Los pros y los contras de la capacitación de la fuerza laboral rural

1. Ventajas: A través de la capacitación, los alumnos se convertirán en nuevos agricultores profesionales registrados. Al promover nuevas políticas o pilotos de políticas, los departamentos de agricultura de varios lugares darán prioridad a estos nuevos agricultores profesionales como líderes y desempeñarán un papel de liderazgo, mejorarán la calidad general de la fuerza laboral rural, permitirán que la fuerza laboral rural domine más habilidades vocacionales; dejar que más población rural La fuerza laboral se dé cuenta de la transferencia de empleo.

2. Desventajas: Los agricultores no están muy motivados para participar en la formación gratuita. En el trabajo de formación específica, muchos agricultores carecen del sentido de subjetividad y consideran la formación como algo que "quiero hacer". Dado que los ingresos de los agricultores no están garantizados durante el período de capacitación, es difícil dominar tecnologías populares y prácticas en un corto período de tiempo, lo que resulta en el escaso entusiasmo de los agricultores por participar en la capacitación gratuita. El tiempo de formación de la mano de obra rural es demasiado corto. Para que realmente la fuerza laboral rural pueda deshacerse del pensamiento tradicional y dominar una tecnología práctica, se requiere al menos un mes de capacitación. Pero la realidad es que cuando las instituciones de formación implementan formación gratuita, normalmente la comprimen en 3 a 5 días. Muchos lugares generalmente eligen tres días para enseñar conocimientos teóricos y eliminan ejercicios prácticos, lo que resulta en una falta de integración de la teoría y los ejercicios prácticos. Debido a la escasa eficacia de la formación práctica, muchos trabajadores rurales que emigraron para trabajar no pudieron alcanzar las expectativas de ingresos correspondientes y, por lo tanto, se trasladaron fuera.