Actas de reuniones sindicales de empresa
En el estudio, el trabajo o la vida diaria, cada vez más personas utilizan actas de reuniones que reflejan fielmente el contenido de la reunión. No se puede recrear sin reuniones reales, de lo contrario pierde su autenticidad objetiva. Entonces, ¿realmente sabes cómo levantar actas de reuniones? El siguiente es un ejemplo de actas de reuniones sindicales de empresa (5 artículos seleccionados) que compilé para usted. Bienvenido a la colección.
Acta de reunión sindical de empresa 1 Ubicación: Pequeña sala de conferencias.
Hora: En la tarde del 21 de agosto del 20xx.
Personal: Jefe de equipo: 1, 9 representantes, 2 staff.
Contenido:
La primera etapa:
1. Moderador: Liao Yaqiang
2 El personal de la conferencia tiene una comprensión clara de los participantes. El moderador declara que la reunión cumple con los requisitos legales y puede continuar.
3. El camarada Zou hizo un informe sobre el trabajo financiero de la escuela.
4. El camarada Liao Yaqiang leyó el plan de desarrollo trienal de la escuela primaria experimental.
5. El camarada He Miao leyó el plan de reforma del sistema de personal para la escuela primaria experimental en el año escolar 20xx-20xx.
6. Analice el informe de trabajo financiero de la escuela, el plan de desarrollo de tres años de la escuela y el plan de reforma del sistema de personal de la escuela para el año escolar 20xx-20xx. Los representantes discutieron en grupos y el líder del equipo fue a cada grupo para escuchar las opiniones de los representantes.
Segunda etapa:
(21 de agosto de 20xx, 4 pm)
7. El camarada Liao Yaqiang respondió a las sugerencias del maestro. Responder preguntas generales y claves en las reuniones. Las preguntas no generales se responderán por separado.
8. Los representantes votaron y aprobaron el informe de trabajo financiero de la escuela, el plan de desarrollo trienal de la escuela primaria experimental y el plan de reforma del sistema de personal de la escuela primaria experimental para el año escolar 20xx-20xx.
9. El anfitrión anunció la exitosa conclusión de la reunión de representantes de miembros del Sindicato de Maestros de Escuela Primaria Experimental.
La reunión ha terminado.
Actas de reunión sindical de empresa 2 hora: 20xx+5 de octubre 9:00 am 65438.
Ubicación: xxx
Participantes: representantes de xx miembros del grupo.
Agenda:
1. Considere el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de tiempo de trabajo de xx Group.
2. Revisar la ética profesional y el código de conducta comercial de xx Group.
Para seguir desempeñando el papel del Congreso de los Trabajadores y proteger, movilizar y desatar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, después del estudio por parte del sindicato de la empresa del grupo y la aprobación del comité del partido, la xx Group Co., Ltd. se celebró el 5 de enero de 2012. El quinto congreso de trabajadores de la empresa. En la reunión estuvieron presentes 265.438+06 representantes, de los cuales 265.438+00 estuvieron presentes efectivamente y 4 estuvieron presentes.
Agenda de la reunión:
1. Trabajos de jornada completa:
Montador de marcos, instalador de plástico, trabajador de arreglo de cables, trabajador de dobladillos, máquina de corte, trabajadores de moldes, perforadores, tornos, fresadores, instaladores, remachadores, estampadores, taladradores, soldadores, soldadores por puntos, cortadores de gas, pintores con aerosol, trabajadores de alambre primario, trabajadores de alambre secundario, bobinadores de alambre, trabajadores de vertido, trabajadores de procedimientos, trabajadores de grúas, palas.
2. Puestos de trabajo con horario flexible: altos directivos, personal de ventas, personal de embalaje y carga, conserjes, conductores de vehículos con salario anual.
3. Después de la implementación del sistema integral de cálculo de horas de trabajo y el sistema de trabajo irregular, cómo mejorar el sistema y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. ?
