Oportunidades y desafíos que enfrentan los estudiantes universitarios
Mucho empleo y pocas oportunidades laborales se han convertido en dos problemas importantes que enfrentan los estudiantes universitarios contemporáneos. Aunque el país ha aumentado adecuadamente el número de estudiantes de posgrado, todavía está lejos de ser suficiente para saciar la sed. La necesidad urgente sigue siendo urgente. Si los estudiantes universitarios quieren destacar en el proceso laboral, deben buscar otra razón y encontrar otra salida.
No hay duda de que el sistema educativo de China tiene problemas, pero el sistema educativo y las instituciones educativas de China no pueden aliviarse significativamente en el corto plazo y, en mi opinión, este no es el factor principal que dificulta la universidad. estudiantes. Si es sólo por problemas en el sistema educativo, pensaríamos que el sistema educativo en los países capitalistas occidentales está cerca de la perfección, pero también existe el dilema de que los estudiantes no puedan encontrar trabajo después de graduarse. ¿Cuál es la explicación? Por tanto, el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios debe partir de sus propias razones.
Hay dos tipos de problemas que enfrentan los propios estudiantes universitarios: causas internas y causas externas. Los factores internos también se refieren a la calidad cultural básica y al conocimiento cultural profesional de los estudiantes universitarios. La mejora en esta área requiere que los estudiantes universitarios estudien mucho y estudien mucho durante la escuela. Esto también es un lugar común, por lo que no entraré en detalles aquí. Las razones externas se manifiestan en dos puntos: la capacidad de trabajo y las habilidades de aplicación.
Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo, a menudo se encuentran con situaciones en las que las empresas requieren “más de dos años de experiencia laboral relevante”, y muchos estudiantes universitarios fracasan debido a esto. Los estudiantes universitarios acaban de graduarse y pocos tienen experiencia laboral relevante, y mucho menos dos años. Puede parecer un poco abrumador para una empresa de contratación pedir tales condiciones, pero no lo creo. Desde la perspectiva de la empresa, los empleados que no quiere contratar son "veteranos" cualificados para que puedan ocupar el puesto directamente. Sin embargo, si recluta a un "novato", le costará mucho dinero capacitar a la nueva persona. Esto es lo que pienso sobre este tema. Después de dejar la escuela, los estudiantes universitarios no pueden poner sus miras por encima de sus cabezas. Muchos estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo pero no están satisfechos con él. De hecho, no hay nada malo en rebajar el estatus social. Mientras buscaba trabajo, gané experiencia. Cuando sea el momento adecuado, compita por una mejor posición. Si tiene capital, su tasa de éxito aumentará.
Las habilidades de aplicación son más flexibles. Cuando una empresa contrata gente nueva, las calificaciones académicas son una cosa, pero más importante es la primera impresión del candidato. La apariencia, la expresión, el análisis, la reacción y la adaptabilidad son todos esenciales. Los estudiantes universitarios deben centrarse en cultivar estas habilidades y cualidades en el proceso de aprendizaje. La mejor manera es participar activamente en actividades de práctica social organizadas por clubes escolares, y también debes prestar atención a la comunicación con los demás. Durante el proceso de contratación, la mayor parte del contenido del examen se transmite de boca en boca, lo que también es una manifestación de la integración de las personas y la sociedad.
La dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es un problema importante en la sociedad china actual. De hecho, en mi opinión, las dificultades son desafíos para los débiles y oportunidades para los fuertes. Aprovecha cada oportunidad para hacerte más fuerte y poco a poco te acercarás al éxito.