguridad social puede investigar y verificar las pruebas proporcionadas según sea necesario 2. Al investigar y verificar, las condiciones laborales y; departamento de seguridad social debe ser realizado por dos o más personas, y deben presentarse certificados oficiales 3. Investigar y verificar, ejercer facultades de conformidad con la ley y cumplir con las obligaciones legales de confidencialidad; 4. Encomendar otras coordinaciones laborales y sociales regionales; departamentos administrativos de seguridad o departamentos relevantes para investigar y verificar de acuerdo con las necesidades del trabajo. (7) Carga de la prueba: 1. En principio, quien haga la reclamación deberá aportar pruebas. De lo contrario, asumirá las consecuencias adversas de no poder probarlo; 2. Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador soportará la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.
(8) Decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo
1. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesión relacionada con el trabajo o determinación de lesión considerada relacionada con el trabajo y la determinación de lesión relacionada con el trabajo o determinación de lesión relacionada con el trabajo. determinación de lesiones relacionadas; 2. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la decisión por iniciativa propia. La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo se tomará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo; -la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá indicar los asuntos que deben recordarse de conformidad con la ley. 4. La carta de decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá estar sellada con el sello especial del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo; .
(9) Entrega y copia
1. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá enviar la decisión de determinación de lesión laboral al solicitante dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de la misma. Se toma la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado (o su familiar inmediato) y el empleador, y envía una copia a la agencia de seguro social. 2. La notificación de actos jurídicos relativos a la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
(10) Reconsideración o litigio
Si un empleado, su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos o insatisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar para reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley.
(11) Archivo de datos
Después de la identificación de una lesión laboral, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará los datos relacionados con lesiones laborales durante al menos 20 años. .
[Editar este párrafo] 5. Compensación específica por lesiones laborales
Gastos médicos
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en un centro médico. Institución que ha firmado un contrato de servicios para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que sean tratados por enfermedades no relacionadas con el trabajo no disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deberán seguir las regulaciones básicas del seguro médico. El subsidio de alimentos por hospitalización es 1, y la unidad donde usted trabaja emitirá un subsidio de alimentos por hospitalización equivalente al 70% del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios de la unidad. 2. Si una institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manejo para su aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, los gastos requeridos de transporte, alojamiento y alimentación serán reembolsados por la unidad de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo.
Pérdida de salario
(Beneficios durante el período pagado de suspensión) 1. Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados mensualmente por la unidad original. . 2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Gastos de enfermería
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención de enfermería durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Las regulaciones varían de un lugar a otro. Beneficios que disfrutan los empleados con discapacidades relacionadas con el trabajo En la primera situación, los empleados con discapacidades relacionadas con el trabajo que sean identificados como discapacitados de grado uno a cuatro mantendrán sus relaciones laborales y renunciarán a sus puestos de trabajo, y disfrutarán de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por invalidez según el nivel de invalidez. Los estándares son: 24 meses para invalidez de primer nivel, 22 meses para invalidez de segundo nivel, 20 meses para invalidez de tercer nivel y 65.438. para incapacidad de cuarto nivel 2. Las prestaciones por incapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; Se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. En el segundo caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Las normas son: 16 meses de salario para el Nivel 5 de discapacidad y 14 meses de salario para el Nivel 6 de discapacidad. 2. Mantener relaciones laborales con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado;
Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado, el empleado podrá terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador le pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 20 meses o 18 meses basado en el salario mensual promedio de empleados del área cuando se extinga o termine la relación laboral. Beneficios laborales por incapacidad por única vez por 35 meses y 30 meses. En el tercer caso, los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo y estén identificados del Nivel 7 al Nivel 10 gozan de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10. 2. Cuando el contrato laboral expire o el empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados. en el área cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 16 meses para el nivel 7, 14 meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10 el estándar específico para el subsidio médico único para el empleo; personas discapacitadas es: 25 meses para el nivel 7, 20 meses para el nivel 8, 15 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores. Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados que tengan menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año de reducción del 20%. Si falta menos de un año para la edad de jubilación legal, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad de jubilación legal, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.
Compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo
Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y un beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. de la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones siguientes. El 9 de julio de 2010, la Administración Estatal de Seguridad Laboral celebró una conferencia nacional por video y teléfono sobre seguridad en la producción. Luo Lin, director de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, reveló en la conferencia que a partir de enero de 2011, el estándar único de compensación por muerte para accidentes de seguridad en la producción se calculará basándose en 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Después de la implementación de las nuevas normas, las familias de los empleados que murieron debido a accidentes de seguridad en la producción pueden recibir hasta 600.000 yuanes en compensación, casi el doble de la cantidad original. En 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.300 yuanes, y la compensación única por accidentes fue de 346.000 yuanes. Incluyendo subsidios funerarios y pensiones para familiares dependientes, las familias de los empleados que murieron en accidentes de seguridad recibieron una compensación única, con un nivel promedio de entre 500.000 y 600.000 yuanes. [1]?
Compensación por lesiones laborales ilegales
1. La compensación única incluye gastos y compensación única por lesiones accidentales o enfermedades profesionales sufridas por empleados o niños trabajadores durante el tratamiento. período. El monto de la compensación única se determinará después de que el empleado o niño trabajador sufra una lesión accidental o fallezca a causa de una enfermedad ocupacional, o después de que se evalúe su capacidad laboral. 2. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde esté ubicada la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador. 3. Los gastos de manutención, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte y otros gastos incurridos cuando un empleado o niño trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional serán sufragados por la unidad donde se encuentra el empleado discapacitado. o niño trabajador trabaja de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos en el “Reglamento de Pago del Rango del Seguro de Accidentes de Trabajo”. 4. La compensación por invalidez se pagará una sola vez de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, 10 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel. -base de compensación por discapacidad de nivel y 10 veces la base de compensación por discapacidad de cuarto nivel. El nivel base de compensación por discapacidad es 8 veces y el nivel base de compensación por discapacidad de nivel 6 es 6 veces. 5. Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. 6. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.
Otras situaciones
1. Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional de trabajo y seguridad coordinador en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si ocurre un accidente mientras un empleado está ausente en el trabajo o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en caso de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente y los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes.
La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará mensualmente la pensión del familiar dependiente. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 3. Si un empleado que se lesiona en el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (2) Negarse a aceptar la capacidad para trabajar; evaluación; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a prisión de duración determinada. 4. Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes de trabajo, la unidad sucesora pasará a manos del empleador; Agencia local para registrar cambios en el seguro de accidentes laborales. 5. Si el empresario ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo de la unidad donde radique la relación laboral del trabajador. 6. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta podrán acordar medidas de compensación. 7. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar. 8. Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, su relación de seguro de accidentes de trabajo doméstico será suspendida si lo hace; no puede participar en el seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no será suspendida. 9. Si un empleado sufre otra lesión relacionada con el trabajo y debería disfrutar del subsidio por discapacidad de acuerdo con la reglamentación, disfrutará del subsidio por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad recientemente reconocido. 10. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
[Editar este párrafo] Seis. Disposiciones legales pertinentes del sistema de seguro de accidentes laborales de China
1. Regulaciones del seguro de accidentes laborales. 2. Métodos de identificación de lesiones laborales. 3. Disposiciones sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que fallecen en el trabajo. 4. Indemnización única por las bajas causadas por el empleo ilegal. 5. Todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formularán medidas de aplicación de conformidad con la autorización del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
[Editar este párrafo] Siete. Compensación Civil y Compensación por Accidentes de Trabajo
El 28 de febrero de 2006, 65438+2006, el Tribunal Popular Supremo emitió (2006) Hezi No. 12, a saber, "Con respecto a los daños causados por un tercero a los empleados o sus familiares cercanos" "Aprobación de si las lesiones relacionadas con el trabajo aún pueden ser compensadas por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula: "Si un empleado o su pariente cercano sufre una lesión relacionada con el trabajo causada por un tercero, él o ella puede obtener compensación civil del tercero de conformidad con la Ley de Compensación Civil de la República Popular China." Según la interpretación judicial, se puede determinar que el empleado lesionado en el trabajo Xie Mingfeng (el fallecido) en este caso murió debido a un accidente laboral causado por la infracción de un tercero. Además de la indemnización civil, sus familiares cercanos. pueden obtener una indemnización del seguro de accidentes laborales [2].