Pago de salario: Los salarios se liquidan con los empleados al final de cada año. Se implementa un sistema de prepago mensual durante el período de trabajo, y el monto del prepago no será menor a lo establecido en el contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados;
Descanso y vacaciones: Para empleados que implementan trabajo irregular horas y cálculo integral de la jornada laboral, la empresa seguirá las disposiciones pertinentes del contrato laboral, sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, adoptar métodos como trabajo concentrado, descanso concentrado, descanso rotacional, ajustable descanso y horarios de trabajo flexibles para garantizar que los empleados puedan descansar y tomar vacaciones mientras completan sus derechos e intereses de producción.
Pago de horas extras: la empresa calculará el período anualmente y las horas de trabajo de cada empleado son 20xx horas de trabajo por año. Si se excede el plazo de cómputo legal, la empresa pagará el 150% del pago de horas extras.
Si realmente se requieren horas extras en días festivos, los empleados recibirán el salario correspondiente a los días festivos de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales después de una completa consulta y acuerdo.
4. implementar el sistema integral de jornada laboral y el sistema de jornada irregular. Los representantes en la reunión revisaron y aprobaron cuidadosamente los tipos de jornada laboral integral y jornada laboral irregular para algunos puestos, así como discusiones sobre pago de salarios, descanso y vacaciones, horas extras y otros asuntos, y acordaron por unanimidad implementar jornada laboral integral y jornada laboral irregular. horas para algunos puestos.
5. A mano alzada para votar si se adopta el código de ética profesional y conducta empresarial del Grupo xx. Ética profesional.
Código de Conducta. El contenido incluye: código de conducta de trabajo interno, protección de activos de la empresa, renuncia y traspaso de responsabilidades, código de conducta de trabajo externo, que representa los compromisos o contratos externos de xx, trato con proveedores;
Código de conducta de otras organizaciones externas, relaciones con competidores Contacto, contacto con los medios de comunicación, personal judicial y otros ámbitos de la vida, código de conducta personal, no ayude a los competidores, no compita con xx, no trabaje a tiempo parcial con proveedores, no abuse de la influencia de la empresa, no emprender una segunda carrera, etc.
Acta de reunión sindical de empresa 3 Nombre de la reunión: xx reunión de secretario sindical de empresa
Hora: mañana del xx, mes xx, xxxx año.
Ubicación: Sala de conferencias del tercer piso de la empresa
Moderador: xxx
Participantes:
Contenido principal:
La reunión escuchó primero el informe resumido del trabajo sindical del año XXXX elaborado por la Dirección XX, la Dirección XX y los tres sindicatos de la empresa, resumiendo la situación general del trabajo sindical de la empresa a lo largo del año.
En la reunión se discutieron tres cosas que se deben hacer bien en la construcción de la cultura corporativa xxxx y dos puntos clave a los que se debe prestar atención. Las tres cosas se refieren a: xx servicios acompañarán la promoción de su evento; celebrar una buena reunión deportiva para los empleados y hacer un buen trabajo en las competiciones laborales; Las dos tareas principales son: esforzarse por crear un hogar de trabajadores modelo provincial y crear una "Cuenta de Civilización Juvenil" provincial. Una vez más enfatizó la necesidad de fortalecer el trabajo de las empleadas y planteó los siguientes requisitos para esta reunión:
1 Basado en el trabajo básico del sindicato, construcción de grupos de liderazgo, empleado en el. -formación laboral, aplicaciones especiales, etc., el plan de actividades culturales corporativas de la empresa será complementado y mejorado, redactado por el Departamento de Asuntos Generales y presentado al grupo de liderazgo para su discusión.
2. Desarrollar un sistema de reuniones de trabajo sindical, que requiera que los sindicatos a nivel de base y de empresa celebren reuniones periódicas de miembros sindicales cada trimestre para resumir el trabajo de este trimestre y el plan de trabajo para el próximo trimestre. .
