¿La empresa exige que los empleados transfieran los gastos de alojamiento y transporte para la capacitación a otras áreas para su reembolso?

Análisis jurídico: Normalmente, los gastos relacionados con la formación se incluyen en el cálculo de los "gastos administrativos - fondos de educación de los empleados". Si su empresa reembolsa los gastos de viaje para la formación en el extranjero como gastos de viaje, no viola el sistema contable, y los contadores e incluso los funcionarios fiscales no pueden verificarlo. Sin embargo, si los gastos relacionados con la formación de su empresa están incluidos en el cálculo de los "gastos administrativos - fondos de educación de los empleados", el ajuste fiscal debe basarse en lo dispuesto en el artículo 42 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas". "A menos que el Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos estipulen lo contrario, se permite deducir la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa que no exceda del 2,5 por ciento del total de sueldos y salarios; la parte sobrante podrá trasladarse para su deducción en ejercicios fiscales posteriores." Implementación.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.