La empresa me pidió que me inscribiera en una clase y aprendiera a ser cajero por mi cuenta.

Actualmente trabajo como cajera y mi consejo para ti es que siempre es bueno tener una habilidad extra, pero si realmente no te gusta, puedes decir que no. En cuanto a la cuestión de quién debe pagar los honorarios de la formación, la "Ley del Trabajo" estipula:

1. La formación prevista en la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere a la formación especializada realizada para cultivar y mejorar las habilidades profesionales de los empleados. . Existen bonos especiales de pago de formación y periodos especiales de formación. La participación voluntaria en dicha capacitación depende de los empleados para elegir si necesitan dichos períodos y oportunidades de capacitación. Si el costo de la capacitación especial corre a cargo del empleador, el empleado será responsable de brindar los servicios durante el período de servicio acordado de la capacitación.

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajadores para estipular servicios Esperar.

Si la empresa corre con los gastos de formación, tiene derecho a acordar un período de servicio con usted. Si deja su trabajo durante el período de servicio, será responsable de la indemnización por daños y perjuicios. De hecho, si estudias por tu cuenta, no es necesario que te apuntes a clases. Hay muchos cursos de formación gratuitos en línea.