3. Haga un buen trabajo archivando y guardando los materiales de trabajo sindicales, guarde todo el trabajo (incluidos avisos, métodos de implementación, resultados, imágenes, etc.) de manera oportuna y envíelos a xxx para su unificación. archivado.
4. Prepárese para establecer un comité de empleadas de xx empresa, que será redactado por xxx. La reunión hizo arreglos para el trabajo reciente y el Departamento de Asuntos Generales presentó los requisitos del programa de celebración del Festival de Primavera. Además, la reunión señaló que el comité sindical debería participar activamente en las actividades sindicales, comprender las voces de los empleados, presentar buenas sugerencias y servir como vínculo entre los sindicatos.
Acta de la cuarta reunión del sindicato de la empresa (Nº 1044)
Lugar: Sala de conferencias Taishan, Oficina de Gumei Road, Shanghai
Fecha: 20xx 65438+ 12 de octubre
Participantes: Wang Shiyu; Yang Haijuan; Wei Fan; Chen Ruipu; Bian Jingyan; p>
Cc:
Presentación final: 20xx 65438+31 de octubre.
El presidente de esta reunión mensual es Ji. Los temas de la reunión son los siguientes:
1 Introducción de las intenciones de cooperación de los proveedores de servicios de productos de Apple.
Ji presentó los términos del contrato de los proveedores de servicios de productos de Apple. Después de la discusión, el comité consideró que algunas cláusulas de los términos no estaban claras y que los beneficios generales del acuerdo no eran lo suficientemente sólidos. Por lo que se recomienda que el Comité Disciplinario se comunique nuevamente con el proveedor posteriormente para aclarar algunos contenidos. (Persona responsable: Ji)
En segundo lugar, la determinación de la división de distritos electorales requiere la votación de dos comités.
Emma presentó la delimitación de nuevos distritos electorales para la representación sindical y los dos comités trabajaron juntos para discutir detalles individuales. Al mismo tiempo, debido a la complejidad de la situación del almacenamiento y transporte, Emma pidió a los representantes del sindicato de almacenamiento y transporte que nos ayudaran a dividirlo después de la reunión. (Persona responsable: Yang Haijuan)
3. Proceso y sistema de gestión de reuniones mensuales sindicales
El vicepresidente ejecutivo Zhao presentó el último proceso de reuniones mensuales sindicales a los participantes. Después de una discusión por parte del comité, finalmente se decidió que el horario de reunión mensual del sindicato será de 6 a 1 pm el tercer martes de cada mes, y que se proporcionará cena (almuerzo para llevar) todos los meses.
El nuevo sistema de gestión de reuniones mensuales se implementará a partir de marzo. (Persona responsable: Zhao)
En el proceso de la reunión, se requieren plantillas de temas para recopilar elementos del tema de la reunión. Después de la discusión del comité, finalmente se decidió recopilar temas a través de WeChat. Se recomienda configurar un menú desplegable y seleccionar el nombre del miembro que necesita ayuda para indicar el tema. (Personas responsables: Wang Shiyu y Liang Xiao)
Al mismo tiempo, se agregarán aproximadamente 2 horas de talleres cada mes. El anfitrión de la reunión mensual es responsable de seleccionar un tema de discusión central (puede. ya sea sobre trabajo sindical o en equipo) relacionados con la construcción), con la asistencia de Liang Xiao, en forma de taller. (Persona responsable: miembro correspondiente y Liang Xiao)
Para garantizar la apertura y transparencia del trabajo sindical y, al mismo tiempo, permitir que la mayoría de los miembros comprendan el trabajo relevante del sindicato. comité, a partir de este año, las actas de las reuniones mensuales deben enviarse a través de WeChat Review y publicarse. (Responsable: Liang Xiao)
Cuatro. 20xx 65438+10 19 Informe del taller
El maestro Chen presentó por primera vez el lugar del taller 65438+10 19. (Responsable: Chen)
Liang Xiao presentó el proceso del taller 65438+19 de octubre y las responsabilidades de los miembros del sindicato en cada etapa. (Responsable: Liang Xiao)
Finalmente, los miembros que asistieron al seminario ese día fueron el presidente Zhao, Fan Lu, Xu, Zhang Lin, Meng Tingting y Bian Jingyan.
5. Propuesta del programa de gestión de proyectos sindicales
Du Hao presentó las propuestas del programa de gestión de proyectos sindicales y explicó los requisitos de G0-G4 respectivamente. Los dos comités discutieron varios puntos de esta propuesta y aclararon que al contratar gerentes de proyecto, el proyecto debe publicar el método de cálculo de las horas de trabajo en WeChat. El Departamento de Finanzas preparará una hoja de control financiero del sindicato y la enviará posteriormente al equipo del proyecto. (Responsable: Du Hao)
Los procedimientos de gestión de proyectos sindicales se implementarán a partir del 1 de febrero. El alcance del piloto es Zhang Jing, Liu Fang y Dong Bin, gerentes del proyecto de desarrollo armonioso y del proyecto de análisis económico. Esta moción fue aprobada por las 9 personas de ambos comités presentes en la reunión.
6. Tramitación de las tarjetas de afiliación sindical
El proceso de tramitación de las tarjetas de afiliación sindical y su distribución es muy complicado. Después de la reunión, se recomendó consultar con el sindicato superior de los miembros que habían solicitado previamente tarjetas de membresía para conocer los procedimientos de renovación específicos y luego discutir si necesitan solicitar tarjetas de membresía.
Actas de la reunión sindical de la empresa 31. En marzo de 2016, la reunión del comité sindical escolar se celebró en la sala de conferencias del sindicato a las 3:00 horas. La reunión revisó y aprobó documentos relevantes para la cuarta reunión del Séptimo Congreso de la Facultad.
Moderador: Wu Mingjiang
Participantes: miembros del sindicato escolar (izquierda: Liu Guoqiang, Sun Man, Peng Linquan, Zhou Ting)
Registro: Tang Shengping
Primero, la reunión informó sobre la auditoría de los fondos de los sindicatos escolares realizada por la Federación de Sindicatos de Chongqing.
En junio de 2018, el Comité de Revisión de Fondos de la Federación de Sindicatos de Chongqing revisó los fondos sindicales de nuestra escuela de xx a xx. Según la auditoría, desde 20xx hasta 20xx, no hubo violaciones de regulaciones o disciplinas en los fondos sindicales de nuestra escuela. En el futuro, el sindicato de nuestra escuela mejorará aún más su trabajo financiero, integrará todos los ingresos por cuotas de membresía en una cuenta y estandarizará la gestión de los fondos sindicales.
2. Informar a la escuela sobre los preparativos del séptimo y cuarto congreso de facultad.
El Cuarto Congreso del Séptimo Congreso Nacional está previsto que se celebre a las 14:30 horas del 8 de abril. La discusión determina la agenda y los temas de la reunión.
Tres. Discutir y adoptar la lista de miembros del grupo de trabajo de alivio de la pobreza del sindicato escolar.
De acuerdo con los requisitos del Grupo de Alivio de la Pobreza de Shapingba, combinados con la situación real de nuestra escuela, y de acuerdo con el desglose de tareas, brindaremos asistencia específica a los hogares pobres de nuestra escuela en la forma de "una ayuda para uno" y "múltiples ayudas para uno" para ayudarles a deshacerse de la pobreza lo antes posible.
4. Se discutieron y adoptaron las “Medidas de Condolencias por Cumpleaños y Días Festivos para Docentes, Personal y Personal Jubilado”.
De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Federación de Sindicatos de Chongqing sobre la aclaración de cuestiones específicas en la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base" y la situación real de nuestra escuela, el alcance, Se determinan las normas y métodos de pésame.
Verbo (abreviatura de verbo) para discutir y modificar la memoria de trabajo del sindicato escolar.
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